Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Lernstudio Barbarossa Deutschland bietet eine abwechslungsreiche Arbeit mit täglichem Kundenkontakt und der Möglichkeit, viele Menschen kennenzulernen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freie Einteilung der Aufgaben und zeitliche Flexibilität. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre als angespannt beschrieben und es herrscht Misstrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als unzureichend bewertet, insbesondere für Dozent:innen und Studioleitungen. Es gibt Kritik an der Führung und dem Management, wobei vor allem das Verhalten von Herrn M. negativ hervorgehoben wird. Die Kommunikation, insbesondere von der Studioleitung, wird als problematisch angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit
Täglicher Kundenkontakt
Freie Einteilung der Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima
Gehalt und Sozialleistungen
Führungsstil und Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Lernstudio Barbarossa Deutschland bietet eine Arbeitsumgebung, in der die Gehalts- und Sozialleistungen unterschiedlich wahrgenommen werden. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Gehalt im Vergleich zur Arbeitszeit als unzureichend. Insbesondere Honorarkräfte und Studioleitungen erhalten oft nur knapp über dem Mindestlohn. Im Vergleich zu privater Nachhilfe oder Kursen wird das Gehalt als gering bewertet.
Es gab auch Fälle, in denen Unstimmigkeiten bezüglich des Gehalts und der versprochenen Zusatzleistungen auftraten. Zudem wurden negative Erfahrungen mit falschen Angaben im Vorstellungsgespräch und fehlenden Aufträgen nach Gehaltsverhandlungen berichtet. Trotz dieser Herausforderungen gibt es Mitarbeiter:innen, die mit ihrem Gehalt zufrieden sind und sich gut unterstützt fühlen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung von Gehalt und Sozialleistungen individuell variieren kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei Lernstudio Barbarossa Deutschland wird von Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Einige schätzen das angenehme Arbeitsumfeld, das eigene Büro und die Unterstützung durch die Studioleitung und Geschäftsführung. Zudem wird das Team positiv hervorgehoben und die Möglichkeit, den Unterricht selbstständig zu planen, als Vorteil gesehen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird von einer angespannten Atmosphäre berichtet, in der sich Mitarbeiter:innen beobachtet und kontrolliert fühlen. Besonders in den Berliner Studios scheint es an Personal zu mangeln. Die Bezahlung wird als unattraktiv empfunden und es wird bemängelt, dass Kundenwünsche manchmal ignoriert werden. Zudem wird eine fehlende Fairness und Vertrauen im Betriebsklima angeführt. Trotz weniger Kontakte unter Kolleg:innen, werden diese jedoch als positiv beschrieben.
Die Kommunikation bei Lernstudio Barbarossa Deutschland scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Insbesondere von der Studioleitung wird eine Kommunikationsweise berichtet, die als von oben herab empfunden wird. Es gibt Hinweise darauf, dass Anliegen der Dozent:innen nicht immer angemessen beantwortet werden und E-Mails häufig unbeantwortet bleiben. Zudem wird eine enge Überwachung der Mitarbeiter:innen durch Software und klare Befehlsstrukturen erwähnt.
Es gibt auch Berichte über eine starke Vertriebsorientierung des Unternehmens, was sich möglicherweise auf die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen auswirkt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich offenbar nur dann gut behandelt, wenn sie zusätzliche Aufgaben übernehmen und keine Beschwerden äußern. Die Arbeitsbedingungen werden teilweise als unfair wahrgenommen, insbesondere in Bezug auf lange Anfahrtszeiten ohne Bezahlung.
Auf der positiven Seite wird hervorgehoben, dass Problemlösungen schnell über WhatsApp erfolgen können und es auch positive Beziehungen zwischen Mitarbeiter:innen und ihren direkten Vorgesetzten gibt.
Im Bereich "Vorgesetztenverhalten" bei Lernstudio Barbarossa Deutschland gibt es unterschiedliche Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren, dass die Führungskräfte ihre Meinung nicht zulassen und Gehorsam erwarten. Es wird auch bemängelt, dass die Studioleitung in vielen Studios in Berlin unzureichend ist und stattdessen eine schlechte Organisation durch ein Call-Center stattfindet. Zudem wird ein hoher Vertriebsdruck auf Kosten der Kund:innen bemerkt, was sich in negativen Kundenbewertungen widerspiegelt.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird die Führungsebene als freundlich und respektvoll beschrieben, obwohl sie nicht immer über Probleme auf der unteren Ebene informiert ist. Darüber hinaus wird betont, dass alle Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe behandelt werden und es Anpassungen gab, um Probleme zu lösen. Dennoch gibt es den Verdacht, dass negative Bewertungen gefälscht sind und ehemalige Mitarbeiter:innen absichtlich schlecht dargestellt werden. Es wird empfohlen, diese Punkte bei einer möglichen Bewerbung zu berücksichtigen.
Als neue Mitarbeiterin möchte ich gerne eine positive Rezension für das Lernstudio Barbarossa in Hildesheim schreiben: Ich bin begeistert von meiner Erfahrung als neue Mitarbeiterin im Lernstudio Barbarossa in Hildesheim. Das Team ist außerordentlich professionell und engagiert. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und wurde in das bestehende Team integriert. Die Atmosphäre im Lernstudio ist freundlich und unterstützend. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind immer bereit, ihr Wissen und ihre Erfahrung zu teilen, um den Schülerinnen und Schülern bestmögliche Unterstützung ...
Es war super flexibel, ich konnte mich organisieren wie es mir gepasst hat. Meine Chefin war toll, man konnte mit ihr sehr einfach sprechen. Sie hat immer zugehört und geholfen falls nötig.
wie viele Buchstaben hat man hier eigentlich zur Verfügung????? Generell habe ich eine derartige Fluktuation noch nie erlebt und leider zieht man keinerlei Schlüsse daraus.
Nun eigentlich sagt man: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken, hier in diesem Fall würde ich sagen, erst ab den Schultern fängt dieses stinken an. Sicherlich müsste man sich fragen warum der Kopf bis lang nicht reagiert hat, was seine Aufgabe wäre aber vielleicht ist da leider eine Betriebsblindheit inzwischen entstanden, was kein Vorwurf ist. Mit der Zeit gehen und sich den neuen inzwischen üblichen Gepflogenheiten annähern und dadurch auch eine ganz anderen Zusammenhalt schaffen, Führungskräfte hinterfragen und ...
Schlüsselpositionen mit Profis besetzen, es fehlt eine Marketingabteilung, eine Personalabteilung bzw. sollte man die Leute machen lassen. Vertrieb und Marketing geht nun mal häufig Hand in Hand, der VL hier, hat von Marketing null Ahnung, weiß dafür aber von Vertrieb... eigentlich auch nix.
Als Dozentin bekomme ich jetzt anderswo 25 Euro die Einheit ! zzgl. Fahrtkosten. Nicht über die ständig hohe Fluktuation wundern, mit 16 Euro die Stunde ! bindet man keine Mitarbeiter. Zahlt vernünftig, dann braucht man auch keine Studios schließen.
Die Arbeit und das Umfeld ist super. Jedoch muss sich am Stundenlohn etwas ändern. Es sollten mehr Dozenten angestellt werden um die Kursteilnehmer sinnvoller zu verteilen
Mehr Gehalt, da sich das nicht immer lohnt, in einem Lernstudio zu arbeiten Stunden sollten lieber auf Papier eingetragen werden, da es öfter Probleme gibt.
Da ich wohl noch einer der jüngeren Angestellten bin, kann ich auch hier nur sagen, das das Alter nicht ausschlaggebend ist. Der Umgang mit Kollegen, auch wenn diese älter sind ist sehr professionell.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lernstudio Barbarossa Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Unterirdisch. Als Fachkraft sicherte man mir 20 Euro die Stunde zu. Das stand auch im Vertrag. Plötzlich hieß es aber, daß sei ein Fehler gewesen, eigentlich gäbe es nur 16 Euro. Als ich auf die vereinbarten 20 bestanden habe, gab es keine Aufträge mehr...
Katastrophale Bezahlung, die vom Lernstudio wahrscheinlich auch noch als gerechtfertigt angesehen werden könnte. Mickrige Honorarerhöhungen werden persönlich von der Geschäftsführung genehmigt.
Naja, wie das im Vertrieb so ist. Knappes Fixum und (in dieser Firma kaum erreichbare) Provisionen. Dieser Part im Vorstellungsgespräch gleicht einer Märchenstunde.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Das Unternehmen stellt fast kein Lehrmaterial zur Verfügung. Dozent:innen müssen alles selbst organisieren. Die Dozentinnen erhalten keine Weiterbildungen. Für jeden Euro mehr pro Stunde muss man endlos diskutieren und muss vom Inhaber höchst persönlich genehmigt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lernstudio Barbarossa Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lernstudio Barbarossa Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Lernstudio Barbarossa Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lernstudio Barbarossa Deutschland als eher traditionell.
