Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die Lesora GmbH, hervorgegangen aus der Hofmann Leasing GmbH, blickt auf über 20 Jahre Erfolgsgeschichte in Freiburg im Breisgau zurück. Als bankenunabhängige Leasinggesellschaft innerhalb der Bikeleasing-Gruppe haben wir uns auf das zukunftsweisende Dienstradleasing spezialisiert. Mit unserem Fokus auf nachhaltige Wirtschaftsgüter gestalten wir gemeinsam mit der Bikeleasing-Gruppe die Mobilität von morgen. Unsere Mitarbeitenden sind vielseitige Talente, die eines vereint: die Leidenschaft für Spitzenleistung und Erfolg!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungWir bieten unseren Mitarbeitenden:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lesora GmbH.
Die Führung ist jung und dynamisch und bereit auch Kritik anzunehmen. Generell die Transparente Art und Weise wie im Unternehmen Abteilungsübergreifend gearbeitet wird. Die Förderung durch Schulungen werden regelmäßig angeboten. Die Sprachkultur auf gleicher Ebene.
Homeoffice jederzeit nach Absprache möglich. Auch kurzfristige Urlaubswünsche werden beachtet und genehmigt. Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten und interessante Aufgaben. Man versucht hier wirklich es dem Mitarbeiter recht zu machen.
Sie bieten Förderungen/Weiterbildungen an und man wird finanziell unterstützt
Die vielen Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und mich selbst weiterzuentwickeln.
Verteilung der Arbeitsplätze
Jeder hat Macken und Kanten, das gesamte Konzept und die Atmosphäre passen deswegen keine Kritik
Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Bessere Kommunikation
Fällt mir gerade nichts ein, da ich sehr zufrieden bin und mit Spass zur Arbeit komme.
Kleiner Sozialraum mit Kaffeemaschine
W-LAN Zugang wäre hilfreich
Da fällt mir jetzt gerade nichts ein. Mehr Schokolade?
Der am besten bewertete Faktor von Lesora ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich ein sehr junges Team, jedoch werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Gleichgestellt mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen
Die Einstellung erfolgt nach Qualifikationen, Fähigkeiten und Berufserfahrung. Nicht nach dem Alter.
Jeder hat die Möglichkeit zu zeigen, dass er die Arbeit gut umsetzen kann, langjährige Arbeitnehmer sowohl auch junge Arbeitnehmer.
.... wie gesagt: alt, jung, dick, dünn.... jeder wird respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lesora ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Moment ist es etwas eng, da wir schnell gewachsen sind aber schon sehr bald wechseln wir in andere Büroräume!
Leider nicht genügend Einzelbüros
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Seminare, die in regelmäßigen Abständen verpflichtend sind, um die Thematik zu verstehen und auf dem Laufenden zu bleiben.
Über Weiterbildungen bei der IHK, VWA oder sogar Studiengänge kann gesprochen werden und im Regelfall wird hier gemeinsam eine Lösung gefunden.
Strukturwandel sorgen dafür, dass Aufstiege möglich sind.
Jeder Mitarbeiter ist für seine Karriere selbst verantwortlich. Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert und bei manchen Positionen auch gefordert. Man kann in Etappen von Aushilfe zur Geschäftsleitung aufsteigen. Vieles ist möglich wenn der Wille und die Fähigkeiten da sind.
Es ist ein kleines Unternehmen, da sind die Grenzen der Aufstiegsmöglichkeiten klar.
Dies wird aber offen und ehrlich beim Vorstellungsgespräch kommuniziert.
Aber man hat Möglichkeiten der Weiterbildung die auch vom Vorgesetzen gefördert werden.
Es ist ein kleines Unternehmen, die Grenzen sind somit klar wenn man einsteigt. Aber Weiterbildungen sind möglich.hofmann