London Style Recruitment aus dem Bilderbuch (aka The Wolf of Wallring)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dynamik, die Feiern, die Incentives, der freundliche Umgang
Und der Crashkurs in den ersten 2 Monaten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manglende Work-Life-Balance
Hire and Fire Mentalität
Hohes Maß an Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
ANC Headsets
Mehr Individualbetreeung neuer Mitarbeiter
Mehr Selbstständigkeit für Selbststarter
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr dynamische und dealorientierte Stimmung, welche insgesamt zwar positiv, aber auch sehr fordernd ist.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist respektvoll und größtenteils freundlich und professionell.
Es herrscht eine sehr starke Transparenz der Team- und Unternehmenserfolge und regelmäßige Meetings werden durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Recruiter unterstützen sich gegenseitig nach bestem Vermögen und erhalten gute Unterstützung von Seiten der Führungskräfte. Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Gleichzeitig herrscht aber auch ein sehr hoher Peer Pressure, dem vermutlich nicht alle gewachsen sind.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach, ist das Konzept der Levin Group aus der Zeit gefallen.
Für Anfang 20 Jährige mag es Sinn machen 1-2 Jahre lang hart zu hustlen und jeden Tag von 08:30 bis 17:30 + häufigen Überstunden im Büro sein zu MÜSSEN.
Für jede Person, die ihr Privatleben außerhalb des Unternehmens schätzt, ist dieses Konstrukt jedoch nicht wirklich tragbar.
Außerdem wird es besonders schwierig, wenn man keinen Alkohol trinkt.. Bei Levin wird jede Woche mindestens einmal (bspw. am Freitag nach Feierabend) gemeinsam getrunken.
Das mag einige Leute freuen, wirkte auf mich jedoch bedenklich.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten verhielten sich professionell und im Verhalten fair.
Persönliche Personalentwicklung steht jedoch nur soweit im Fokus, wie "Befehle" verfolgt werden und die Zahlen stimmen.
Insgesamt herrscht bei der Levin Group eine eher militante Struktur mit klaren Anweisungen und keinen Möglichkeiten zur Mitentscheidung.
Interessante Aufgaben
Um es kurz zu fassen: Am Anfang hast du 0 Einfluss auf die Gestaltung deiner Aufgaben.
Wie eine Schulklasse sitzt du mit 10-15 deiner Kollegen in 4 nebeneinander gereihten Arbeitsplätzen, und musst per Cold Calling und Emailing eine anonyme Massen an potentiellen Kunden solange penetrieren, bis endlich eine positive Rückmeldung kommt.
Sogenannte BD-hours (Exzessive Cold-Call Telefonrunden um einen Tischtennis-Tisch) oder CV-sent Focus Hour am Montag (Verschicken von anonymisierten Kurzprofilen an bis zu 150 Kontakte innerhalb von 1-2 Stunden) führten dazu, dass ich teilweise das Gefühl hatte im Film Wolf of Wallstreet gelandet zu sein.
Es gibt Gründe dafür, dass ich das Unternehmen bereits nach wenigen Monaten verließ.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu bemängeln. :)
Tatsächlich waren gerade die Frauen meiner Academy größtenteils die Top-Performer und wurden so auch wahrgenommen und gewürdigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der älteste Kollege ist Ende 30.. Also kann ich hierzu nichts sagen.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen eines modernen Co-Working Space gab es hier eigentlich nicht wirklich etwas zu bemängeln.
Die Küche, Toiletten, Ess- und Chillbereiche sind alle modern und sauber eingerichtet.
Größtes Manko: Durch die Hire und Fire Mentalität sind die Arbeitsplätze eher minimal eingerichtet und außerdem alle direkt nebeneinander.
Kein gutes Arbeitsumfeld für jmd., der eine ruhige Umgebung schätzt (man stelle sich 12 Leute vor, die gleichzeitig telefonieren und dabei kein ANC Headset haben).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja.. grundsätzlich setzt sich die Levin Group hier schon für einige Dinge ein. Jedoch auch nicht überdurchschnittlich und wirklich Thema ist es trotz der modernen Ausrichtung der "Storms" auch eher selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt eines Associate Recruitmant Consultant liegt in etwa im Durchschnitt mit 45.000 Jahresgehalt + Bonus.
Abgesehen davon gibt es Zuschüsse für FitnessFirst sowie HVV.
Darüber hinaus jedoch keine benefits, obwohl diese so sogar teilweise in der Job Add und im Arbeitsvertrag beworben wurden. (bspw. BAV)
Image
Also.. ehrlich gesagt habe ich das Gefühl, dass die Levin Group nicht lange bestehen wird.
Es mag sein, dass das Unternehmen unter dem Strich finanziell gut dasteht.
Jedoch ist es bedenklich, wenn von einer Academy mit 12 Leuten, ein Jahr später noch 4 Leute im Unternehmen verblieben sind.
Alle Mitarbeiter, welche länger bei Levin geblieben sind, sind sich bewusst, dass das Einzige, was das Unternehmen und die Mitarbeiter am Laufen hält, die Aussicht auf große Gewinne und Reichtum ist.
Eine Philosophie, welche sowohl intern als auch extern dazu führt, dass Menschen abgeschreckt werden.
Auf dem deutschen Markt haben die "Storms" soweit ich weiß keinen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich aufgrund der kurzen Verweildauer nur wenig zu sagen.
Aufstiegsoptionen werden klar kommuniziert und sind an die quantitative Performance geknüpft.
In der kurzen Zeit meines Aufenthalts bei der Levin Group habe ich zahlreiche Beförderungen mitbekommen.
Aber.. Geld ist nicht alles, oder?