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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Büros sind einzeln klimatisiert, was im Sommer sehr angenehm ist.
Management-Stil und Kommunikation.
Der Hauptsitz in Chicago sollte sich eher um seine Zweigstelle in Frankfurt kümmern und auch mit den Mitarbeiter reden, stat nur mit den Vorgesetzten oder andere Anwälte. Dann wüssten sie, das die Vorgesetzten der Grund ist, warum alle Mitarbeiter innerhalb 6 Monate- 6 Jahren abspringen.
Der am besten bewertete Faktor von Leydig, Voit & Mayer ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit an sich könnte interessant sein manchmal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leydig, Voit & Mayer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nichts unternommen oder unterstützt. Weiterbildung, Fortbildung, Teambuilding, Workshops brauch man nicht nachfragen.
