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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zu 90% angenehme Atmosphäre auf der Arbeit, angemessene Erwartungshaltung, unterstützende Kollegen.
Die Lage des Büros.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt nur Verbesserungspotential in einigen Bereichen.
1) Workshops für Mitarbeiter über Umgang mit Stress, Konfliktsituationen und kollegialen, menschlichen und emotional intelligenten Zusammenarbeit mit Kollegen.
2) Dress-Code
Das man ganz man selbst sein kann (hoffentlich bleibt das auch so)
Es ist wichtig, eine entspannte Atmosphäre beizubehalten und Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen, da viele von ihnen motiviert sind, das Unternehmen voranzubringen und ihr Bestes geben. Das vorhandene Wissen der Mitarbeiter sollte genutzt und geschätzt werden. Das Unternehmen könnte mehr Risiken eingehen und in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren. Dabei ist es entscheidend zu evaluieren, was funktioniert, anstatt bestehende Strukturen einfach aufzustocken, da nicht alles gleichermaßen effektiv ist. Ein Lob geht an den Geschäftsführer, der offen für Gespräche ist und bei dem die geäußerten Probleme in seiner Person nicht zutreffen.
Am Ende sind das viele subjektive Ansichten, die natürlich nicht jeder teilt, jedoch sollte die Chefetage schon einiges gemerkt haben, dass vieles nicht rund läuft, da in kurzer Zeit eine Menge guter Mitarbeiter gegangen sind.
Es besteht ein Bedarf an mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, insbesondere hinsichtlich der unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen, mit denen die Mitarbeiter auf verschiedenen Etagen konfrontiert sind. Es scheint Unterschiede zwischen der 8. und 9. Etage zu geben, die möglicherweise unbeabsichtigt sind. Es wäre sinnvoll, Maßnahmen zu ergreifen, um die Kommunikation und Interaktion zwischen den Etagen zu verbessern. Flexible Arbeitsplatzlösungen könnten dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter leichter austauschen und besser verstehen, dass alle Abteilungen gleichermaßen wichtig sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Hier kann man authentisch sein und fühlt sich als integraler Bestandteil eines Teams, das sich wie eine Familie entwickelt hat. Unabhängig von den Herausforderungen, die aufkommen, arbeiten alle gemeinsam und engagiert an einer Lösung.
Dank der Regelung für zwei Tage Homeoffice hat sich die Situation bereits verbessert. Dennoch bin ich der Ansicht, dass angesichts begrenzten Raums und kontinuierlichen Wachstums in Erwägung gezogen werden sollte, bestimmte Mitarbeiter dauerhaft im Homeoffice arbeiten zu lassen, die dies von sich aus gerne machen würden. Dies könnte dazu beitragen, Platz für neues Personal zu schaffen und gleichzeitig eine flexible Arbeitsumgebung zu fördern.
In der gegenwärtigen Situation wäre es wünschenswert, dass die Gehälter entsprechend angepasst werden, insbesondere da die Mietkosten, die Preise für Strom und Lebensmittel gestiegen sind. Dies hängt natürlich auch mit der politischen Lage zusammen. Allerdings könnte die Anziehung von qualifizierten neuen Mitarbeitern beschleunigt werden, wenn die Gehaltsstrukturen attraktiver gestaltet würden.
Sehr gut und es macht immer wieder Spaß ins Büro zu kommen.
äußerst gut. Auch wenn das Unternehmen eher jung ist.
Insgesamt ist die Situation gut, aber gelegentlich scheint es, als ob einige Personen andere von oben herab betrachten und Ideen oder Anregungen zwar anhören, ihnen jedoch keinen Wert beimessen. Das ist bedauerlich, da eine stärkere Wertschätzung und Zusammenhalt durch die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven zu fördern wären.
Die interne Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen ist möglicherweise effektiv, doch es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oft werden wichtige Informationen beiläufig geteilt, und Beschlüsse erreichen nicht immer die relevanten Abteilungen, die von ihnen betroffen sind. Hier besteht Raum für eine strukturierte und transparentere Kommunikation, um sicherzustellen, dass relevante Informationen effizient und umfassend weitergegeben werden.
Im Unternehmen ist jeder zunächst gleich.
Es ist ein sehr professioneller Arbeitsplatz. Für jemanden, der gut etabliert ist, eine Familie hat und keine anderen Hoffnungen und Bestrebungen hat, wäre es ein idealer Arbeitsplatz.
Eigentlich nichts. Auch die Probleme, die ich erwähnt habe, haben wenig mit diesem Unternehmen zu tun.
Die Art von Innovation, in die ein Unternehmen wirklich Zeit und Ressourcen investieren sollte, sind die Menschen, die dort arbeiten. Wenn die Menschen nur wie ein weiteres Rädchen im Produktionsprozess behandelt werden, dann sehe ich wirklich keine Zukunft. Jedes Unternehmen bietet heutzutage Sozialleistungen an, jedes Unternehmen baut eine leere Unternehmenskultur auf. Was wir heute erwarten, ist Respekt für unsere Zeit und unsere Produktivität.
Es gibt nichts zu beklagen. Aber auch nichts, worüber man mit seinen Freunden reden könnte.
Nicht schlecht. Aber andere Unternehmen bieten viel mehr Flexibilität, vor allem, wenn deine konkrete Arbeit nicht zeitkritisch ist. Ich habe das Gefühl, dass das Management zu alt und zu männlich ist, um die Probleme, mit denen die meisten von uns heutzutage konfrontiert sind, wirklich zu verstehen. 8,5 stunden im büro plus 1 bis 2 stunden pendeln lassen fast keine zeit für die typischen 8 stunden arbeit, 8 stunden entspannung, 8 stunden schlaf. wenn die arbeit zwischen 10 und 12 stunden dauert, bleibt wenig zeit für etwas anderes. und das problem ist, dass diese realität dem management völlig fremd erscheint
das Gehalt ist aus meiner Sicht typisch für Hamburg. Das Unternehmen bietet außerdem kostenlosen Kaffee (überdurchschnittlich guter Kaffee, und ich weiß, wovon ich spreche), eine Tüte Obst pro Woche, einen Bonus von 50€/Monat und die profiCard.
Die überwiegende Mehrheit der Menschen ist über 35 Jahre alt. Das ist nicht schlecht, aber nur wenige von ihnen sind wirklich bereit, sich über eine strikte Arbeitsbeziehung hinaus zu engagieren.
Ich weiß wirklich nicht, was ich sagen kann. Es scheint so, als ob der Wechsel von Windows zu macOS ältere Menschen stark beeinträchtigt hat.
Wirklich professionell. wirklich verständnisvoll und fair. aber ich habe auch das Gefühl, dass einige von ihnen Probleme nicht wirklich verstehen können, die sie selbst nicht haben.
Nichts zu bemängeln. obwohl einige Möbelstücke wirklich alt sind.
Es gibt eine Menge Kommunikation. Aber es fühlt sich sehr einseitig an.
Äußerlich gibt es eine große Diversität, aber wenn es um etwas Bestimmtes geht, scheint Konformität die Regel zu sein.
Überlege, was du geantwortet hast, als du als Kind gefragt wurdest, was du im Erwachsenenalter werden möchtest.
Es sind viele liebe Menschen hier, die auf Augenhöhe mit dir reden. Man bekommt viel Vertrauen vom Arbeitgeber entgegengebracht und ist recht frei in seiner Alltagsgestaltung.
Die Bezahlung könnte deutlich besser sein. Es gibt sicherlich viele andere Faktoren, die auch ermutigend sind, nur sollte speziell dieser auch nicht zu kurz kommen.
Es dürfte etwas mehr Arbeit in die Förderung der Talente investiert werden. Das fördert Motivation und Perspektive der Leute.
- flache Hirachien, es wird viel Wert auf Kollaboration und gemeinsame Bearbeitung von übergreifenden Themen gelegt
- sehr soziales und tolerantes Miteinander
- moderne Arbeitsplätze (open space, curved screens, Mac)
Bei bestehenden Kunden vor allem für den hohen Servicegedanken und das Leistungsangebot beliebt
Haben sich in Deutschland als B2B MultiCarrier-Versandplattform mit 20 Jahren Marktpräsenz einen guten Namen gemacht
geregelte Arbeitszeiten
2 Tage HomeOffice pro Woche möglich (von der viele aufgrund der positiven Atmosphäre im Office aber gar nicht vollständig gebrauch machen)
Auf persönliche Belange wird in schwierigen Situationen verständnisvoll reagiert
Insgesamt sehr sozial
nicht alle Teams haben aufgrund ihrer Größe für alle Mitarbeiter kontinuierliche Karrieremöglichkeiten anzubieten, hier gibt es aber durchaus Möglichkeiten der individuellen Entwicklung und Förderung auf verschiedenen Kompetenzfeldern
marktgerecht
Sehr freundliche, offene Atmosphäre
Kollegen treffen sich selbstinitiiert häufiger zu kleinen after-works auf dem Balkon mit genialem Blick über Hamburg
Ein starkes MITEINANDER zeichnet das gesamte Team aus
insgesamt ein sehr offener, vertrauensvoller Umgang miteinander
Installieren neben bestehenden Unternehmenswerten gerade Leadership Values, die mit tollen Formaten und guter Struktur gemeinsam mit den Mitarbeitern und Führungskräften erarbeitet wurden
Es werden viele Formate für eine verbesserte Kommunikation von relevanten Themen und Entwicklungen ausprobiert (Teams, Hybrid, Live-Formate, townhall,...)
Durch verstärktes Einbeziehen von Mitarbeitern aus allen involvierten Bereichen (interdisziplinär und fachbereichsübergreifend) verbessert sich das Verständnis und die Motivation spürbar
Klappt natürlich noch nicht immer zu 100% und manchmal fehlt es an Nachhaltigkeit (walk the talk)
ich sehe keine Unterschiede und insgesamt eine äußerst multikulturelle und tolerante Team-Struktur
Spannender Markt im Logistik- und Tech-Umfeld
Fokus auf B2B-Transportlösungen und eine hohe Kundenorientierung sorgte auch in den vergangenen Jahren für kontinuierliches Wachstum und spannende Entwicklungen
sehr große Unterschiede, manche top mit moderner Einstellung für diese gäbe es 5 Sterne,
insgesamt sehr unterschiedlich
sehr sozial
sehr familiär
Kommunikation
Gehaltspolitik überdenken
Ich liebe den Zusammenhalt unter den Kollegen, das "europäische Gefühl" (LetMeShip hat europaweit Standorte), dass man mit allen sprechen kann (auch mit dem Management) und die tollen Parties.
Das Management sollte meiner Meinung nach aufhören, so viel ausschließlich untereinander zu sprechen, sondern mehr delegieren. Manchmal bekommt man gefühlt monatelang nichts von ihnen zu hören und dann gibt es irgendeine große Ankündigung.
Außerdem finde ich doof, dass Hunde nun doch nicht mehr erwünscht sind. Eine zeitlang durften Hunde ins Büro kommen, jetzt wohl wieder nicht mehr. Dabei tun sie der Stimmung so gut!
Die Kommunikation vom Management in das restliche Unternehmen verbessern - höhere Frequenz und gerne auch mal was aufschreiben, statt nur einen langen Vortrag zu halten.
Die Atmosphäre ist super, zumindest wenn genug los ist im Büro
Ich glaube wir werden nach außen hin leicht unterschätzt, daher nur drei Sterne für "Image", von innen gesehen 5 Sterne.
Es gibt die Ansage, dass wir keine Überstunden machen sollen und wenn doch mal welche anfallen, kann man sie abfeiern.
Keine Mülltrennung, aber das liegt eher am Gebäudemanagement, denke ich. Zum Sozialbewusstsein kann ich nichts sagen.
Es gibt reichlich Weiterbildungsangebote intern, regelmäßige Trainings und wer sich extern weiterbilden will, wird unterstützt.
Gerade das Team ist hier absolut erste Klasse. Beste Mannschaft, die man sich wünschen kann.
Grundsätzlich sehr nette Vorgesetzte.
Super Ausstattung mit MacBooks und schönen, großen Bildschirmen. Viele Kollegen haben höhenverstellbare Schreibtische (oder werden bald welche bekommen). Wer unbedingt will, darf auch mit Windows arbeiten ;)
Ab und zu könnte die Kommunikation besser sein vom Management, was geplant ist etc. - aber ich weiß, dass aktuell daran gearbeitet wird, dass es in Zukunft regelmäßigere Kommunikation geben soll.
Faire Bezahlung, Deutschlandticket und grundsätzlich wird immer versucht, alles möglich zu machen.
- colleagues are more like family/friends
- company parties, they're really legendary
- international company
- product itself could me more modern
- if you want to become a lead, it will be difficult to achieve
- management should really stick to a strategy
- more social events
In general, I would say the atmosphere is like no other company I ever worked in. I really enjoy to come to the office every day. The view is also quite nice
I cannot complain about anything tbh
We‘re able to go to conferences, but only once a year.
I can only speak for my team, but I must say that we're more like a family and/or friends. We spent a lot of time together, rather it is movie night or a game night or even partying. With these people, it's really fun!
I wish the people on the top would finally decide on a strategy and really do it instead of just talking about it and change it every now and then.
We‘re allowed to work from home 2 days per week which is fine. Offices look quite standard.
I mean, it's something that can always be optimized. For company information/news, they use a very old tool where nobody's looking in these days. Within the team, there is no daily/jour fix/weekly/bi-weekly right now which is a bit sad.
I think there's a lot of potential in optimizing our products. In my opinion, they waste a lot of time in doing it so, so the interface of the products are still quite oldschool.
Familiäre Umfeld
Gehaltsstruktur.
Den Geschichten aus der IT, was man nicht alles kann, sollten auch mal Taten folgen.
LetMeShip ist wie eine Familie
Home Office möglich
innerhalb der Firma schwer aufzusteigen
Könnte besser sein
sind gut
Die Ziele ändern sich halt immer mal wieder
wenn man will
So verdient kununu Geld.