Der Grund warum Hotellerie seinen Ruf hat....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben, das war ausführlich genug
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und transparent in die eigene Analyse gehen
Kommunikation
Hundsmiserabel. Die Kommunikation die geführt wird ist weder offen, noch ehrlich, noch transparent, einfach gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Gruppenbildung, die existiert hat einen hervorragenden Zusammenhalt. Solange man Teil einer solchen Gruppe ist, ist alles gut. Aber wehe, man ist raus.
Work-Life-Balance
Das Wort Balance gleicht Hohn & Spott. Man darf gerne die Jobs von drei Leuten machen, nebenher eine Renovierung begleiten, 24 Stunden Erreichbarkeit gewährleisten und wenn alles fertig ist gesagt bekommen, dass man sich dafür entschieden hat, dass man nicht die geeignete Person für die Position ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie eine derart große Kluft zwischen Selbst- & Fremdwahrnehmung erkennen können. Während man dir ins Gesicht grinst arbeitet man hinter den Kulissen daran, dich los zu werden und hält sich selber für den Größten. Ehrliches Feedback? Fehlanzeige. Der Gipfel: Man lässt einen 420km nach einem 12-Stunden Tag und einem Monatsabschluss fahren, um ihm zu sagen das man nicht die geeignete Person für den Job ist. Nach 1,5 Jahren und einer Hotelrenovierung.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es zu Hauf, man wird förmlich damit überschüttet. Wie man damit zu recht kommt ist einem selbst überlassen und als Dankeschön bekommt man den Weg nach draußen aufgezeigt.
Gleichberechtigung
ist wie in anderen Unternehmen auch
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist solange gut, wie die Leute das machen was man von Ihnen verlangt. Dann hört es aber auch auf
Arbeitsbedingungen
Überstunden en Masse und die Quittung dafür, dass man drei Jobs macht ist das man statt Anerkennung und Unterstützung als junge Führungskraft rausgeekelt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das vom Franchisepartner vorgegebene "Green washing" wird 1zu1 übernommen, von Selbst- oder Eigenverantwortung keine Spur.
Gehalt/Sozialleistungen
Monatelang versprochene Gehaltserhöhungen verpuffen im nichts. Zugesprochene Firmenfahrzeuge erhält man nach über einem Jahr.
Image
Wer von einem neuen Flagschiff spricht und statt renoviert, repariert hat den Grundstein für ein gutes Image gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe BewerterIn,
wir bedanken uns für ihr offenes und direktes Feedback. Wir können ihren Unmut zum Teil gut verstehen, denn Renovierungsphasen im laufenden Betrieb sind für alle Beteiligten eine große Herausforderung, aber auch ein Chance, sich gut zu positionieren. Zugleich gilt es das Hotel-Team vor Ort aufzubauen und „mitzunehmen“ bei der Neupositionierung des Hauses. Insbesondere jüngeren Führungskräften stellen wir daher ein Team aus erfahrenen Kollegen als Unterstützung zur Seite. Bedauerlicherweise haben Sie das nicht so empfunden. Mittlerweile hat sich unser Übernahmeprozess deutlich verbessert. Nehmen Sie gern nochmals direkt mit uns Kontakt auf, damit wir ihre Beweggründe zu der Bewertung verstehen. Sie erreichen uns am Besten über folgende E-Mail Adresse: jobs@lfpihotels.de