Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineAls Store Manager relativ viel Entscheidungsgewalt
Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
das man eine Arbeitsuniform gestellt bekommt.
Flache Hierarchien
Jedes Quartal gibts ein Mitarbeiter Outfit für 220€
Während der C Zeit wurde man genötigt mit FFP2 Maske Stunden lang auf der Verkaufsfläche zu sein, Pausen alle 30 min wurden nicht gegeben bzw eingehalten. Die Vorlage oder das testen wurden strikt kontrolliert mit Nachweispflicht und tägliche Vorlage in der Personalabteilung.
In 2020 hat dieser Konzern mehr einnahmen gemacht-Online- als 2019, aber 2021 gab es keine Gehaltserhöhungen! Die mitwirkenden Menschen wurden und werden nicht Menschlich behandelt.
Das Image-aussen hui innen pfui- extrem gender konform -politische mainstream Einmischung
Die Bezahlung- ...
Chaotischer Führungsstil und alt bekannte Probleme werden weg ignoriert.
Manche Positionen im Headquarter sind überflüssig
Viele Prozesse sollten dringends überarbeitet und vereinfacht werden
Es wird nicht gescheit an Problemen gearbeitet, auch wenn direkt Lösungsvorschläge von Leuten kommen.
Die Führungsriege in Deutschland sowie die Personalabteilung und die Zustände. Der Druck der auf retail ausgeübt wird und die Selbstverständlichkeit dass alle 200% geben sollen trotz Gehalt dass durch staatliche Hilfe teilweise aufgestockt werden muss.
Unternehmenskultur, Beziehung zu den Kollegen. Vor allem die Organisation der Buchhaltung und die Aufteilung der Aufgaben zwischen in- und ausländischen Abteilungen machen die Verfahren chaotisch und verwirrend.
Umsetzung von versprechen und die schlechte Kommunikation
den Bewerbungsprozess ein bisschen vereinfachen.
Den MA-Rabatt auf 50% heben - nicht nur Unternehmen merken die Inflation auch wir Arbeitnehmer.
Gehälter entsprechend der Erfahrung des jeweiligen MA anpassen.
Gute Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gefördert werden vom Unternehmen. Jährliche Gehaltsverhandlungen oder ein Erfahrungs- Vergütungssystem sollte gegeben sein (siehe H&M Group).
Mehr Menschlichkeit. Mehr Wertschätzung. Keine Einmischung in die Politik.
Qualität statt Quantiät. Mehr Tierwohl verzicht auf die Leder Patches. Achtung der Natur-Wasser verschmutzung. Keine Pestizide in der Baumolle.
Führungswechsel. Es war davor nicht alles besser aber beim vorherigen Retail Lead ging es menschlicher & transparenter zu.
Ich würde die Buchhaltung umstrukturieren, um sie effizienter zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Levi Strauss Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das wird ganz groß geschrieben, innerhalb des Unternehmens gibt es zusätzlich Gruppen um allen Zugehörigkeit zu ermöglichen
Alle Menschen aller Nationalitäten sind willkommen!
Supet weiterbildungsmöglichkeiten und diskriminierung vorzubeugen
The example of equality
Wenn nicht in dieser Company dann in welcher. Hier könnten sich viele Firmen eine dicke Scheibe davon abschneiden. TOP1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levi Strauss Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Anstatt das Grundgehalt zu erhöhen hat sich die Firma dazu entschieden das 13te Gehalt auf 12 Monate umzuverteilen. O-Ton: "wir wollen hier versuchen mit anderen Firmen mitzuhalten und attraktiver zu werden als Arbeitgeber". Das es eine überaus groß Lücke gibt zwichen den Gehältern in Retail & den Gehältern in Coorporate davon braucht man nicht anzufangen. Aber ja, astreine Klassengesellschaft. mal davon abgesehen, dass das 13 Gehalt für die Büromenschen eben nicht umverlagert wurde. Ach und hab ich schon erzählt, dass ...
Das man im Retail als Arbeitnehmer nicht reich wird, sollte jedem klar sein. Ich kann mich den vorherigen Bewertungen nur bedingt anschließen. Es liegt an einem selbst ob man sich persönlich weiterentwickelt mehr verdient oder nur mitläuft und auf der Stelle tritt.
Mein Gehalt war 30 Cent über Mindestlohn und das mit einer Betriebsangehörigkeit von 9 Jahren!!
für quereinsteiger 2600 40 h in ordnung
Unzureichend für die ausgeübte Position
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufstiegschancen sehr bescheiden, es wird lieber von Führungskräften Freunde eingestellt anstatt Talente zu fördern
nicht möglich. Es wird in grossen meetings immer davon gesprochen, dass man ganz klar für developement steht und interne kandidaten fördern möchte. das ist allerdings nur ein Lippenbekenntnis, beförderung interner Kandidaten passieren nur im Schaltjahr. lieber extern oder interne kandidaten aus dem ausland bzw. aus dem Büro aber bloss nicht retail. Weshalb? Retail ist eben genau die Abteilung die ale guten aber allen voran alle schlechten Entscheidungen zu spüren bekommen, stichwort "frontline worker". Der falsche respekt gegenüber den Retailmitarbeitern der ...
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Langjährige Mitarbeiter die Aufsteigen wollen erhalten keine Chance.
macht den Mund auf und beweist Euch!
