Die Wertschätzung der Mitarbeiter nimmt gefühlt ab, Kritik oder Ideen erzeugen keine Rückmeldungen oder Veränderungen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Rückwirkend die Überstunden zu streichen und zu hoffen, dass sich niemand beschwert. Trotz angeordnetem HomeOffice und zeitintensiverer Arbeitsweise während der Corona-Beschränkungen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es sollte seinen Mitarbeiter zeigen, dass es sie wertschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Kommunikation
Es findet wenig Kommunikation über Zielvorgaben statt und Entscheidungen werden nicht begründet. Auf Kritik wird selten eingegangen bzw. erhält man keine Rückmeldungen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und meist professionell.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in den unteren Ebenen haben scheinbar keine Entscheidungsvollmachten, dadurch werden Prozesse in die Länge gezogen. Entscheidungen sind intransparent und bei Projekten wird kein Budget angegeben.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist man in der praktischen Ausführung seiner Arbeit ziemlich frei. Leider fehlt es gerne an internen Rahmenbedingungen, wodurch Unsicherheit erzeugt wird. Oft leidet die Qualität der Arbeit, da in vielen Fällen Quantität gefordert wird.
Gleichberechtigung
keine Einschränkungen
Umgang mit älteren Kollegen
jeder wird gleich behandelt und es wird auf geäusserte Bedürfnisse eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist nicht geeignet für eine qualitativ hochwertige Ausführung der Arbeitsaufträge. Telefonanlage, edv und materielle Ausstattung der einzelnen Arbeitsbereiche sind veraltet, störanfällig oder nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Teil wird darauf geachtet.
Image
Das Wohlwollen für das Unternehmen hat in den letzten Jahren abgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können die Karriereleiter nach oben steigen. Allerdings wird die individuelle Entwicklung einer eigenständigen und selbstbewussten Führungspersönlichkeit unterbunden.