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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
FirmenwagenTransparente Arbeitsprozesse (als Angestellter Einblick in wichtige Aufgaben)
Sehr nett und verständnisvoll
Menschlicher und fairer Arbeitgeber
Ein fairer Arbeitgeber, der gut auf die unterschiedlichen Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingeht (Teilzeit, Kinder, duales Studium etc)
Dass sich um die Mitarbeiter gekümmert wird und versıchen jeden Wunsch der Mitarbeiter voll nachzuziehen.
Alle sehr schlecht Ich war jeden Tag mit weinen und schmerz zum Arbeit gegangen. Alle leute ohne Respekt und alle möcht dich ausnutzen.
Bezahlen keine arbeitsklamotten?
Noch nichts ;)
.. dass es noch kein Hotel in Hannover gibt
Dass man Auszubildene einstellt, obwohl der Rahmenplan nicht eingehalten werden kann und dies dann nur zum Nachteil des Auszubildenen aufbaut. Man sollte auch nichts versprechen, was man nicht einhalten kann.
Ich denke, das Unternehmen selbst ist sehr toxisch und kann nicht gerettet werden. Die Unternehmen Kultur ist sehr toxisch, am besten Finger weg von denen.
Dienstpläne längerfristig veröffentlichen
soziale Kompetenz
Nachhaltiger arbeiten, mehr Anreize für Motivation setzen
Kommunikation sollte verbessert werden. Mitarbeiterbegragungen sind toll, wenn sich etwas danach ändert. Sonn- und Feiertagsszuschläge.
Der am besten bewertete Faktor von LFPI Hospitality Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und nicht benachteiligt. Ich hatte den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter (5J/ 10J) nicht besonders wertgeschätzt werden.
Top. Auch hier werden jederzeit individuelle Wege gefunden.
Der Zusammenhalt mit unseren älteren Kollegen ist sehr familiär. Man schätzt Sie und Ihre Erfahrung sehr.
Die älteren Kollegen werden wertgeschätzt.
Man hat Respekt im Umgang mit jedem Kollegen egal ob alt oder jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LFPI Hospitality Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt = Tarif, regelmäßige Erhöhungen, Nachtzuschlag ist gering. Sozialleistungen gibt es, jedoch werden Versprechungen wie mit einem 13. Gehalt gemacht und dieses dann doch an die betriebliche Zielerfüllung geknüpft, obwohl es zuvor anders kommuniziert wurde, dann wird es auf einen anderen Termin verschoben. Personal wird gleich entlohnt bei stark voneinander abweichender Arbeitsleistung.
Mindestlohn
Monatelang versprochene Gehaltserhöhungen verpuffen im nichts. Zugesprochene Firmenfahrzeuge erhält man nach über einem Jahr.
Leider wird immer noch an dem Personal gespart.
Das Gehalt ist okay für meinen Job, aber ich finde das man mind. Nach einem Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
regelmäßige Schulungen
Keine Chancen
Durch Förderung der Führungskräfte sehr gute Karrierechancen / Weiterbildungsangebote
mittlerweile gibt es fast 20 Hotels in ganz Deutschland und weitere in Frankreich
Weiterbildung wird gezahlt
