Solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotential - 'Weiterempfehlung an Freund' hängt von Abteilung ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die flache Hierarchie wird hier großteils wirklich gelebt (aber auch hier wieder: Ausnahmen bestätigen die Regel)
- kein Micromanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise werden Sachen zugesagt, an die sich später nicht gehalten wird (hängt vermutlich ebenfalls vom Vorgesetzten ab, darf meiner Meinung nach aber nicht passieren)
- Offboarding Prozess
Verbesserungsvorschläge
- die Unzufriedenheit und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen (bspw. die Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen)
- manche Vorgesetzte in puncto Mitarbeiterführung nochmal schulen lassen
- Azubis eine besser betreute Ausbildung ermöglichen (mehr Feedbackgespräche, mehr auf Stärken & Schwächen eingehen und nicht ständig dort einsetzen, wo gerade Not am Mann ist)
Arbeitsatmosphäre
Die generelle Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren verbessert. Dies hängt vermutlich mit einigen Veränderungen zusammen, die in Verbindung mit einem Wechsel im Management und dem Zuwachs neuer (teils jüngerer) Mitarbeiter stehen, was frischen Wind reingebracht hat
Kommunikation
Man wird regelmäßig (per Mail und auch auf Versammlungen) up to date gehalten, was die Firma und aktuelle Themen betrifft. Infos, welche die eigene Arbeit betreffen, werden meistens allerdings eher schlecht als recht kommuniziert, liegt aber vermutlich an der Kommunikation zwischen den jeweiligen Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfand ich als in Ordnung, da man mit den meisten Kollegen gut zusammenarbeiten konnte und man freundlich und respektvoll miteinander umgegangen ist. Ausnahmen gibt es vermutlich überall
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und Home-Office. In stressigen Zeiten kam es auch mal vor, dass man vermehrt Überstunden machen musste, diese konnten aber i.d.R. problemlos abgebaut werden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sicherlich einige gute Vorgesetzte im Unternehmen, leider aber auch welche, die diese Bewertung drastisch runterziehen. Ein Vorgesetzter sollte schon mit seinem Team arbeiten und nicht das Gefühl vermitteln, dass eher Gegenteiliges der Fall ist. In meinem Fall kann ich leider nicht sagen, dass ich mit dem Verhalten meines Vorgesetzten zufrieden war
Interessante Aufgaben
Das hängt sicherlich auch von der jeweiligen Abteilung ab, aber es gab teils schon die Möglichkeit, neben dem Tagesgeschäft auch andere, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden besonders wegen des Know-Hows sehr geschätzt - allerdings auch deren teils anstrengenden 'Marotten' toleriert, was wiederum zu Unzufriedenheit bei neuen und/oder jüngeren Kollegen führt
Arbeitsbedingungen
Levaco hat erst im vergangenen Jahr ein neues, recht modernes Gebäude außerhalb des Chemparks gebaut. Hier wurde meines Erachtens viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen und die Meinung der Mitarbeiter gelegt. Das IT Zubehör war in der Regel vernünftig, konnte man bei gerechtfertigtem Bedarf aber auch erneuern lassen (mal mehr mal weniger mit Diskussion)
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach dem Chemietarifvertrag, Benefits werden ebenfalls einige geboten (Corporate Benefits, Bike Leasing usw.)
Image
Das Image ist in den letzten Jahren besser geworden
Karriere/Weiterbildung
Es besteht auf jeden Fall die Möglichkeit auf Weiterbildung und beruflichen Aufstieg, das hängt aber auch teilweise davon ab, ob der Vorgesetzte sich ebenfalls dafür interessiert und einen fördern möchte. Auch hier gibt es sicherlich eben wieder solche und solche