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Jetzt Profil vervollständigen137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobiles Arbeiten, Parkplätze
Mitarbeiterführung
Nicht zuerst an den Mitarbeitern sparen. Mitarbeiter mehr wertschätzen durch persönliche Präsenz. Arbeitsbedingungen überdenken. Führung verbessern. Sozialleistungen einführen.
Oftmals sind die Spannungen in den Abteilungen stark zu spüren.
Innerhalb der Branche bekannt, außerhalb nicht. Durch die Kündigung in den letzten Jahren wird es nicht besser.
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit.
Allerdings Kernarbeitszeiten und lange Mittagspause.
Ein wenig Engagement für soziale Projekte ist erkennbar. Jedoch oft Global und schwer greifbar.
Es gibt Mitarbeiterjahresgespräche mit Entwicklungszielen. Jedoch fehlt es an konkreter Karriereplanung. Weiterbildungen werden angeboten, hier fehlt es aber an Struktur.
Die Mitarbeiter leisten viel und halten gut zusammen
Das Managementboard wurde in den letzten Jahren erweitert. Jedoch bislang ohne merkliche Verbesserung der Führungsqualitäten. Auch die Führungskräfte in den Abteilungen fehlt es an Schulungen.
Bürogebäude sehr weit außerhalb und sehr in die Jahre gekommen. Bürostühle sind veraltet. Höhenverstellbare Tische werden aufgestockt. Equipment wird auch nach Jahren nicht erneuert oder ausgetauscht.
Wenig persönliche Präsenz des Management Boards. Townhall Meetings wurden eingeführt, welche einen Schritt zur Besserung beitragen. Jedoch sollte sich hier bewusster ausgedrückt werden.
Bezahlung liegt unterhalb des Markts. Keine Versicherungen für Mitarbeiter, Altersvorsore nur im gesetzlichen Rahmen.
Bis vor 3 Jahren vieles: es gab Strukturen, die Verantwortlichkeiten waren klar, die loyale Stimmung eines Familienbetriebs, Empathie untereinander, respektvoller Umgang, Hilfsbereitschaft.
Seit 3 Jahren eine permanente Entwicklung ins absolute Chaos. Nicht funktionierende Umstrukturierungen, Zuständigkeiten sind nicht geklärt. Führungskräfte, vor allem neu eingestellte, die sich einfach nur selbst darstellen und verwirklichen wollen, die keine Entscheidungen treffen und keine Verantwortung übernehmen und immer nur davon reden, wie schlecht alles aktuell ist, aber selbst absolut nichts zur Verbesserung beitragen. Die keine Loyalität zeigen, die Stimmung permanent verschlechtern und dem Unternehmen mit ihrem Verhalten Schaden zufügen. Leider sehen das nur die Mitarbeiter.
Die Kritik und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht mit leeren Phrasen abmoderieren.
Die Mitarbeiter nicht abschätzig als "Geringverdiener" bezeichnen.
Ehrlichkeit und Transparenz, den Mitarbeitern nicht vorgaukeln, dass man auf der Suche nach neuen Kollegen ist, aber gar keine Stellenausschreibungen veröffentlichen.
Kein Lob, keine Unterstützung.
Null Sterne
War mal gut, mittlerweile kämpft jeder für sich. Unzählige Kündigungen in den letzten 12 Monaten.
Es gibt eine steile Hirarchie, viel zu viele Vorgesetzte, aber KEINE Führungspersönlichkeiten !
Viel Gerede hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Es gibt keinen Tag, an dem die Software durchgehend funktioniert. Alle Tätigkeiten dauern deswegen viel zu lang. Uralte, teilweise defekte Bürostühle. Büro direkt neben den S-Bahn Gleisen, super laut, im Sommer unerträglich heiss.
Es finden Townhall Meetings statt in denen viel geredet, aber nichts gesagt wird. Konkrete Fragen werden niemals konkret beantwortet.
Aufteilung der Arbeit nicht gerecht.
Vision 2030 und die One Leschaco, international arbeiten und die Offenheit der Menschen bei Leschaco
Erreichbarkeit & Kantine
Etliche Selbstdarsteller im Management die Arbeit verhindern
zu viele Meeting mit zu wenig Beteiligung
IT-Affinität weil kaum vorhanden
Mehr Entscheider fördern statt alles Top-Down zu steuern
Mehr Kontrolle und Anreize für die Beschäftigten
Kürzt nicht bei den Angestellten
Kommuniziert rechtzeitiger statt 5 Minuten vor der Angst
Die Führungskräfte sollten sich überlegen, was ihre Handlungen bei den Angestellten auslösen
Das Open Space Konzept geht nicht auf. Wünscht man sich mal mit anderen Kollegen zusammenzusitzen erscheinen die nicht und man sitzt alleine in einem Großraumbüro. Andere Abteilungen trifft man nur, wenn man aktiv hingeht.
In Logistik und Chemie gut (genug).
Je nach Bereich schon fast zu entspannt. In der Operations aber auch Samstagsarbeit notwendig. Oft wird Druck gemacht ohne sich zu überlegen ob man es nicht anders besser machen kann. In meinem Bereich waren es aber 5/5
Weiterbildung an einer Hochschule/Uni wird oft übernommen, E-Learnings werden immer angeboten. Echte Weiterbildung mit Zertifikat ist aber nicht gern gesehen und wird als teuer/unnütz angesehen.
Leschaco mag es leider billig und möchte dann auch noch 10% des Gehalts einsparen können. Entwicklung ist möglich, aber für das Gehalt einer Fachkraft anderswo muss man hier schon Führung übernehmen.
Sozialbewusstsein ist sehr hoch, vor allem global. Es gibt E-Ladesäulen und Jobrad als Angebot, nur nicht genügend Fahrradständer. Sonst Mülltrennung und der Versuch autark zu heizen (Pelletheizkraftwerk) positiv.
Sehr hilfsbereit und die Stimmung ist oft gut. Vielen ist leider vieles egal, doch menschlich ist es gut.
Bleib gerne bis zur Rente bei Leschaco.
Viele gute Vorgesetzte getroffen in meiner Zeit hier, die Abstimmung zwischen ihnen ist aber dürftig
Ergonomie ist noch nicht bei Leschaco angekommen. Bemühungen wir zwei Monitore als Standard und höhenverstellbare Tische werden kombiniert mit Stühlen von 1993.
International geht viel, die PR in Deutschland ist sehr auf "ja nicht zu viel sagen" ausgelegt und spricht nur mit einigen Auserwählten. Positiv sind die neu geschaffenen Möglichkeiten sich auf ein Coffee- oder Lunchdate mit dem C-Level zu verabreden.
Wenige weibliche Führungskräfte, z.T. altbackene "Vorurteile". Wer weiß ist hat es generell etwas leichter.
Ja aber sehr schwierig weil man oft auf Entscheidungen warten muss.
Die Abteilungen untereinander sollten besser zusammenarbeiten. Man hört viel Kritik, aber wenige sagen das offen. Hier sollte die Firma mehr eingreifen und Vertrauen schaffen.
Es wird schon dafür gesorgt, dass die Atmosphäre im Büro stimmt. Arbeiten im Großraumbüro ist zwar nicht optimal, aber man hat die Möglichkeit flexibel über Mobiles Arbeiten von zu Hause konzentriert Dinge abzuarbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten geben jedem die Möglichkeit seine Work Life Balance zu gestalten.
ich finde die Bezahlung fair und angemessen.
Klappt gut. Da wo es nicht klappt, sind die Vorgesetzten daran interessiert es zu verbessern. Zumindest trifft das auf die IT zu.
Das Unternehmen ist sehr Traditionsbewusst.
Es wird transparent kommuniziert und Probleme Ernst genommen.
höhenverstellbare Schreibtische wären schon optimal.
Hier ist noch Potential, vor allem in Projekten und Abteilungsübergreifend.
Jeder bekommt die gleichen Chancen.
IT bei Leschaco ist sehr abwechslungsreich.
- sehr gutes Kollegium
- auf einzelne Wünsche kann gut eingegangen werden
- keine betriebliche Altersvorsorge
- Kommunikation muss verbessert werden
- Weiterentwicklung ist teilweise schwierig
Den Standort.
Nahezu alles :)
Offen und ehrlich kommunizieren. Nicht immer alles auf den letzten Drücker bsp: Urlaubsgeldzahlung.
Wird immer schlechter.
Nicht vorhanden. Überstunden sind ein Must-have.
Falsche Versprechen um die jungen Menschen hinzuhalten.
Wenn das Geld unwichtig ist, dann kann man hier weiterhin angestellt bleiben.
Alteingesessene, sture Kollegen, die immer betonen, dass die Jungen das Wort arbeiten nicht einmal schreiben können und schon gar nicht leben.
Unterste Schublade. Sobald man es einmal als TL oder höher geschafft hat, genießt man Narrenfreiheit.
Keine Klima. Im Sommer eine Qual.
Nicht vorhanden. Equal Pay ist hier noch nicht angekommen.
Work Life Balance und Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Cafeteria und Küche waren gut ausgestattet. Sauber und moderne Sanitäranlagen
Keine transparenten und stringenten Kommunikationswege.
Mangelndes Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
„Wir Gefühl“ innerhalb des Unternehmens kam nicht auf.
Lage des Standorts nur mit Auto gut zu erreichen.
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Intransparente Kommunikation, wenig Wertschätzung und Anerkennung für Fleiß und gute Arbeit
Weiterbildungsmaßnahmen werden z.T auch finanziell unterstützt
Gehaltsgefüge stark unterschiedlich und nicht an die Expertise oder Verantwortung der Mitarbeiter ausgerichtet. Nachverhandlungen trotz nachgewiesener Leistungen schwierig.
Innerhalb des Teams gut, abteilungsübergreifend häufiger Interessenkonflikte.
Technische Ausstattung wurde aufgestockt. Räumlichkeiten stark renovierungsbedürftig.
Informationen werden missverständlich oder zu spät geteilt. Flurfunk funktioniert super, aber führt zu Verunsicherung.
Vielfältige Aufgaben möglich durch Mitwirken in Projekten bspw.
Tolle Firmen Events / Nikolausumtrunk.
Es könnte ein guter Arbeitgeber sein, wäre da nicht ein großes „Aber“….
Als langjähriger Mitarbeiter wird man oftmals schlechter gestellt, als Quereinsteiger. Sobald man nach ein bisschen „mehr“ wird man vertröstet oder gar als gierig bezeichnet
Vorgesetztenverhalten ist in einigen Abteilungen unterirdisch. Von Mobbing bis zur Erpressung, Drohungen ist alles dabei gewesen - da kann ich meinen Vorrednern nur zustimmen.
Stressmanagement ist hier nicht vorhanden.
Burn Outs sind vorprogrammiert. Viele Langzeit- Kranke, Wiederkehrer werden nicht betreut bzw. begleitet....
Statt Quereinsteiger besser als langjährige Mitarbeiter zu stellen, sollten die Gehälter der Mitarbeiter nach Leistung und Qualifikation angehoben werden. Lange Entscheidungswege, Anträge verlaufen im Sand - Keinerlei Transparenz. Mobiles arbeiten ist zwar möglich, aber begrenzt. Erhöhung der mobilen Arbeitstage mit Härtefallantrag werden konsequent abgelehnt ohne jegliche Begründung. Dafür werden einige "Influencer" bevorzugt behandelt.
Einige Teamleiter haben auch nicht verstanden, dass man heutzutage mit einem diktatorischen Führungsstil nicht mehr weiterkommt. Kollegen werden von Teamleitern beschimpft oder bedroht. Neue Kollegen werden raus gemobbt, sodass die nach 3 Tagen heulend das Gebäude verlassen. Solche Leute sollten rausgeworfen werden und noch auch noch Führungsverantwortung haben.
„Das haben wir immer schon so gemacht“
Hohe Fluktuation
Viele Überstunden, flexible Arbeitszeiten sind nicht so flexibel, wie angepriesen
Begrenzt möglich
Gehalt liegt weit unter Durchschnitt.
Müll wird getrennt und kommt dann in einen großen blauen Müllsack
Dieser ist einmalig, aber von Abteilung zu Abholung unterschiedlich
Top.
Peitsche, statt Zuckerbrot
Gebäude bedarf einer dringenden Sanierung. Im Winter zieht es, im Sommer sitzt man in seiner eigenen Suppe. Statt Teppich, sieht man große Löcher im Boden - es wird eine Matte drüber gelegt.
Lange Entscheidungswege, keinerlei Rückmeldung
Männer werden eher besser gestellt, als Frauen
Wenn man sein Leben lang das gleiche machen möchte, dann ist man hier richtig
Lage war gut mit dem Auto zu erreichen, gute Ausstattung der Büros und der Küchen.
Die selben wurden immer bevorzugt
Gleitzeit war möglich, empfinde ich aber nicht als flexibel. (Beginn zwischen 7-9; Ende entsprechend 16-18)
Tolles und junges Team
Kein professionelles Verhalten
Wenn man mehr Geld wollte musste man sich das hart erkämpfen und am Ende wurde alles mit dem Gießkannenprinzip geregelt. Externe neue Mitarbeiter, ohne Vorkenntnisse, haben mehr bekommen, als Mitarbeiter mit Expertise...
Pays the salary on date.
Being proud to be sitting on top of a controverse building, which reflects their management views.
Labour union is not welcomed. Who speaks up will be terminated.
Stop racism. Top management is full of prejudice and bigotry.
So verdient kununu Geld.