Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
LESCHACO Lexzau, Scharbau GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen mit einer starken Kundenbindung und einem klaren Verantwortungsbereich. Die Mitarbeiter:innen schätzen die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Abteilung stark variieren und es mangelt oft an Wertschätzung und Anerkennung. Die Kommunikation wird als intransparent beschrieben und Entscheidungen werden oft zu spät geteilt. Zudem sind die Aufstiegschancen stark von der Beziehung zum Vorgesetzten abhängig und es werden oft falsche Versprechungen gemacht. Das Gehaltsgefüge ist uneinheitlich und nicht immer leistungsgerecht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Starke Kundenbindung
Klare Verantwortungsbereiche
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Intransparente Kommunikation und späte Entscheidungsmitteilungen
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
Uneinheitliches und nicht leistungsgerechtes Gehaltsgefüge
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum "Vorgesetztenverhalten" bei LESCHACO Lexzau, Scharbau GmbH & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Es scheint, dass die Führungskultur in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich ist und teilweise als inkonsistent wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Aufmerksamkeit für ihre Anliegen und empfinden die Führungspersönlichkeiten als nicht ausreichend präsent.
Es wird auch auf eine transparente Kommunikation hingewiesen, die ernsthaft auf Probleme eingeht. Allerdings gibt es auch Kritik an der internen Abstimmung zwischen den Vorgesetzten und einem autoritären Führungsstil. Darüber hinaus wird angemerkt, dass es an Schulungen für Führungskräfte fehlt und dass höhere Positionen scheinbar Narrenfreiheit genießen.
Insgesamt deuten die Aussagen darauf hin, dass es bei LESCHACO Verbesserungspotential im Bereich des Vorgesetztenverhaltens gibt. Es wäre ratsam, diese Rückmeldungen ernst zu nehmen und entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur einzuleiten.
Bei LESCHACO Lexzau, Scharbau GmbH & Co. KG gibt es einige Bedenken bezüglich Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass das Einstiegsgehalt attraktiv ist, jedoch tendiert es dazu, mit der Zeit nicht Schritt zu halten. Es wurde auch bemerkt, dass externe Mitarbeiter:innen möglicherweise ein vergleichbares oder höheres Gehalt erhalten, unabhängig von ihrer Erfahrung in der Speditionsbranche.
Darüber hinaus scheint die Gehaltsstruktur nicht immer die Expertise oder Verantwortung der Mitarbeiter:innen widerzuspiegeln. Gehaltserhöhungen sind anscheinend selten und oft unzureichend. Die Möglichkeit zur Nachverhandlung des Gehalts, selbst bei nachgewiesener Leistung, wird als schwierig empfunden.
In Bezug auf Sozialleistungen gibt es Berichte, dass keine zusätzlichen Versicherungen für Mitarbeiter:innen angeboten werden und die Altersvorsorge nur gesetzlich vorgeschrieben ist. Insgesamt liegt das Gehalt nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen unter dem Durchschnitt.
Die Arbeitsatmosphäre bei LESCHACO Lexzau, Scharbau GmbH & Co. KG wird als variabel wahrgenommen, wobei die Atmosphäre von Abteilung zu Abteilung stark schwanken kann. Trotz des Wertes, der auf eine gute Büroatmosphäre gelegt wird, scheint das Großraumbüro-Konzept nicht optimal zu funktionieren. Einige Mitarbeiter:innen empfinden es als herausfordernd, in einem Open-Space-Umfeld effektiv mit ihren Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.
Des Weiteren gibt es Anzeichen für Spannungen innerhalb der Abteilungen und eine allgemeine Tendenz hin zu einer abnehmenden Arbeitsatmosphäre. Dies spiegelt sich auch in einer erhöhten Fluktuation wider. Die Kommunikation wird als intransparent beschrieben und es scheint an Wertschätzung und Anerkennung für die erbrachte Arbeit und den Einsatz der Mitarbeiter:innen zu mangeln. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Bei LESCHACO Lexzau, Scharbau GmbH & Co. KG wird der Kollegenzusammenhalt als abteilungsabhängig beschrieben. Es herrscht eine positive Stimmung und viele Mitarbeiter:innen sind hilfsbereit, wobei es auch Interessenkonflikte zwischen den Abteilungen gibt. In den letzten 12 Monaten gab es viele Kündigungen, was auf einen möglichen Rückgang des Zusammenhalts hinweisen könnte.
Die Vorgesetzten zeigen Interesse an Verbesserungen, insbesondere in der IT-Abteilung. Das Team leistet insgesamt viel und hält gut zusammen. Die Stimmung wird als gut beschrieben, allerdings scheint einigen Mitarbeiter:innen vieles gleichgültig zu sein. Es wurde betont, dass das Team jung und engagiert ist. Bitte beachten Sie, dass die Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt von Abteilung zu Abteilung variieren können.
Bis vor 3 Jahren vieles: es gab Strukturen, die Verantwortlichkeiten waren klar, die loyale Stimmung eines Familienbetriebs, Empathie untereinander, respektvoller Umgang, Hilfsbereitschaft.
Seit 3 Jahren eine permanente Entwicklung ins absolute Chaos. Nicht funktionierende Umstrukturierungen, Zuständigkeiten sind nicht geklärt. Führungskräfte, vor allem neu eingestellte, die sich einfach nur selbst darstellen und verwirklichen wollen, die keine Entscheidungen treffen und keine Verantwortung übernehmen und immer nur davon reden, wie schlecht alles aktuell ist, aber selbst absolut nichts zur Verbesserung beitragen. Die keine Loyalität zeigen, die Stimmung permanent verschlechtern und dem Unternehmen mit ihrem Verhalten Schaden zufügen. Leider sehen das nur die Mitarbeiter.
Keine transparenten und stringenten Kommunikationswege. Mangelndes Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber. „Wir Gefühl“ innerhalb des Unternehmens kam nicht auf. Lage des Standorts nur mit Auto gut zu erreichen.
Being proud to be sitting on top of a controverse building, which reflects their management views. Labour union is not welcomed. Who speaks up will be terminated.
Es könnte ein guter Arbeitgeber sein, wäre da nicht ein großes „Aber“…. Als langjähriger Mitarbeiter wird man oftmals schlechter gestellt, als Quereinsteiger. Sobald man nach ein bisschen „mehr“ wird man vertröstet oder gar als gierig bezeichnet Vorgesetztenverhalten ist in einigen Abteilungen unterirdisch. Von Mobbing bis zur Erpressung, Drohungen ist alles dabei gewesen - da kann ich meinen Vorrednern nur zustimmen. Stressmanagement ist hier nicht vorhanden. Burn Outs sind vorprogrammiert. Viele Langzeit- Kranke, Wiederkehrer werden nicht betreut bzw. begleitet....
Statt Quereinsteiger besser als langjährige Mitarbeiter zu stellen, sollten die Gehälter der Mitarbeiter nach Leistung und Qualifikation angehoben werden. Lange Entscheidungswege, Anträge verlaufen im Sand - Keinerlei Transparenz. Mobiles arbeiten ist zwar möglich, aber begrenzt. Erhöhung der mobilen Arbeitstage mit Härtefallantrag werden konsequent abgelehnt ohne jegliche Begründung. Dafür werden einige "Influencer" bevorzugt behandelt. Einige Teamleiter haben auch nicht verstanden, dass man heutzutage mit einem diktatorischen Führungsstil nicht mehr weiterkommt. Kollegen werden von Teamleitern beschimpft oder bedroht. Neue Kollegen werden raus ...
- An der IT muss etwas gemacht werden. - Aussortieren von inkompetenten Mitarbeitern. ( Ich würde mal bei Einkauf / Verkauf anfangen.) - Mehr Mitgefühl für die Angestellten, die das Unternehmen schließlich aufrecht erhalten und nicht nur weil mal eine schlechte Zeit ist, diese dafür die Konsequenzen spüren lassen.
Mehr Entscheider fördern statt alles Top-Down zu steuern Mehr Kontrolle und Anreize für die Beschäftigten Kürzt nicht bei den Angestellten Kommuniziert rechtzeitiger statt 5 Minuten vor der Angst Die Führungskräfte sollten sich überlegen, was ihre Handlungen bei den Angestellten auslösen
Nicht zuerst an den Mitarbeitern sparen. Mitarbeiter mehr wertschätzen durch persönliche Präsenz. Arbeitsbedingungen überdenken. Führung verbessern. Sozialleistungen einführen.
Die Abteilungen untereinander sollten besser zusammenarbeiten. Man hört viel Kritik, aber wenige sagen das offen. Hier sollte die Firma mehr eingreifen und Vertrauen schaffen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LESCHACO Lexzau, Scharbau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
International geht viel, die PR in Deutschland ist sehr auf "ja nicht zu viel sagen" ausgelegt und spricht nur mit einigen Auserwählten. Positiv sind die neu geschaffenen Möglichkeiten sich auf ein Coffee- oder Lunchdate mit dem C-Level zu verabreden.
Wenig persönliche Präsenz des Management Boards. Townhall Meetings wurden eingeführt, welche einen Schritt zur Besserung beitragen. Jedoch sollte sich hier bewusster ausgedrückt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Wenn man nicht tut, was der Vorgesetzte sagt, gibt es keine Chance, aufzusteigen. Mit Vitamin B ist es bestimmt möglich, die Karriereleiter hochzugehen. Ansonsten kann man ins Ausland für die Firma gehen und ein berufsbegleitendes Studium wird angeboten
Weiterbildung an einer Hochschule/Uni wird oft übernommen, E-Learnings werden immer angeboten. Echte Weiterbildung mit Zertifikat ist aber nicht gern gesehen und wird als teuer/unnütz angesehen.
Es gibt Mitarbeiterjahresgespräche mit Entwicklungszielen. Jedoch fehlt es an konkreter Karriereplanung. Weiterbildungen werden angeboten, hier fehlt es aber an Struktur.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
LESCHACO Lexzau, Scharbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet LESCHACO Lexzau, Scharbau besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden LESCHACO Lexzau, Scharbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LESCHACO Lexzau, Scharbau als eher traditionell.
