9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wenig
Team Gedanke wird ignoriert
Auf die Menschen hören die etwas vom Geschäft verstehen
Null Wertschätzung jeder gegen jeden
Grenzwertig beim Kunden
Alles für Nix
Wird investiert um dann 3 Wochen später gekündigt zu werden
Kommt pünktlich
Eher weniger wenn Mitarbeiter sinnfrei CO2 verballern müssen nur um jemandem ( interimmanager zu gefallen
Kleines Team jeder gegen jeden
Hat gute Tradition nicht das Wissen von Mitarbeitern zu nutzen
Gibt es nicht bei Kündigungen ohne Grund ohne Ansage
15 Jahre am Markt und aus dem Keller ohne Sonnenlicht ein Geschäft zu führen bringt jedes Engagement zum Erliegen
Welche ?!
Welscher Tand regiert von außerhalb D
Dirigistisch ohne marktkenntnis
Die gemeinsamen Werte. Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt, Unterstützung, Raum für Ideen, Vielseitigkeit, Schwerstkranken Menschen (als Teil des Ganzen) eine bessere Lebensqualität zu ermöglichen. Zusammen Ziele zu erreichen u. Spaß haben.
Ich finde, das Image des Unternhemens, passt nicht mehr zur aktuellen Situation. Darum wünsche ich mir, auch mit diesem Beitrag, mehr Transparenz in dieser Hinsicht nach außen tragen zu können.
Zeigen, dass sich das Unternehmen gewandelt hat. Etwas mutiger werden.
Nach einem wirklich unschönen "Tal der Tränen" zeigt sich nun endlich ein sehr positiver Wandel. Man hat gemeinsame Ziele u. geht menschlich gut miteinander um. Fühle mich nun sehr wohl. 5 Sterne für mich.
Das Image der LFB GmbH hat in den vergangenen 3-4 Jahren stark gelitten. Die Gründe sind bekannt: Schlechte Führung u. damit verbunden leider eine hochfrequente Quote im Mitarbeiterwechsel. Durch die Neubesetzung und Ausrichtung geht es jetzt in die richtige Richtung. Bin froh dabei sein zu dürfen :-)
In Zeiten wo die Arbeitsbelastung des Einzelnen hoch ist u. das Team klein, übernimmt man natürlich auch mal Dinge die gemacht werden müssen. Dafür passt das Gesamte. Arbeit, Urlaub u. Arbeitszeitausgleich sind in einem ausgewogenen Verhältnis. Daumen hoch!
Die Möglichkeiten sich Weiterzubilden sind gewünscht u. werden gefördert, dort wo es Sinn macht. Durch die Größe des Unternehmens als Niederlassung gibt es natürlich auch rationale Grenzen.
Das Gehalt & die Soziallleistungen entsprechen dem Branchen üblichen Level.
Sowohl der Mutterkonzern, als auch die deutsche Niederlassung denken & arbeiten nachhaltig & umweltschonend. Soziales Engagement wird durch das Headquarter im Mutterland gelebt u. unterstützt, z.B. Clinic Clowns, Rare Disease day etc..
Das Team der Kolleg:innen, arbeitet eng zusammen (was die flachen Strukturen ermöglichen). Ich empfinde dies als sehr positiv.
Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt und sind willkommen.
Mit dem Vorgsetztenwechsel in der lokalen Niederlassung gibt es eine signifikante Verbesserung. Da haben wir auch mal Glück gehabt. Den Einfluss auf das persönliche Wohlbefinden und die Arbeit sind für mich jeden Tag wirklich greifbar.
Die Bedingungen sind aus meiner Sicht sehr gut. Technische Herausforderungen gibt es überall. Wenn es sie gibt, versucht man dies zu lösen.
Der Austausch/ Kommunikation ist absolut wichtig. Das funktioniert in der Struktur dank Vertrauen wieder gut. Jeder kann sich direkt, offen, respektvoll u. konstruktiv beteiligen. Ein echter Pluspunkt im Vergleich zu früher.
Ich sehe keine Unterschiede, oder nehme diese zumindest nicht war. Gleichberechtigung wird gelebt.
Durch die Produkte & Kunden gibt es immer wieder neue Dinge die einen herausfordern, aber auch Spaß machen. Mir gefällt das sehr.
Kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien; man kann seine Ideen einbringen; durch die neue Führung hat sich schon sehr viel verändert
Intern in Deutschland eine offene und wertschätzende Atmosphäre, seit es eine neue Führung gibt
Die Probleme mit dem Image wurden erkannt und es wird daran gearbeitet
Es gibt wie in jeder kleineren Firma sehr viel zu tun, man muss manchmal Prioritäten setzen. Da die Arbeit aber auch Spaß macht, empfinde ich es nicht als zu viel.
In dem internen Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt; die Qualifikation entscheidet; nicht das Alter
Die neue Führung schafft ein sehr angenehmes und wertschätzendes Klima; es wird immer fair miteinander umgegangen
Intern eine sehr gute Kommunikation; zu einigen der internationalen Kollegen ist es manchmal etwas schwierig
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, gibt es nicht die großen Sozialleistungspakete wie bei den Großen Playern
Nicht alles ist immer so hochspannend (wie in jedem anderen Job auch), aber in der Summe macht es sehr viel Spaß
Das Gehalt und die Präparate sind interessant
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und ein absolutes versagen im Management.
Es muss auf die Bedenken und Vorschläge der Mitarbeiter gehört werden und angedachte Änderungen auch um umsetzten und nicht ignorieren.
Keine Freiräume, kein Team, Jeder gegen Jeden
Bei den Ärzten immer wieder problematisch, aufgrund der Vergangenheit.
keinerlei Weiterbildung/Karriereentwicklung möglich
Hohe Fluktuation aus gutem Grund, jeder versucht selbst zu überleben
Viele Anfragen wurden einfach ignoriert
welche Kommunikation?
Gehalt ist gut, jedoch schon bei Prämien fängt das Problem an und Geld ist ja auch nicht alles
Die Produkte sind gut und verdienen besseres.
Präparate
Image - Stock out Firma
Management auswechseln
Hinterfotzig
Unterirdisch- Stock out Firma, keine Zuverlässigkeit
Schuften bis zum Unfallen
Mies
O.K., Prämie mies
Mies
Jeder gegen Jeden - Ätzend
Unterirdisch
Unterirdisch
Mies
Ein Fremdwort
Gelegentlich
Das Gehalt war gut und die betriebl. Altersvorsorge. Präparate sind interessant, aber die Firma tut nichts dafür, dass Patienten davon profitieren können.
Die haben ein hochmotiviertes Team innerhalb eines halben Jahres in ein total frustriertes Team verwandelt…so was habe ich in meinen 15 Jahren in dem Job noch nicht erlebt. Die Fluktuation ist daher sehr hoch.
Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen. Es müssen dann auch Änderungen umgesetzt werden und nicht nur hohle Worte.
Kein Team, Jeder gegen Jeden. Keine Änderung der Mißstände, weil die Firma meint es sind die Mitarbeiter das Problem.
Die Ärzte wollen oft nicht mehr mit der Firma zusammenarbeiten wegen vergangener Probleme und dem Verhalten.
Karrierewünsche werden aufgenommen, aber nichts passiert.
Gehalt ganz gut und betriebl. Altersvorsorge, aber darüber darf man gar nichts erwarten. Die Aussage „ da haben wir kein Geld für, wir müssen sparen“ sagt alles, denn es ging nur um Geburtstags-/Weihnachtskarten an die Mitarbeiter als Geste.
Kein Team, Jeder gegen Jeden. Hohe Fluktuation.
Der Fisch stinkt vom Kopf! Firma ignoriert die Probleme der Mitarbeiter. Selbst bei Hinweisen, dass kein Umsatz kommen kann, wenn Sie bestimmte Dinge nicht mit Kunden verhandeln, dann wird das ignoriert, und trotzdem Umsatz verlangt…keine Worte!!
Technik nicht für die Arbeit zu gebrauchen im Außendienst. Bedenken werden ignoriert.
Feedback wird eingeholt, aber nichts passiert…bei Nachfrage kommt: das wußten wir nicht oder die Mitarbeiter sind so fordernd und anstrengend.
Interessante Präparate, aber durch das Verhalten der Firma wird die Zusammenarbeit mit den Kunden erschwert und teilweise sogar zerstört. Die Haltung der Firma ist, dass sie es nicht nötig haben, sich an den Kunden mit Service etc. zu orientieren.
Es gibt keine Wertschätzung
In den Zeiten vom Fachkräftemangel sollte man sich darauf besinnen, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut sind. Hier werden sie vergrault und einfach ausgetauscht
Jeder gegen jeden - sowas habe ich noch nicht erlebt
Es wird stetig daran gearbeitet, das Image beim Kunden zu verschlechtern
Wenn man unter dem Radar fliegt geht’s
Gibt’s nicht
Nicht alles ist schlecht aber viel ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß
Übereinander wird geredet, miteinander nicht
..., dass ich da weg bin.
Mobbing, Belästigung und maximalen Druck
Die Firma tut alles dafür, ein schlechtes Image zu bekommen
In meiner freien Zeit war ich so fertig und belastet durch die Arbeit, dass ich wenig davon hatte
Gehalt ok, Prämie wirklich schlecht, so gut wie keine Sozialleistungen
Nicht vorhanden
Wenig. Jeder versucht sich selbst zu retten
Unbeschreiblich
Man bemüht sich
Es wird lieber übereinander statt miteinander geredet
Der Job ansich wäre hätte Spaß machen können. Aber nicht unter diesen Umständen
Kleines Team
Zuhören ist eine Kunst