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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LfG - B die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich markiere das mit eins, weil vor allem aus dem Bereich der Geschäfts- und Bereichsleitung wenig Fehlertoleranz signalisiert wird. Wenn dort Fehler gemacht werden, werden diese nicht als solche anerkannt oder es wird nicht als wichtig erachtet offen und konstruktiv mit den entsprechenden Mitarbeitern darüber in den austausch zu gehen.
Eher schleppend: Das liegt aber sicherlich am jungen Unternehmen. Das wird sich im LAufe der Zeit ändern. Bezogen auf Mitarbeiter ist die Kommunikation stark hierarchisch und Angst erzeugend. Man hat schnell den Eindruck bei Fehlern, rollt der eigene Kopf. Das hat naürlich auch wiederum Auswirkungen auf die Fehlerkultur.
In den Unterkünften ist die Atmosphäre gut: Optimal ist sie nicht immer, weil vor allem strukturelle Mängel bestehen. Jede Unterkunft muss sich eigene Verfahren entwickeln. Da es aufgrund der häufig wechselnden Einsatzorte auch zu Fluktuation kommt, müssen Prozesse immer wieder neu besprochen und ausgehandelt werden. Das führt manchmal zu Konflikten.
Sobald eine Unterkunft läuft, ist die Work-Life-Balance gut. Jedoch sind die Prozesse bei Neuübernahmen (und das ist eines der Kerngeschäfte des LfG-B) so unausgereift, dass in diesen Phasen viele Überstunden anfallen können.
Sehr inkompetente/hierachische Kommunikation, bei problemen o. Lösungvorschlägen, interessiert sich kaum einer für.