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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leuchtfeuer Digital Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kollegen, gute Teams. Regelmäßige teamübergreifende Meetings fördern zudem den Kollegenzusammenhalt.
Flexible Arbeitszeiten: Ob Lerche oder Eule. Du kommst mit den Arbeitszeiten zurecht. Teilzeit möglich. Der Schornsteinfeger kommt oder du musst das Kind aus der Kita abholen? Alles kein Problem.
Überstunden sind kein Thema.
An zwei festen Tagen in der Woche ist mobiles Arbeiten möglich. Für meinen Geschmack ist hier das Unternehmen zu traditionell unterwegs.
1 Stern Abzug, da in meinem Bekanntenkreis (Entwickler, Data Warehouse Spezis) selbst in vermeintlich traditionellen Unternehmen (wie Versicherungen) mittlerweile drei Tage Mobiles Arbeiten möglich sind.
Wer an einem anderen Tag dennoch von zu Hause aus arbeiten möchte bzw. muss, muss hierfür einen der beiden festen MA-Tage ins Büro kommen. Im Zweifel sitzt man dann an diesem Tag als einziges Teammitglied völlig alleine im Büro, was diese Regel ad absurdum führt.
Die Geschäftsführung ist stets bemüht, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen bzw. dieses zu erhalten. Probleme können und sollen offen angesprochen werden. Es herrscht im Allgemeinen eine sehr positive Fehlerkultur. Großes Lob an dieser Stelle an die GF und die PMs.
Es gibt spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, an denen die Mitarbeiter wachsen können und es gibt frustrierende Aufgaben. So, wie in jedem anderen Betrieb auch. Man muss sich im Klaren darüber sein, dass die Agentur ihren Fokus auf Mautic und TYPO3 CMS legt. Bei den Kunden handelt es sich um durchaus große Unternehmen oder Organisationen. Darunter auch DAX-Unternehmen. Entsprechend komplex und vielfältig können die (Backend-)Aufgaben sein.
Ausgefallene Frontend-Aufgaben mit viel Animationen und ausgefallenen Designs sind aber leider die Ausnahme und nicht die Regel. Generell liegt der Fokus eher auf der technischen Umsetzung komplexer Anwendungen (Backend) als auf Kreativität (im Frontend).
ist abhängig von den laufenden projekten, grundsätzlich ist aber viel spaß in der zeit von arbeitsanfang bis arbeitsende vorhanden und das wird auch gewährt.
Es gibt Lob bei guter (Team-)Leistung. Gute Fehlerkultur. Kollegiales Verhalten untereinander. Sehr gute PMs.