7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das pädagogische Konzept, das in vielen Fällen nicht gelebt werden kann.
Betriebsrat
Leider würde das den Rahmen sprengen. Wahrscheinlich die schlechten Arbeitsbedingungen und die fehlende Kommunikation
Bessere Schulung der Führungskräfte
Echtes Interesse am Arbeitnehmer
Hinterfragen der starren und eingefahrenen Strukturen
Durch fehlende Leitungskompetenz wird ein immenser Druck auf die einzelnen Mitarbeiter ausgeübt. Dies hat Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer und die Qualität der pädagogischen Arbeit.
Auf einem absteigenden Ast.
Selbst im Feierabend wird erwartet, dass man mobil zur Verfügung steht. Abgrenzung dahingehend werden als Nicht-Interesse an der Gemeinschaft gewertet.
Die meisten Weiterbildungen passieren Träger-intern, dort wird wieder nur der Einheitsbrei zu Gemüte geführt und es kommt wenig bis gar keine Bewegung ins Unternehmen.
Karriere kann man machen, meistens dann, wenn man ähnlich skrupellos ist wie die jeweilige Führungskraft
Nach außen hin ja, aber intern wenig gelebt.
Sehr unterschiedlich. Durch Ungleichbehandlung der Mitarbeiter und das Favorisieren Einzelner entsteht Konkurrenz unter den Mitarbeitern.
Starkes Machtgefälle, Autorität wird gelebt, kein stärkenorientiertes Arbeiten
Stress pur
Es gibt wenige Interesse an echter Kommunikation. Der Arbeitnehmer hat zu funktionieren. Kritik wird grundsätzlich persönlich genommen.
Es wird lieber Einheit statt Vielfalt gelebt. Andere Meinungen werden nicht anerkannt.
Leider viel negatives wie Arbeitsklima, unklaren Aussagen und so weiter
Bitte nehmt Sorgen ernst und guckt euch alle an. Manchmal sind es die kleinen stillen Leute die was zu sagen haben. Und haltet eure eigenen Regeln ein. Hat ein Grund warum man erst mal selber 2 Jahre Arbeiten soll bevor man eine Anleitung sowie Leitung übernimmt
Ständiger Vergleich mit Auszubildende die Jahrgänge unter mir waren und haben mich immer ins schlechte Licht gestellt. Ich war an alles Schuld
Kommt drauf an ob man Vitamin B hat und deine Vorgesetzte dich mag sonst sieht es mau aus
Gehen klar
Hatte ich nie Ausbilderin die selber erst 1 Jahr fertig war und überhaupt nur keine konstruktive Kritik geben konnte
Kinder waren super
Man hat mir leider nicht viel zugetraut oder beigebracht, weil man wusste das ich nicht übernommen werden sollte
Fast jeden Tag das selbe
Nichts
Alles
Mitarbeiter wertschaetzen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Gehalt und die Art und Weise, wie mit seinen Mitarbeitern umgegangen wird. Unbequeme Fragen sind nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge auch nicht. Hauptsache das Image nach außen hin stimmt und man befolgt die unglaublich vielen unnötigen Regeln. Kinderland verlangt so viel von seinen Mitarbeitern, aber gibt so wenig. Sehr schade, wenn man sich als langjähriger Mitarbeiter irgendwann so äußern muss.
Es sollte langsam anfangen, seinen Mitarbeitern zuzuhören und nicht alles abzutun. Sobald man Verbesserungsvorschläge macht wird man vertröstet oder nicht erst genommen. Es kündigen haufenweise Leute und das zu recht. Man sollte wieder anfangen, mehr auf das Wohl seiner Mitarbeiter und weniger auf sein Image zu achten.
Kommt ganz auf die Stelle an. Ich kann mich jedoch nur den anderen anschließen, dass so gut wie alles nach Sympathie entschieden wird.
Das wird hier sehr groß geschrieben!! Alle Missstände werden ignoriert, hauptsache das Image nach außen hin passt.
Wie oben schon gesagt, zählt nur die Beliebtheit des Mitarbeiters.
Auch hier hat man nur Chancen, wenn man von den Führungskräften gemocht wird. Können wird nicht allzu sehr erwartet, hauptsache man spurtet.
Unglaublich unterbesetzt und trotzdem wird man hingehalten und es wird so getan, als wäre es gar nicht so schlimm. Man hat kein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Man tut so, als würde man den Mitarbeitern zuhören aber ignoriert die Warnrufe des Personals.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen ziemlich schlecht geworden.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Dass einige MA nicht weiterkommen, weil man sie nicht mag
Demokratischer Führungstil. Gerechte Aufstiegschancen für alle und nicht, weil einige Vorgesetzte ihre Lieblinge puschen
Karriere ist abhängig vom persönlichen Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft. Gleichberechtigung wird nur vorgespielt.
Weiterbildungen für alle
Manchmal subjektive Bewertung und Behandlung von Mitarbeitern. Autoritärer Führungsstil
Hohe Ansprüche sollten mit gutem Gehalt entlohnt werden