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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch habe zwei Jahre lang als Werkstudent im Vertrieb bei LG gearbeitet und konnte in dieser Zeit viel lernen. Besonders toll fand ich die unterstützende und freundliche Atmosphäre im Team. Man wurde schnell integriert und konnte Verantwortung übernehmen, was mir persönlich viel gebracht hat. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und praxisnah. Die flexible Arbeitszeit war ein weiterer großer Vorteil, da sie perfekt mit meinem Studium vereinbar war. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung.
Innovative Produkte, Zusammenhalt, kultureller Austausch, vielseitige Tätigkeiten!
Die Produkte
Innovative Produkte Brand
kultureller Austausch
Parkplatz und S-Bahn Anbindung
Vorgesetztenverhalten, Kompetenz, koreanische Führungskultur, mangelnde Aufstiegschancen, sehr teure Kantine
Entscheidungen werden teilweise zu emotional begründet getroffen.
Lange Arbeitszeiten die man nicht ehrlich angeben soll. Oft auch nach 10 Stunden. Weiterentwicklung nicht möglich. Umgang mit Kollegen teilweise wie im Kindergarten. Sehr hohe Fluktuation. Keine richtige Einarbeitung. Systeme und Programme sind katastrophal. Die IT ist keine Hilfe. Man muss eher selbst alles am besten regeln. Die Personalabteilung hat klar versagt und der Betriebsrat ist ein Witz auch wenn ich ein paar der Kollegen mag. Ich persönlich und viele meiner EX Kollegen/innen sind der selben Meinung. Ich rate niemanden ...
Lange Arbeitszeiten, schlechte Programme, kein Zusammenhalt unter Kollegen, Vorgesetzte hilflos, Mobbing unter Kollegen, Arbeitszeugnisse werden nicht rechtzeitig ausgehändigt.
Nicht wirklich schlecht aber verbesserungsfähig: Software, interne Kommunikation
Mitarbeiter Zufriedenheit mal überdenken. Vernümpftige Software einkaufen, damit man nicht stundenlang irgendwelche Excel.Listen bauen muss oder halbherzig zur Verfügung bekommt. Dieses kostet den Mitarbeiter unnötig jedemenge Zeit
Einhalten von Arbeitsschutzgesetzen
Ernstnehmen von Problemen
Mehr Kommunikation mit dem HQ, schnellere Reaktion auf den Markt
First of all, you are a rare and wonderful company. Most of my time working for your company was satisfactory and it was a pleasure to work with you.
However, when an employee reaches a certain level, there seems to be no alternative other than moving to another company. When an employee with full of experience who has shared many jobs and joys and sorrows makes a decision to move to another company, the company seems to have to defend ...
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von LG Electronics Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Abwechslungsreich, eigene Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und einem wird Raum für kreative Lösungen gegeben.
Wird nach der Zeit eintönig
Abwechlungsreich, langweilig wird hier keinem. Auch Wechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich.
Es gibt fixe Aufgaben und Sonderprojekte, die zu der Abwechslung beitragen.
viele Möglichkeiten sich einzubringen, wenn man das möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LG Electronics Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nicht gewünscht, man wird bewusst klein gehalten und kann sich auch nicht entwickeln
Gibt es hier nicht
Vorgesetzte vermeiden, Fortbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten, um selbst im Vordergrund zu bleiben
Schulungen werden nicht mehr wirklich angeboten. Aufstiegschancen gleich 0 trotz längerer Zugehörigkeit und guter Leistung. Hierarchie ist klar. Europäer haben wenig bis keine Chancen weit zu kommen. Rollen bei den Koreanern klar verteilt.
Aufstiegschancen kaum bis gar nicht. Hierarchie klar bestimmt durch die Koeranischen Vorgesetzen.
