Freiheit die man haben möchte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei meiner Arbeit regelmäßig die Freiheit dies so zu tun, wie ich es für richtig halte. Diesen Weg sollte man weitergehen. Ideen können frei geäußert werden und anschließend diskutiert. Regelmäßige Jour-Fixes zur Besprechung von Ergebnissen oder auch Anliegen sorgen für einen Austausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit fällt hier aktuell nur ein, dass aufgrund des kleinen Managements einige Themen nicht so ausgearbeitet werden können, wie es bei größeren Teams der Fall wäre. Dem geht der Arbeitgeber bereits hinterher und schließt hier auch solche Lücken.
Verbesserungsvorschläge
Viele Dinge fallen mir hier nicht ein. Einziger Punkt ist die kontinuierliche Weiterbildung, welche auch in der Verantwortung des Arbeitgebers steht. Dazu sollte es vom Arbeitgeber zumindest einmal Anreize geben. Die technologischen Voraussetzungen hat er bereits geschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre lässt sich auch über lange Strecken hinweg übertragen. Ich sehe es aber auch so, dass jeder seinen Beitrag zur Atmosphäre beitragen sollte.
Kommunikation
Durch die viele Telearbeit sicherlich nicht immer einfach. Durch regelmäßige Calls trägt das Management der Transparenz wie auch der Information Rechnung.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder jedem. Selbstverantwortung spielt m.E. dabei eine große Rolle. Wenn ich bei Themen nicht weiterkommen muss ich diese auch einmal mit den Kolleginnen und Kollegen diskutieren.
Work-Life-Balance
Urlaub ist in der Regel ohne weiteres möglich. Homeoffice kann von jedem genutzt werden. Bei den Überstunden gilt das Gebot der Selbstverantwortung. In Projektzeiten sicherlich höher, als in Phasen der Vorbereitung.
Vorgesetztenverhalten
Pro Aktivität wird von Vorgesetzten geschätzt. Flache Hierarchien machen es möglich Themen direkt in der Geschäftsführung zu platzieren. Ein regelmäßiger Austausch ist mit den Vorgesetzten immer möglich. Klassische Kontrollen fallen aus, da es regelmäßige Ergebnisgespräche gibt. Meine Meinung wird durch meine Führungskraft geschätzt.
Interessante Aufgaben
Ein vielfältigere Tätigkeit habe ich bisher nicht erlebt. Viele namhafte Kunden, dazu verschiedenste Tätigkeiten mit denen man in den Kontakt kommt. So entsteht nie langweile.
Gleichberechtigung
In allen Ebenen sitzen sowohl Frauen als auch Männer. Durch diese Heterogenität kommen viele positive Diskussionen zustande. Dies fördert auch die Kreativität.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle. Zumindest könnte ich das bisher so nicht feststellen. Wir arbeiten in generationsübergreifenden Teams.
Arbeitsbedingungen
Die Technik funktioniert und ist auch einem neuen Stand. Bei Problemen hilft der IT-Support gut weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich ist hier durch mich keine Beurteilung möglich, da ich nicht in der entscheidenden Position sitze. Von dem was ich sehe, versucht man hier einen Einklang herzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssterne zu vergeben finde ich schwer. Gehalt ist eine Verhandlungssache. Hier muss jeder ungefähr wissen, wo sein Marktwert liegt.
Image
Ich glaube das die meisten gerne hier arbeiten. Des Weiteren glaube ich, dass wir überzeugt sind von dem was das Unternehmen und damit wir tun. Es macht Spaß ein Teil der Mannschaft zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist ein kleiner Abzug. Denn in diesem Bereich könnte mehr getan werden. Es ist nicht einfach etwas zu tun für die Mitarbeiter. Jeden individuell zu fördern ist nicht immer einfach. In Zukunft wünsche ich mir hier einfach etwas mehr zu sehen. Ich glaube aber daran, dass die Unternehmensführung dies erkannt hat.