LG 

Electronics 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch lief aufgrund COVID-19 über Videostream, was ganz vorbildlich ist, aber schon an der Gespräch- und Videoqualität bekam man sofort schon einen nicht seht positiven Eindruck. LG ist doch Spezialist für IT-Equipment, da hätte ich mir das schon wesentlich besser vorgestellt.

Bewerbungsfragen

Im Laufe des Gesprächs wurde die Atmosphäre dann deutlich angespannter – es wurde gefragt, warum ich das und das studiert hatte und da und da gearbeitet hatte. Ganz einfach: weil ich da etliche viele Jahre wertvolle Berufserfahrung gesammelt habe und in der Praxis mein Wissen auch umsetzen konnte. Da wurde noch vom Gesprächspartner gesagt „bei uns müssen Sie doch gar nichts von Anfang an können.“ OK – aber warum inseriert dann LG Stellenanzeigen mit der Angabe, man sollte eine abgeschlossene Ausbildung / Studium vorweisen können? Der Gesprächspartner wurde auch dem Bewerber dann gegenüber recht provokant, als ich ihm mitteilte, dass ich nicht den Eindruck hatte, dass dieses Gesprächs einen logischen Wert hatte, da er auch immer hin und wieder zu verschiedenen Themen gesprungen ist und vieles sich durch seine Aussagen über die zu besetzende Stelle widersprachen. Insgesamt ein sehr unprofessionelles und unstrukturiertes Gespräch, hier möchte ich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv seine Bewerber nicht nach 3 1/2 Stunden Anfahrtszeit auf Ihre Excelkenntnisse überprüfen lassen. Bewerber respektvoller behandeln

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und eine klare Linie - der Bewerber hat das Gefühl ein Ping Pong zu sein.
Nach meiner Absage, wurde ich konsequent von allen Ansprechpartnern ignoriert, meine Bewerbungskosten (Zug und Übernachtung) habe ich trotz mehrmaliger Nachfrage und Zusendung der Belege nicht erhalten - konsequente Ignoranz. Obwohl im Einladungsschreiben explizit darauf hingewiesen wurde, dass die Kosten übernommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde weder eine Eingangsbestätigung auf die Bewerbung geschickt, noch eine Absage versendet.
Absolut unprofessioneller Bewerberprozess. Zumindest ein Mindestmaß an Kommunikation zum Bewerber sollte vorhanden sein. LG scheint es anscheinend aus eigener Sicht nicht nötig zu haben auf Bewerbungen zu reagieren, das Verhalten wirkt arrogant.
HR macht in diesem Fall keine Werbung für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Zwischeninformationen geben, bzw. generell in der Lage sein eine Auskunft zu geben. Es hat von der ersten Bewerbung bis zur Absage über 2 Monate gedauert.

Verbesserungsvorschläge

Struktur im HR Prozesse, Respekt gegenüber Kandidaten - egal wer, wen oder was

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungskosten/Fahrtkosten nach über 3 Monaten und mehrmaligen Nachhakens immer noch ausstehend. Nun muss wohl dafür extra der Anwalt eingeschaltet werden.
Das ist für ein Unternehmen, explizit für einen Weltkonzern, einfach eine sehr schlechte Aussendarstellung. Somit sollte man sich als Bewerber die Kosten im Vorweg erstatten oder aber das Bahnticket zustellen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Eingehende Bewerbungen bearbeiten

Verbesserungsvorschläge

Ich war dort nach einem ersten positiven Gespräch mit Abteilungsleiterin und Personal-Recruiter recht schnell zu einem zweiten Gespräch mit zwei Kollegen aus der entsprechenden Abteilung eingeladen worden.

Hier wurden mir nahezu die selben Fragen wie im ersten Gespräch gestellt und dach habe ich auch auf Nachfrage, nie wieder etwas von diesem Unternehmen gehört, leider nicht mal eine Absage.

Sehr schade!

Bewerbungsfragen

Es wurden nahezu alle vorstellbaren Fragen gestellt, auch die, die man nicht gerne hat.