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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
CoachingIn meinem Projekt sehr frei gestaltbare Arbeitszeiten. Die Projektvielfalt ist super.
Die Grundhaltung des Unternehmens, die den Menschen sehr zugewandt ist.
Den hohen Gestaltungsspielraum und die Vielfältigkeit der Aufgaben
Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Der Arbeitgeber überzeugt mit einer ganzheitlichen guten Arbeitsatmosphäre in der ich mich wertgeschätzt und willkommen fühle, seit dem ersten Tag.
Nichts ist wirklich schlecht.
Manchmal ein wenig zu verwaltend. Telefonanlage und Mailprogramm sind nicht up to date und umständlich. Ebenso sind die Speicherkapazitäten sehr eingeschränkt und absolut nicht zeitgemäß!
Vorgesetztenverhalten, jeder Mitarbeiter ist Einzelkämpfer, geringe Wertschätzung der Jugendlichen
Teilweise etwas überbürokratisiert, aber das liegt an den Vorgaben an die das Unternehmen durch Auftraggeber selbst gebunden ist.
Mangelnde Kommunikation, Überforderung, Chefettage besteht nahezu nur aus fachfremden die sich nicht ausreichend weiterbilden, schlechter Umgang mit Mitarbeitern, extrem schlechte Bezahlung.
Nehmt Kritik auf, setzt sie um, guckt, dass es den Kollegen gut geht. Dann gibt es auch weniger Fluktuation.
Schnellere Beschaffung notwendiger Geräte. (Diensthandy bspw.)
Mehr darauf achten, dass die Führungsleitlinien von allen umgesetzt werden.
Noch mehr das Thema Nachhaltigkeit beachten
Mehr Wertschätzung von Mitarbeitern und den Klienten
Der am besten bewertete Faktor von Lernen Fördern Kreis Steinfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten Kollegen tun alles, um einen zu unterstützen.
Kommt darauf an. Sehr engagierte, nette Kollegen. Aber auch Kollegen, die sich vor der Arbeit drücken und von den Vorgesetzten gedeckt werden.
Nettes Team mit viel Empathie
Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und meist professionell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernen Fördern Kreis Steinfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht am TVÖD angelehnt. Mindestlohn der Branche, wo nach ein paar Jahren ein paar Euro dazukommen. Zusatzrente von 8€, mit der sich gerühmt wird. Wenn man am Sommerfest teilnehmen möchte, zahlt man 10€, auf der Weihnachtsfeier die Getränke selbst.
Und das beste: man rühmt sich auf der Website mit einen Verweis auf die Teilnahme! Mitarbeiterfreundliches Unternehmen...
Alibiangebote gegenüber dem TVöD oder Avr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
So 1-Tages-Fortbildungen, die durch unmotivierte Kollegen durchgeführt werden. Schade!
In die Firma werde ich als Mitarbeiter gefördert und ich habe vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber bietet ein eigenes internes Fortbildungsprogramm an. Sehr vorbildlich.
Mitarbeiter können die Karriereleiter nach oben steigen. Allerdings wird die individuelle Entwicklung einer eigenständigen und selbstbewussten Führungspersönlichkeit unterbunden.
Weiterbildungen sind fast ausschließlich intern und qualitativ schlecht. Karriere nur möglich wenn man den Mund hält und schnell lernt nach oben zu kriechen und unten zu treten.
Angebote sind da. Die üblichen Seminare die man kennt. Aufstieg schlecht.
