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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungSicherer Arbeitsplatz.
Sehr offen ggü. Home Office.
Spontan fällt mir nichts ein.
Oft wird viel geredet aber sehr langsam umgesetzt
Oft wird nicht offen über Probleme diskutiert, aus Angst vor Misgunst der Führungsetage.
Das Kunden und eigene Mitarbeiter nicht mehr wahrgenommen werden.
Weiterhin nicht an Personal, Schulungen, außerbetriebliche Unternehmungen sparen :)
Mehr aus dem konservativen Denken rauskommen und mehr neues zulassen.
Was kann an einem premium Arbeitgeber verbessert werden!? Möglicherweise der Austausch von Führungskräften.
Der am besten bewertete Faktor von LEW Verteilnetz ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stets ein offenes Ohr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Finanziell/Zeitliche Förderung von Beruflichen Weiterbildungen
