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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ja, auch bekommt man viel Möglichkeiten geboten.
Ja, es stimmt überein. Mitarbeiter reden hier ebenfalls positiv.
Man bekommt viel Möglichkeiten geboten, auch die Geschäftsführung ist hier sehr großzügig.
Man hat hier immer Aufstiegsmöglichkeiten. Auch Weiterbildungen-&Fortbildungen werden sehr gefördert.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Man kann selbst auch jederzeit neue Ideen einbringen.
Der Zusammenhalt im Team ist das wichtigste überhaupt (immer ein freundliches Miteinander) Jeder hat ein offenes Ohr und unterstützt sich gegenseitig. Man sieht das die Mitarbeiter gerne hier arbeiten und es Ihnen auch Spaß macht.
Immer ein gutes Miteinander, egal ob alt oder jung.
Die Vorgesetzen sind für die Mitarbeiter da, haben ein offenes Ohr & unterstützen natürlich wo Sie können. Auch Ideen von Mitarbeiter werden gerne gesehen.
Regelmäßige Meetings & auch Feedbackgespräche in den Abteilungen finden statt, zusätzlich 1x im Jahr ein Mitarbeitergespräch + für Abteilungsleiter regelmäßige Quartalsgespräche.
Auf jeden Fall!
Tolle Atmosphäre im Team, Kollegen werden schnell zu Freunden
Bessere & deutliche Kommunikation, da es manchmal zu Missverständnissen kam
Sehr hohes Arbeitsaufkommen.
Zu Stoßzeiten fast nicht zu bewältigen.
Freie Tage werden in erster Linie zum ausruhen gebraucht.
Zusammenhalt sehr groß.
Fehler der Geschäftsführung im Bereich Personalwesen müssen die Mitarbeiter durch Überstunden, Mehrarbeit und Verzicht auf freie Tage ausbügeln.
Urlaube können zum Teil nicht immer zu 100% zugesagt werden. Durch Überarbeitung der Mitarbeiter kommt es öfters zu Krankheitsfällen die die Situation noch zusätzlich verschärft.
Kritik, Anregungen und Wünsche betreffend des fehlenden qualifizierten Personals werden von der Geschäftsführung ignoriert. Die Abteilungsleiter müssen mit dem arbeiten was sie bekommen. Durch die schlechte Bezahlung wird kein gutes, neues Personal gefunden. Das ganze Geschäftsmodell ist auf billige Arbeitskräfte ( Azubis, Studenten, ausländische Mitarbeiter) aufgebaut.
Wichtige Informationen fließen nur schleppend.
Flache Hierarchie, familiäre Zusammenarbeit, faires Handling bezgl. Arbeitszeit (Überstunden), transparente Entscheidungsfindung, Unterstützung bei Weiterbildung, Schulungsangebote
Kommunikationswege zwischen einzelnen Abteilungen
Klare Aufgabenverteilung, mehr Teambuilding
Gute Atmosphäre im Team, flexibel
Bessere Kommunikation gewünscht, besseres Arbeitsmaterial
Kommunikation von oben - zum Teil erfährt man Neuerungen erst aus zweiter Hand. Problemlösung und Mitarbeitergespräche könnten verbessert werden
Für ein familiengeführtes Hotel/Restaurant schlimme Verhältnisse: schlechte Kommunikation, Qualifikation der Mitarbeiter nicht vorhanden: nur Schüler und Aushilfskräfte selbst in "höheren" Positionen. Ein ständiger Personalwechsel auf Grund fragwürdiger Behandlung von Mitarbeitern wird als scheinbar normal erachtet.
Eine fundierte Schulung mit Personal und Gästen umzugehen scheint es nie gegeben zu haben. Auch die Arbeitszeiten sind nicht human. Darüber hinaus sind manche Anweisungen schlicht unpassend. Schließlich hat die Gastronomiebranche, speziell im gehobenen Sektor nichts mit dem horizontalen Gewerbe zu tun. Bei der Bezahlung (2014 wird nicht einmal Mindestlohn gezahlt) ist es kein Wunder, dass neues Personal verzweifelt gesucht wird.
-Besserer Umgang mit Personal und Schulungen des sogenannten Führungspersonals
-Humane Bezahlung und Arbeitszeiten
-Menschlicher Umgang mit dem Personal unter Beachtung dessen, dass man im Bereich Service und Gastronomie nicht selbst käuflich ist
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