2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Leider die falschen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt viel, viel besseres.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind einzeln klimatisiert, was im Sommer sehr angenehm ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management-Stil und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Der Hauptsitz in Chicago sollte sich eher um seine Zweigstelle in Frankfurt kümmern und auch mit den Mitarbeiter reden, stat nur mit den Vorgesetzten oder andere Anwälte. Dann wüssten sie, das die Vorgesetzten der Grund ist, warum alle Mitarbeiter innerhalb 6 Monate- 6 Jahren abspringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ständig angespannt. Es gibt keine richtige Einarbeitung.
Work-Life-Balance
Man kann gleich alle private Termine vor 8 morgens, nach 17 Uhr abends, oder in der Mittagspause legen. Es gibt kein Gleitzeit. Überstunden sind ungern gesehen, aber wenn man die nicht macht wird man angesprochen das man der Arbeit nicht hinterher kommt. Die Stunden werden auch nicht ausbezahlt, man muss sich die Zeit nehmen. Aber dann ist es auch ungern gesehen wenn man die Überstunden nehmen möchte, um zu ein Termin zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nichts unternommen oder unterstützt. Weiterbildung, Fortbildung, Teambuilding, Workshops brauch man nicht nachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Man hört eines von den Vorgesetzten und was anderes von den Kollegen. Nach längere Diskussion mit Kollegen stellt sich fest, das alle was Ähnliches erlebt haben. Es werden Geschichten erfunden und Privates/ Vertauliches an anderen weiter erzählt. Vertrauen existiert hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das scheint sich noch in Grenzen zu halten. Der Umfeld ist eher schwieriger für Berufseinsteiger.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur Verständnis wenn man auf eine Beerdigung muss.
Kommunikation
Stat direkt mit einander zu reden, kann man ein Post-It erwarten auf einer Akte nach Feierabend. So wird vermieden direkt miteinander zu reden. Es wird auch erzählt das ein andere Mitarbeiter sich über dich beschwert hat (Namen werden auch genannt), wo es sich später feststellt, dass das nicht wahr war. Die Vorgesetzten möchten immer das Prozesse einheitlich gemacht werden, überlegen sich auch wie sie es gerne hätten, halten sich selbst aber dann nie daran. Zwei Wochen später wird es nochmal geändert, also ist eine procedure zu haben Sinnlos und frustrierendy .
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss nur mit eine paar Headhunters telefonieren (die dich gefunden haben), um zu wissen das man für diesen Bereich im dieser Stadt zu wenig verdient.
Gleichberechtigung
Keiner wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich könnte interessant sein manchmal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leydig, Voit & Mayer durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Leydig, Voit & Mayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leydig, Voit & Mayer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.