22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- die flache Hierarchie wird hier großteils wirklich gelebt (aber auch hier wieder: Ausnahmen bestätigen die Regel)
- kein Micromanagement
- teilweise werden Sachen zugesagt, an die sich später nicht gehalten wird (hängt vermutlich ebenfalls vom Vorgesetzten ab, darf meiner Meinung nach aber nicht passieren)
- Offboarding Prozess
- die Unzufriedenheit und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen (bspw. die Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen)
- manche Vorgesetzte in puncto Mitarbeiterführung nochmal schulen lassen
- Azubis eine besser betreute Ausbildung ermöglichen (mehr Feedbackgespräche, mehr auf Stärken & Schwächen eingehen und nicht ständig dort einsetzen, wo gerade Not am Mann ist)
Die generelle Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren verbessert. Dies hängt vermutlich mit einigen Veränderungen zusammen, die in Verbindung mit einem Wechsel im Management und dem Zuwachs neuer (teils jüngerer) Mitarbeiter stehen, was frischen Wind reingebracht hat
Das Image ist in den letzten Jahren besser geworden
Es gibt Gleitzeit und Home-Office. In stressigen Zeiten kam es auch mal vor, dass man vermehrt Überstunden machen musste, diese konnten aber i.d.R. problemlos abgebaut werden
Es besteht auf jeden Fall die Möglichkeit auf Weiterbildung und beruflichen Aufstieg, das hängt aber auch teilweise davon ab, ob der Vorgesetzte sich ebenfalls dafür interessiert und einen fördern möchte. Auch hier gibt es sicherlich eben wieder solche und solche
Den Kollegenzusammenhalt empfand ich als in Ordnung, da man mit den meisten Kollegen gut zusammenarbeiten konnte und man freundlich und respektvoll miteinander umgegangen ist. Ausnahmen gibt es vermutlich überall
Ältere Kollegen wurden besonders wegen des Know-Hows sehr geschätzt - allerdings auch deren teils anstrengenden 'Marotten' toleriert, was wiederum zu Unzufriedenheit bei neuen und/oder jüngeren Kollegen führt
Es gibt sicherlich einige gute Vorgesetzte im Unternehmen, leider aber auch welche, die diese Bewertung drastisch runterziehen. Ein Vorgesetzter sollte schon mit seinem Team arbeiten und nicht das Gefühl vermitteln, dass eher Gegenteiliges der Fall ist. In meinem Fall kann ich leider nicht sagen, dass ich mit dem Verhalten meines Vorgesetzten zufrieden war
Levaco hat erst im vergangenen Jahr ein neues, recht modernes Gebäude außerhalb des Chemparks gebaut. Hier wurde meines Erachtens viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen und die Meinung der Mitarbeiter gelegt. Das IT Zubehör war in der Regel vernünftig, konnte man bei gerechtfertigtem Bedarf aber auch erneuern lassen (mal mehr mal weniger mit Diskussion)
Man wird regelmäßig (per Mail und auch auf Versammlungen) up to date gehalten, was die Firma und aktuelle Themen betrifft. Infos, welche die eigene Arbeit betreffen, werden meistens allerdings eher schlecht als recht kommuniziert, liegt aber vermutlich an der Kommunikation zwischen den jeweiligen Abteilungen
Vergütung nach dem Chemietarifvertrag, Benefits werden ebenfalls einige geboten (Corporate Benefits, Bike Leasing usw.)
Das hängt sicherlich auch von der jeweiligen Abteilung ab, aber es gab teils schon die Möglichkeit, neben dem Tagesgeschäft auch andere, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen
Die offene Unternehmenskultur, in der man eigenverantwortlich arbeiten und mitgestalten kann.
Konstruktive Kritik kann ich immer sehr offen ansprechen; im Moment habe ich nichts akut zu bemängeln.
Ich habe verschiedene Verbesserungsvorschläge gemacht, und meiner Erfahrung nach werden gut begründete und umsetzbare Ideen sehr geschätzt. Daher habe ich an dieser Stelle nichts zu kritisieren.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Man gibt mir das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird, was für mich persönlich mitunter das Wichtigste ist.
Eher unbekannt, aber ich würde die Levaco immer guten Gewissens weiterempfehlen.
Das kommt sehr auf die Abteilung an. In einigen Bereichen ist das Arbeitsvolumen zeitweise sehr hoch. Insgesamt ist man aber bemüht, dass es allen gut geht und Familie & Beruf gut vereint werden können.
Nachhaltigkeit und ethisches Handeln sind immer wieder ein großes Thema in unterschiedlichen Projekten.
Das Unternehmen ist nicht riesig und hat flache Hierarchien, was ich persönlich sehr schätze. Natürlich hat man im Konzern mehr Entwicklungsmöglichkeiten, aber die Levaco finanziert Weiterbildung und ermöglicht Karrierefortschritte im Rahmen der gegeben Strukturen.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team. Nahezu alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen gerne bei Bedarf.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzen. Wir haben eine offene Gesprächskultur und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Die Levaco hat für die Verwaltung ein sehr schönes neues Gebäude gebaut. Ich finde die flexible Arbeitszeiten, HO-Möglichkeiten und den großen Gestaltungsspielraum sehr gut.
Hin und wieder könnte Information noch schneller bei der gesamten Belegschaft ankommen, aber insgesamt ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg.
Tarifgebunden und viele unterschiedliche Benefits.
Ich habe keine Diskriminierung feststellen können bisher.
Für mich einer der Hauptgründe, wieso ich gerne bei Levaco arbeite. Es gibt vielseitige Aufgaben und Projekte.
- netter Umgang mit Kollegen
- spannende Aufgaben
- keine Zwischengespräche während der Ausbildung
- späte Entscheidung über Zukunft im Unternehmen
- Ausbilder /-in austauschen
Es gibt noch weitere Auszubildende im gleichen Bereich und der Austausch ist toll und generell die Kollegen sind großteils alle nett.
Die eigenen Wünsche wurden im ersten und gleichzeitig letzten Gespräch mit der Ausbilder/ -in aufgenommen und berücksichtigt.
In der Ausbildung war man großteils flexibel was den Arbeitsbeginn/ -ende angeht.
Das Ausbildungsgehalt entspricht dem Chemietarifvertrag.
Die Ausbilder/ -in hätte man sich auch schenken können. Es gab keine Zwischengespräche und es gab generell nur Kontakt, wenn man in der jeweiligen Abteilung war.
Die Abteilungen haben einen gut aufgenommen und gut Eingeführt und sehr nette Kollegen.
Man wurde in vielen Abteilungen sofort aufgenommen und hat spannende Aufgaben erhalten. Jedoch gab es hier eine große Ausnahme, in der man doch eher das Gefühl hatte nur der Kaffeholer/ -in gewesen zu sein.
Ich habe in den meisten Abteilungen viele abwechslungsreiche Aufgaben bekommen und somit war ich großteils immer ausgelastet, aber nie überfordert.
Der Respekt war ausnahmslos in jeder Abteilung gegeben und man wurde von den Kollegen wertgeschätzt.
Ich persönlich finde sowohl die flexiblen Arbeitszeiten als auch den Umgang im Unternehmen sehr gut.
Freundliche und zuvorkommende Atmosphäre, stehts Hilfsbereit
Das Unternehmen selbst hat einen sehr hohen Stellenwert innerhalb der Belegschaft.
Sowohl Homeoffice als auch Gleitzeit sind möglich, was den Arbeitsalltag sehr flexibel und modern gestaltet.
Die LEVACO bietet in jedem Bereich eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Fördermaßnahmen an.
Als Werkstudent bezahlt die LEVACO in Ordnung.
LEVACO achtet sehr auf die Umwelt (z.B. Lademöglichkeiten für Elektroautos etc.), Nachhaltigkeit als auch Sozialbewusstsein ist ein immer wiederkehrender Faktor in der Unternehmenskultur.
Kollegen helfen sich untereinander, gerade in der Anfangsphase sehr zuvorkommend und Hilfsbereit
Jeder wird bei LEVACO gleich behandelt, egal wie alt er ist. Gegenüber Älteren wird ein hohes Maß an Rücksichtnahme und Hilfsbereitschaft gezeigt.
Vorgesetzte sind stehts freundlich und haben ein offenes Ohr für fragen oder Hilfestellungen
Herzliche Gespräche, außerdem gutes Feedback und offene Gespräche über Arbeits- und Leistungsfortschritte. Außerdem sachliche Kritik mit Verbesserungsvorschlägen
Jeder Mensch wird bei LEVACO gleich behandelt, dass ist dem Unternehmen, aber auch den Mitarbeitern sehr wichtig.
Eigene Projekte sowohl als Einzelperson als auch im Team durchführen, außerdem neue Herausforderungen
- Den Standort
- Die Mitarbeiter Vorallem in und um die Produktion
- Die bisher schwankende Ausrichtung
Das Unternehmen sollte langfristiger Planen was das Personal angeht.
Zudem brauchen die Mitarbeiter planbarkeit.
Mit allen Kollegen in und um den Produktionsbetrieb herum herrscht ein Respektvoller Umgang
Das Image der Firma ist leider in der letzten Zeit gesunken. Dies ist wahrscheinlich auf die schwankenden Ausrichtungen der Firma zurückzuführen. Die Umstellung von Teil auf Vollkonti ist Anfangs nicht gut angekommen.
Im Chemiepark Leverkusen ist man eher ein kleiner Fisch.
Urlaube werden in der Regel ermöglicht.
Das 4 Schichtmodell ist gewöhnungsbedürftig aber in Ordnung.
Die Arbeitszeiten sind branchenüblich.
Jeder ist ja auch hier für seine Persönliche Weiterentwicklung verantwortlich.
Man kann nur sagen, dass man bei der Firma Aufstiegschancen haben kann.
Dafür gibt es aktuell auch ein paar Beispiele.
Förderungen für zum Beispiel Meisterschule oder so gibt es hier eher nicht. Wenn dann nur über Entgelt Umgruppierungen.
Hier muss gesagt werden, dass die Chemiebranche gut bezahlt.
Bei der Firma Levaco werden die gleichen Löhne bezahlt wie bei der Konkurrenz.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Höhere Entgeltgruppen können erreicht werden.
Erst kürzlich wurde umgruppiert.
Es wird sich an alle Auflagen gehalten ( Audits / DIN ISO Normen / Umweltauflagen / Energiemanagement etc... )
So einen guten Zusammenhalt habe ich selten gesehen.
Hier kann ich sagen, dass ich mich aufgrund meiner Betriebserfahrung von den Kollegen geschätzt werde.
Die meisten Kollegen sind aber auch im höheren alter ( 50-60 Jahre ).
In meinem Fall sind meine Vorgesetzten Fachlich und Menschlich in Ordnung.
Bei Problemen oder Konflikten kann man offen mit Ihnen kommunizieren.
Wie so ein Chemiebetrieb halt ist:
- Laute Anlagen / Hochdruck Reinigung ( hier wird Gehörschutz bereitgestellt)
- Viele Verschiedene Rohstoffe
- Arbeitsintensivere Ansätze gibt es auch ( z.B unter Atemschutz )
- Neue und alte Anlagen
- Neue Büro´s und Umkleiden wurden erst kürzlich gebaut.
Gute Kommunikation mit ein paar Schwachstellen zum Beispiel zu viel E-Mail verkehr
Der Beruf des Chemikanten ist noch ein "Männer" Beruf.
Dies wird sich aber in Zukunft ändern.
Ein paar Frauen würden der Produktion wahrscheinlich gut tun
Hier kann man nur sagen das es spannend ist in dem Betrieb zu Arbeiten.
Man wird sehr oft vor Herausforderungen gestellt (Batch Betrieb).
Arbeitsintensivere Tage gibt es aber auch.
Innerhalb der verschiedenen Bereiche des Unternehmens ist die Atmosphäre super.
Freundlicher Umgang im Kollegium. Wertschätzung der Arbeit von Vorgesetzten. Gutes Arbeitsklima
Arbeitszeiten sind normal. Überstunden kommen immer mal vor, können aber ausgeglichen werden. Beim Urlaub wird Rücksicht auf Familien genommen. Absprachen über die Urlaubsverteilung verliefen eigentlich immer recht unproblematisch.
Höhe des Gehalts war angemessen und lag im oberen Durchschnitt von NRW. Überweisung erfolgte immer pünktlich.
Das Unternehmen agiert nach den Bedingungen der ISO Zertifizierungen, REACH und dem UNGC, sowie den selbst auferlegten Verhaltensgrundsätzen.
Kürzlicher Wechsel der Geschäftsführung. Beeinflusst positiv Verhältnisse zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Seit Corona noch flexibler.
Alle Mitarbeiter werden über aktuelle Geschehnisse und Veränderungen im Unternehmen informiert. Es gibt auch ein internes Magazin. Regelmäßige Besprechungen finden innerhalb der Abteilungen statt
Aufgabengebiete sind vielfältig und abwechslungsreich. Die Arbeitsbelastung ist je nach Tätigkeit temporär hoch aber die Arbeit macht Spaß. Aufgaben können verteilt werden und persönliche Qualitäten werden berücksichtigt.
Nichts
Das es kein sicherer Arbeitsplatz ist. So gut wie alles Lohfertigung.
Die Geschäftsführung wechseln und die Forgesetzten aufräumen.
Das Arbeitsklima wird negativ beeinflusst. Die Arbeit wird mehr das Personal weniger. Vorgesetzte sprechen bei gemeisam vollbrachter Arbeit immer so als ob Sie es selbst vollbracht haben die Mitarbeiten bleiben unerwähnt. Ein Lob ist etwas was man nicht erwarten sollte.
Image ich glaube davon kann man hier nicht sprechen so wohl bei den Mitarbeiten als auch im Chempark selbst ist das Image am A.
Dadurch dass gutes Personal dem freien Arbeitsmarkt zur Verfügung gestellt wurde und andere von sich aus sich verabschiedet haben und man auch mal kranke hat ist es mit Urlaub nehmen sehr Schwierig. Familie ist zweitrangig Überstunden und reinkommen obwohl man Urlaub hat ist wichtig und wenn man nicht möchte dann kann auch mal Druck ausgeübt werden Hauptsache die Produktion läuft.
Es gibt keine Prespektiven und auch kein weiterbildung. Nur halt der Teil der pflicht ist wie z.B. Sicherheitsunterweisungen.
Es gibt viele kleine informelle Gruppen, in die man nicht einfach eintreten kann. Die die der Gruppe nicht zu gehören bekommen schnell die Grenzen aufgezeigt. Eine Schicht zieht über die andere her und jeder weiß es besser. Es gibt aber auch die ein oder anderen auf die man sich verlassen kann.
Man kann froh sein das es die älteren Kollegen gibt ansonsten wär der Betrieb aufgeschmissen. Jedoch wird nicht grade gut mit dennen umgegangen. Ihre Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Und leider müssen die älteren Kollegen die meiste last auf sich nehmen da es keine erfahrenen jung Mitarbeiter gibt.
Mitarbeiter Meinungen bei Entscheidungen sind unwichtig. Also versucht es erst gar nicht mit irgendwelchen Vorschlägen. Vorgesetzte die grade erst von extern gekommen sind und keine Ahnung haben sollen einen Anweisungen geben. Und in Problemsituationen kann man froh sein wenn alt eingesessene erfahrene Mitarbeiter da sind weil die Vorgesetzten haben eh keine Ahnung. Der ein oder andere Vorgesetzte versucht das runter zu spielen in dem er mit Fachbegriffen aus der Schule um sich wirft. Es gibt aber auch die die keine Fortbildungen haben jedoch die bleiben besser in der zweiten reihe obwohl sie von Erfahrung her dem ersten locker was vormachen.
Es gibt Sozialräume und die sind auch gut und sauber jedoch sollte man die nicht so oft nutzen da sonst es Probleme mit den Vorgesetzten geben kann.
Mangels Kommunikation gab es schon so einige Produktionsausfälle. Arbeitsunterweisungen gibt es nicht und sollen auch nicht eingeführt werden. So kann man immer sagen mir wurde es nie erklärt. Feedback Gespräche werden nicht geführt und verlangen sollte man erst recht keins. Die neuen haben es schwer weil es keine Struktur beim Anlernen gibt. Es gibt keine Kompetenzmodelle auf die man zugreifen kann und auch keinen Anlernpaten den man fragen kann.
Gehalt wird Pünktlich gezahlt aber die Abrechnung sollte immer kontrolliert werden. Da gerne mal etwas vergessen wird.
Frauen sind nicht wirklich erwünscht im Betrieb und wenn mal eine Frau den fuß hinanbekommt dann kann Sie sich drauf verlassen das es monoton und langweilig wird zumindest in der Produktion. Aufstiegschancen gibt es auch keine. Bezahlung im Betrieb ist auch nicht fair neue die von alten "angelernt" werden sollen haben eine höhrere Entgeldgruppe als die die schon mehrere Jahre dort sind.
Strukturieren kann man sich die Arbeit selber. Die meiste Belasstung tragen die die länger da sind und sich auskennen egal wie alt man ist.
Sorry to say, was ist das für eine Schlammschlacht, welche sich z.Zt. in der kontinuierlichen Darstellung auf dieser Plattform zeigt.
Es ist fast schon peinlich die Kommentare diverser Personen zu lesen.
Es bleibt eigentlich Jedem selbst überlassen, das Unternehmen zu verlassen, wenn es denn so furchtbar ist.
Die Intelligenz fehlt sicherlich in diversen Aussagen.
Ein Unternehmen welches am Abgrund stand und sich kurz vor der Schließung befand
( 2013 ), wurde von einer excellenten Geschäftsführung wieder in sehr gute geschäftliche Bahnen gebracht. Es blieben Arbeitsplätze erhalten. Schade, dass dies einige Mitarbeiter vergessen haben.
Es gibt nichts auszusetzen an der Vorgehensweise der Geschäftsführung und dem gesamten Management.
Ein freundlicher Umgang miteinander.
LEVACO kennt seine Kundenstruktur, unsere Firmenphilosophie und unsere Firmenwerte.
Unser Firmenimage definiert die Wahrnehmung unseres Betriebes beim Kunden.
Der Gesamteindruck, der sich aus individuellen Auftritten auf dieser Welt gebildet hat ist exzellent.
Unsere Kunden können dies allseits bestätigen. Erfahrungen, Gefühle spielen eine sehr große Rolle.
Diese ist top. Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt. Nach Bedarf auch Vertrauensarbeitszeiten, Homeoffice etc.
Ein gewollter gemeinschaftlicher, überdurchschnittlicher Zusammenhalt.
Entscheidungen werden auf der Managementebene getroffen.
Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung mit einbezogen.
- Neueste IT-Infrastruktur
- Arbeitsplätze sind ergonomisch
Kontinuierliche Information durch:
Interne Newsletter
Mitarbeiterzeitschrift
Schwarzes Brett / Aushänge
Elektronisch basierend auch in E-Mail Version
Es ist gewünscht mit Weitblick jeden Aufgabenbereich zu begleiten.
Dies ist besonders möglich in einem Unternehmen unserer Größenordnung (130Mitarbeiter)
Kein stupides Abarbeiten eines einzelnen Aufgabenkonstrukts. Sich für das Ziel unseres Unternehmens einzusetzen macht uns stolz. Daran teilnehmen, einen wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen, das ist Vertrauen, was uns entgegengebracht wird.
es tut mir leid,aber das ist nichts!
bitte vorherige Kommentare anschauen- sagt doch alles aus!
Bitte zukunfstorientierter handeln und ein Management einführen, die was von Management verstehen
Nur ein Betrieb, der zum Teil in die Jahre gekommen ist. Nicht zukunftsorientierte Anlage.
Maintenance nur was nötig ist von daher keine gute Atmosphäre
was ist das? Ein grosses Fremdwort bei diesem Unternehmen.
Ist nicht gegeben, es denn denn auf der Weihnachtsfeier ( die mal stattgefunden hat und nicht kurzfristig abgesagt wurde) geht man mit einer gewissen Person " saufen"
die gesetzlichen Auflagen werden eingehalten
Es geht, könnte besser sein
ganz ok!
Ganz ehrlich, sowas habe ich noch nie erlebt! Oben ganz schlecht von Etage zu Etage besser -aber oben sowas habe ich noch nie vorher erlebt
Untereinander gut von Top zu Down gibt es nicht
leider nein. Für mich hat das Unternehmen keine lange Zukunft
So verdient kununu Geld.