15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsmittel, technisch interessantes Aufgabengebiet
Verhalten und Wertschätzung diverser Vorgesetzten!
Nicht Geld zählt, ein einfaches „Danke“ motiviert viel mehr
Verbesserte Informationspolitik,
Auf das Feedback des technischen Personals eingehen, zwischenmenschlichen Umgang verbessern… Geld ist nicht alles… das Miteinander und die Wertschätzung zählt viel mehr
Leider mangelt es an Wertschätzung durch die Führung!
Weiterbildung wird gefördert
Viele „LEWA Lohngruppen“ beinhalten inklusive Stunden !! Somit reduziert sich das Gehalt !!
Spitze in diversen Bereichen
Auch hier wird darauf gewartet das die Kollegen mit viel Erfahrungen und alten Verträgen aus dem Unternehmen ausscheiden, sie kosten ja viel Geld! Leistungen die in der Vergangenheit erbracht wurden zählen nicht mehr !!!
No comments !!!
Mangelhaft ! Es gilt nur die Meinung diverser Personen! Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht und wird von der „technischen Leitungen“ ins lächerliche gezogen!!
Die Bezahlung und die Arbeitsmaterialien sind gut.
Regelarbeitszeiten, wenn man sie dann einhalten kann, sind super.
6:15 - 14:15 Uhr
Der extreme Druck der auf jeder Abteilung liegt.
Die Vorgesetzten die einen ständig, ja man muss sagen, penetrieren.
Die fehlende Transparenz gegenüber den Mitarbeitern bei Entscheidungen.
Das aussitzen von Anträgen oder Versprechen.
Die hohe Stundenbelastung einzelner Abteilungen.
Bezahlung der Überstunden erst ab 160 Stunden auf dem Stundenkonto.
Die Führungsebene benötigt dringend einen ganz intensiven Kurs wie man mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte.
Mitarbeiter motivieren und wieder für die Arbeit begeistern.
Wertschätzung für geleistete Arbeit und ein freundliches Wort sollte mal drin sein. Nicht nur auftauchen wenn man was zu meckern hat.
Personalengpässe erkennen und zeitnah beheben.
Abteilungen gleich behandeln.
Versprechen einhalten und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre wurde in den letzten 1-2 Jahren komplett mit Füßen getreten. Schikanieren, Druck wo schon genug Druck ist und zwei Klassen Gesellschaft.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als Vorbild für Arbeitgeber. Hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus.
Nach 10 Stunden täglich + Wochenende durcharbeiten auf Montage wird man Montags mit dem nächsten Spruch wie: ,,Jetzt geht es stramm weiter'' begrüßt.
(Trifft nicht auf alle Abteilungen zu, aber auf die meisten.)
Weiterbildungen werden bei Mitarbeitern die beliebt sind und mit dem Strom schwimmen gefördert. Der Rest wird wie bei den Anträgen auf Versetzungen ignoriert und ausgesessen.
Gehalt ist gut. Allerdings ist das auch eine Art von Schmerzensgeld.
Umweltbewusstsein ist in Ordnung. Mülltrennung und Energiesparmaßnahmen werden immer wieder kontrolliert und optimiert.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark Abteilungsabhängig.
Selbst langjährige Mitarbeiter die eingeschränkt sind, aus welchen Gründen auch immer, werden ignoriert und nicht gehört. Anträge auf Versetzung oder ähnliches werden ausgesessen oder einfach ignoriert.
Vorgesetzte verhalten sich bis auf ganz wenige Ausnahmen wie die Axt im Wald. Empathie und Feingefühl sind ein Fremdwort! Rhetorisches jonglieren um dir durch die Blume richtig einen mitzugeben.
Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt und gegeneinander aufgehetzt.
Oft wird das Gefühl vermittelt unerwünscht zu sein, sobald man seine Anliegen und Probleme offen anspricht.
An der Arbeitsausstattung und Werkzeugen wird nicht gespart.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Arbeitnehmern ist mehr als mangelhaft. Es sei denn man macht Fehler. Dann gibt es eine direkte Kommunikation.
Gleichberechtigung????
Der Roboter Anlagenbau ist aufgrund der Technik sehr interessant. Die Tätigkeiten jedoch sind wenig abwechslungsreich.
Sehr gut. Man bekommt seine Freiheiten, kann die Reihenfolge der Aufträge selbst bestimmen
Echt klasse
Super
Der Wahnsinn. Sie helfen, anstatt rumzumeckern
Man wird stets über alles auf dem neuesten Stand gebracht
Vielfältige Aufträge
Die Kollegen gut, Führung schlecht !
Oft spontane reisen
Keine Chance
Man atmet dauernd schweißrauch ein
Gute Kollegen
Jeden tag was anderes
Keine große Abwechselung
Frauen werden bevorzugt.
Gerechte Entlohnung, top Arbeitszeiten, nette Kollegen!
Das Schulungen für kompetente Mitarbeiter angeboten werden. Zulagen bei Überstunden
und gerechte Entlohnung.
... das soziale Verhalten und der flexible Umgang mit und bei Problemen/Wünschen der Beschäftigten.
Die Zentralisierungen von Entscheidungen, da dadurch Verbesserungen nicht so effizient durchlaufen wie sie könnten.
So verdient kununu Geld.