Big Brother in perfektion
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles, per Email bitte gerne melden, mit Name und wir schauen das wir es Publik machen
Verbesserungsvorschläge
vergesst es
Arbeitsatmosphäre
wie soll eine Atmosphäre entstehen, wenn absichtlich jeglicher Kontakt verhindert wird.
Kommunikation
Herr M und Herr G regeln von oben herab, der Rest wird dank einer Software sehr eng überwacht
Kollegenzusammenhalt
Nun wenn man als Gebietsleiter nach 3 Monaten eine Zwischenbeurteilung abgeben muss über die neuen Studioleitungen und nach 6 Monaten eine weitere Beurteilung die entscheidet ob man sich von der Personalie trennt. Leistung wird bewertet an neuen Verträgen egal ob es Anfragen gibt, Quote der angenommenen Anrufe.
Work-Life-Balance
Fahrzeit keine Arbeitszeit, daher haben sich einige ehemalige Arbeitnehmer bereits zusammengeschlossen, da wir noch alle Aufzeichnungen haben. Wir wollen dies beim Arbeitsgericht noch geltend machen und Public. Sollten noch mehr sich anschließen wollen, Kontakt über gegenausbeutung at web.de bitte kontakt aufnehmen, wir nehmen gerne noch welche in den Pool auf.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, man sieht ja welche Bewertungen ehrlich sind und welche einfach die Quote retten sollen.
Interessante Aufgaben
Nun einmal die Arbeitnehmer bewerten, dann die Sonderschreiben bearbeiten. Dies sind schreiben von Kunden oder deren Rechtsanwälte weil der Unterricht nicht stattfindet wie er vertraglich vereinbart ist, aber trotzdem weiter die Beiträge gefordert werden.
Gleichberechtigung
Ja alle unter der GF und den Herrn M und G sind ständiger Überwachung ausgeliefert. Man fühlt sich schon gestalkt von Herrn M.
Arbeitsbedingungen
Nun Fahrzeit keine Arbeitszeit, beim Vorstellungsgespräch werden Ausrüstungen versprochen die nie geplant sind, zum Grundgehalt wird in den ersten 6 Monaten eine Garantieprovision von 500 Euro auf die 3500 gepackt, jedoch haben auch andere ehemalige Kollegen mit bestätigt das auch Ihnen ebenso erzählt wurde das vorhandene Provisionen bereits weit höher als die Garantie wären. Dies kann man aber erst überprüfen, wenn der Fehler des unterschriebenen Arbeitsvertrags begangen wurde
Gehalt/Sozialleistungen
Als Regionalleitung ein Witz, aber auch die Dozenten bekommen teilweise nur Mindestlohn, Studioleitungen nur teilzeit auch mit einem Witzgehalt.
Image
Die Googlebewertungen an einigen Standorten sagen genügend aus, die Fluktuation des Mitarbeiter bestätigen dies und der armseelige Versuch hier mit den ach so tollen angeblichen Bewertungen zeigen wie jämmerlich die Zustände wirklich sind
Karriere/Weiterbildung
keine, eher ein Karriereknick wenn man dort anfängt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck vom Lernstudio Barbarossa als Arbeitgeber gewonnen haben.
Im Vorstellungsgespräch legen wir großen Wert darauf, die vielfältigen Aufgaben des künftigen Mitarbeiters mit Führungsverantwortung dazulegen. Ebenso wird die Ausstattung des Mitarbeiters klar beschrieben und aufgelistet.
Als verantwortungsvolles Unternehmen führen wir regelmäßig Feedbackgespräche durch, um den Mitarbeitern Chancen zur Weiterentwicklung zu bieten. Leider müssen wir uns auch von Mitarbeitern trennen, die nicht den Anforderungen des Tätigkeitsbereiches gewachsen sind.
Wir arbeiten als erfolgreiches Unternehmen mit technischen Systemen, die uns bei der täglichen Arbeit unterstützen und eine zeitnahe Reaktion bei Abweichungen ermöglichen.
Ansonsten schätzen und leben wir ein kollegiales Miteinander und respektieren die Arbeit und das Engagement unsere Mitarbeiter. Für Gespräche stehen wir gerne unter der E-Mail mitarbeiter@lernstudio-barbarossa.de gerne zur Verfügung.