erschreckende Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 501 Jeans
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege in Deutschland sowie die Personalabteilung und die Zustände. Der Druck der auf retail ausgeübt wird und die Selbstverständlichkeit dass alle 200% geben sollen trotz Gehalt dass durch staatliche Hilfe teilweise aufgestockt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel. Es war davor nicht alles besser aber beim vorherigen Retail Lead ging es menschlicher & transparenter zu.
Kommunikation
hier ist unsere Entscheidung, nimmt das hin.
Kollegenzusammenhalt
store ja.
Work-Life-Balance
Überstunden de verfallen, urlaube die aufgrund von Krankheit nicht gutgeschrieben werden. urlaube die verfallen und frech fragen warum man überhauot noch Urlaub offen hat obwohl jene menschen im wissn sind, dass man durchgearbitet hat aufgrund von Einstellungsstopps und Druck. man ist abr immer selbst schuld.
Vorgesetztenverhalten
je nachdem. im Store aber definitiv gut. die Kritik gilt her lediglich den Führungskräften ausserhalb der Verkaufsfläce.
Interessante Aufgaben
ja, wenn man darf.
Gleichberechtigung
wie bitte was?
Umgang mit älteren Kollegen
office besser als m etail. man bekommt hier und da mal was mit und das ist nicht schön.
Arbeitsbedingungen
Je nach Filiale. Arbeitsschutz wird oft ignoriert. Keine Heizung, keine Klima, psyche...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mobbing, Sexismus, Rassismus, Klassizismus, keine Firma kann sich von diesen Dingen freisprechen. Wenn diese Dinge angesprochen werden, wird man als empfindlich abgetan und darf davon ausgehen, dass das einen negativen Einfluss haben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Anstatt das Grundgehalt zu erhöhen hat sich die Firma dazu entschieden das 13te Gehalt auf 12 Monate umzuverteilen. O-Ton: "wir wollen hier versuchen mit anderen Firmen mitzuhalten und attraktiver zu werden als Arbeitgeber". Das es eine überaus groß Lücke gibt zwichen den Gehältern in Retail & den Gehältern in Coorporate davon braucht man nicht anzufangen. Aber ja, astreine Klassengesellschaft. mal davon abgesehen, dass das 13 Gehalt für die Büromenschen eben nicht umverlagert wurde. Ach und hab ich schon erzählt, dass dazu das Budget für die Weihnachtsfeier 25€ pro kopf beträgt? Durch ein neues Stufenmodell versucht man hier auch die Gehälter "besser" zu stellen allerdings existieren hier einige langjährige Mitarbeiter die gefühlt nichts verdienen. Aber hauptsache viele neue Menschen einstellen mit höheren Gehältern und der begründung, dass die neuen eher dankbarer sind für den Job als langjährige mitarbeiter die es gewagt hatten in der vergangenheit konstruktive Kritik zu bringen. Achtung: Auch konstruktive kritik um die gebeten wurde. merkt euch, wenn eine Firma fragt ob es wteas gibt was man besser machen könnte, lasst es sein und bleibt lieber ruhig.
Image
liebes kununu Team, sorgt dafür, dass Praktis oder andere aus der HR Abteilung aufhören hier positive Bewertungen zu verfassen in denen auch noch unverständnis gegenüber rezensionen aus der Retailabteilung geäussert werden. Klassizismus 101. Der deutsche Zweig der Levi Strauss Firma tut dem Image nichts gutes.
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich. Es wird in grossen meetings immer davon gesprochen, dass man ganz klar für developement steht und interne kandidaten fördern möchte. das ist allerdings nur ein Lippenbekenntnis, beförderung interner Kandidaten passieren nur im Schaltjahr. lieber extern oder interne kandidaten aus dem ausland bzw. aus dem Büro aber bloss nicht retail. Weshalb? Retail ist eben genau die Abteilung die ale guten aber allen voran alle schlechten Entscheidungen zu spüren bekommen, stichwort "frontline worker". Der falsche respekt gegenüber den Retailmitarbeitern der während der Pandemie ausgedrückt wurde diente nur dafür damit diese Menschen eben weiterhin rennen und für Einnahmen in der Kasse sorgen. gleihes Level wie diejenien die für ds Pflegepersonal geklatscht haben. karriere auch nur nach persönlichen empfnden gegenüber der Arbeitskraft oder fadenscheinige Gründe werden vorgeschoben. Ander Menschen können die begründung nicht nachempfinden, fürchten aber konsequenzen/druck