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Hervorragender Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LEW Verteilnetz GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein sehr zukunftssicherer Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter schätzt und auf ihr Wohl achtet. Das Gesamtpaket passt einfach.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Macht weiter so :)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit und fühle mich dabei sehr wohl.

Kommunikation

Wichtige Informationen bekommen wir schnell mit.

Kollegenzusammenhalt

“Der Kollegenzusammenhalt ist super. Wir sind ein gutes Team und unterstützen uns gegenseitig. Natürlich ist nicht jeder Tag perfekt – das ist ganz normal. Am Ende des Tages zählt, dass ein gutes Arbeitsklima herrscht.”

Work-Life-Balance

“Die Arbeitszeiten sind top, ich kann mich wirklich nicht beklagen. Es wird viel Rücksicht auf Familien genommen, und Urlaub kann nach Absprache flexibel genommen werden.”

Vorgesetztenverhalten

„Unsere Führungskraft überzeugt sowohl menschlich als auch fachlich. Konflikte werden stets gut gelöst, und für Probleme findet sich immer eine Lösung.

Interessante Aufgaben

“Die Arbeit ist sehr vielseitig und abwechslungsreich – langweilig wird es hier nie.”

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Beleuchtung könnte zwar besser sein, aber die Räume sind beheizt, und es wird darauf geachtet, dass es uns gut geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut. Auf die Umwelt wird sehr geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist überdurchschnittlich, was vorbildlich ist ,davon könnten sich viele eine Scheibe abschneiden.

Image

Das Image ist einwandfrei. Natürlich gibt es immer einige, die nicht ganz zufrieden sind, aber die meisten schätzen das Unternehmen sehr.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln möchte, wird gefördert.

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