Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Levin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine sehr dynamische und dealorientierte Stimmung, welche insgesamt zwar positiv, aber auch sehr fordernd ist.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist respektvoll und größtenteils freundlich und professionell.
Es herrscht eine sehr starke Transparenz der Team- und Unternehmenserfolge und regelmäßige Meetings werden durchgeführt.
Alle Recruiter unterstützen sich gegenseitig nach bestem Vermögen und erhalten gute Unterstützung von Seiten der Führungskräfte. Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Gleichzeitig herrscht aber auch ein sehr hoher Peer Pressure, dem vermutlich nicht alle gewachsen sind.
Meiner Meinung nach, ist das Konzept der Levin Group aus der Zeit gefallen.
Für Anfang 20 Jährige mag es Sinn machen 1-2 Jahre lang hart zu hustlen und jeden Tag von 08:30 bis 17:30 + häufigen Überstunden im Büro sein zu MÜSSEN.
Für jede Person, die ihr Privatleben außerhalb des Unternehmens schätzt, ist dieses Konstrukt jedoch nicht wirklich tragbar.
Außerdem wird es besonders schwierig, wenn man keinen Alkohol trinkt.. Bei Levin wird jede Woche mindestens einmal (bspw. am Freitag nach Feierabend) gemeinsam getrunken.
Das mag einige Leute freuen, wirkte auf mich jedoch bedenklich.
Alle Vorgesetzten verhielten sich professionell und im Verhalten fair.
Persönliche Personalentwicklung steht jedoch nur soweit im Fokus, wie "Befehle" verfolgt werden und die Zahlen stimmen.
Insgesamt herrscht bei der Levin Group eine eher militante Struktur mit klaren Anweisungen und keinen Möglichkeiten zur Mitentscheidung.
They had relations with juniors