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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDas pädagogische Konzept, das in vielen Fällen nicht gelebt werden kann.
Betriebsrat
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen für alle
Leider würde das den Rahmen sprengen. Wahrscheinlich die schlechten Arbeitsbedingungen und die fehlende Kommunikation
Leider viel negatives wie Arbeitsklima, unklaren Aussagen und so weiter
Das Gehalt und die Art und Weise, wie mit seinen Mitarbeitern umgegangen wird. Unbequeme Fragen sind nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge auch nicht. Hauptsache das Image nach außen hin stimmt und man befolgt die unglaublich vielen unnötigen Regeln. Kinderland verlangt so viel von seinen Mitarbeitern, aber gibt so wenig. Sehr schade, wenn man sich als langjähriger Mitarbeiter irgendwann so äußern muss.
Dass einige MA nicht weiterkommen, weil man sie nicht mag
Manchmal subjektive Bewertung und Behandlung von Mitarbeitern. Autoritärer Führungsstil
Bessere Schulung der Führungskräfte
Echtes Interesse am Arbeitnehmer
Hinterfragen der starren und eingefahrenen Strukturen
Bitte nehmt Sorgen ernst und guckt euch alle an. Manchmal sind es die kleinen stillen Leute die was zu sagen haben. Und haltet eure eigenen Regeln ein. Hat ein Grund warum man erst mal selber 2 Jahre Arbeiten soll bevor man eine Anleitung sowie Leitung übernimmt
Mitarbeiter wertschaetzen
Es sollte langsam anfangen, seinen Mitarbeitern zuzuhören und nicht alles abzutun. Sobald man Verbesserungsvorschläge macht wird man vertröstet oder nicht erst genommen. Es kündigen haufenweise Leute und das zu recht. Man sollte wieder anfangen, mehr auf das Wohl seiner Mitarbeiter und weniger auf sein Image zu achten.
Demokratischer Führungstil. Gerechte Aufstiegschancen für alle und nicht, weil einige Vorgesetzte ihre Lieblinge puschen
Der am besten bewertete Faktor von lernen fördern kinderland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das wird hier sehr groß geschrieben!! Alle Missstände werden ignoriert, hauptsache das Image nach außen hin passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lernen fördern kinderland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere kann man machen, meistens dann, wenn man ähnlich skrupellos ist wie die jeweilige Führungskraft
Gehalt ist im Vergleich zu anderen ziemlich schlecht geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Weiterbildungen passieren Träger-intern, dort wird wieder nur der Einheitsbrei zu Gemüte geführt und es kommt wenig bis gar keine Bewegung ins Unternehmen.
Kommt drauf an ob man Vitamin B hat und deine Vorgesetzte dich mag sonst sieht es mau aus
Karriere ist abhängig vom persönlichen Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft. Gleichberechtigung wird nur vorgespielt.
