Das Interesse gilt einzig der Selbstdarstellung des Trägers, Mitarbeiter haben wenig Wert und dürfen funktionieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pädagogische Konzept, das in vielen Fällen nicht gelebt werden kann.
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider würde das den Rahmen sprengen. Wahrscheinlich die schlechten Arbeitsbedingungen und die fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung der Führungskräfte
Echtes Interesse am Arbeitnehmer
Hinterfragen der starren und eingefahrenen Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Leitungskompetenz wird ein immenser Druck auf die einzelnen Mitarbeiter ausgeübt. Dies hat Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer und die Qualität der pädagogischen Arbeit.
Kommunikation
Es gibt wenige Interesse an echter Kommunikation. Der Arbeitnehmer hat zu funktionieren. Kritik wird grundsätzlich persönlich genommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Durch Ungleichbehandlung der Mitarbeiter und das Favorisieren Einzelner entsteht Konkurrenz unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Selbst im Feierabend wird erwartet, dass man mobil zur Verfügung steht. Abgrenzung dahingehend werden als Nicht-Interesse an der Gemeinschaft gewertet.
Vorgesetztenverhalten
Starkes Machtgefälle, Autorität wird gelebt, kein stärkenorientiertes Arbeiten
Gleichberechtigung
Es wird lieber Einheit statt Vielfalt gelebt. Andere Meinungen werden nicht anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Stress pur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin ja, aber intern wenig gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere kann man machen, meistens dann, wenn man ähnlich skrupellos ist wie die jeweilige Führungskraft
Image
Auf einem absteigenden Ast.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Weiterbildungen passieren Träger-intern, dort wird wieder nur der Einheitsbrei zu Gemüte geführt und es kommt wenig bis gar keine Bewegung ins Unternehmen.