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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageOffene Kommunikation mit allen, auch den Vorgesetzten und Austausch mit anderen Kollegen
viele gute Führungskräfte + persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, die sich zumindest in meinem Bereich auftun
Internationalität, unmittelbare Belohnung in guten Jahren
Gutes Gehalt, interessante Dienstleistung
Ich habe bei meiner Arbeit regelmäßig die Freiheit dies so zu tun, wie ich es für richtig halte. Diesen Weg sollte man weitergehen. Ideen können frei geäußert werden und anschließend diskutiert. Regelmäßige Jour-Fixes zur Besprechung von Ergebnissen oder auch Anliegen sorgen für einen Austausch.
Ungleiche Kundenverteilung bei gleicher Position, bei anbahnenden Potential werden Einem die Projekte entzogen, ein "Team"-Gedanke ist von der Management nicht unbedingt gewollt
Willkürliches, teils autokratisches Handeln mancher Führungskräfte, kein Vertrauen
Mit fällt hier aktuell nur ein, dass aufgrund des kleinen Managements einige Themen nicht so ausgearbeitet werden können, wie es bei größeren Teams der Fall wäre. Dem geht der Arbeitgeber bereits hinterher und schließt hier auch solche Lücken.
Es müsste manchmal transparenter sein
Wenig Wertschätzung, zu hohe Fluktuation, die die da sind sind überlastet, kaum Zeit für Zusammenarbeit
Es fehlen Leadership und Unternehmenskultur. Manche Führungskräfte haben sich eine toxische Machtposition geschaffen, die nach oben gut aussieht, aber MA verheizt. Solange dieses grundsätzliche Problem nicht gelöst wird, sind Verbesserungen nicht möglich.
Wie schon erwähnt, arbeiten die Kollegen hart an Projekten, bis diese Einem wieder abgenommen werden.
Vertrauen auf mehr Mitarbeiter verteilen, wäre ein erster Schritt.
Angebote der Adecco Gruppe verstärkt nutzen und kommunizieren
Teams entlasten bzgl. Workload (aktuell im Gange)
Viele Dinge fallen mir hier nicht ein. Einziger Punkt ist die kontinuierliche Weiterbildung, welche auch in der Verantwortung des Arbeitgebers steht. Dazu sollte es vom Arbeitgeber zumindest einmal Anreize geben. Die technologischen Voraussetzungen hat er bereits geschaffen.
Mehr Austausch vom Chef zu aktuellen Themen
Der am besten bewertete Faktor von LHH Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise sehr, teilweise nur Arbeitsbeschäftigung
Vielseitig, anspruchsvoll.
Grundsätzlich spannende Themen und vielfältige Aufgaben.
Ein vielfältigere Tätigkeit habe ich bisher nicht erlebt. Viele namhafte Kunden, dazu verschiedenste Tätigkeiten mit denen man in den Kontakt kommt. So entsteht nie langweile.
Position spiegelt sich in Gehalt und Arbeitsbelastung wieder. Die Prozesskette ist klar definiert (z. Bsp. zwischen Vertrieb und Projektleitung) und im internationalen Rahmen vorgegeben. Der Inhalt eines Arbeitstages wird vom Mitarbeiter aber selbst festgelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHH Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens steht im Mittelpunkt. MA sollen funktionieren, in Weiterbildung wird wenig investiert. Im Zweifel stehen die Kurse von LinkedIn Learning in der Freizeit zur Verfügung.
Wenn man sich mit bestimmten Managern gut stellt, ist mit Sicherheit viel möglich. Nur über Leistung wird man es nicht erreichen können.
Über die Adecco Gruppe gibt es viele Angebote, die allerdings noch besser kommuniziert und unterstützt werden könnten.
Nicht gegeben
Hier ist ein kleiner Abzug. Denn in diesem Bereich könnte mehr getan werden. Es ist nicht einfach etwas zu tun für die Mitarbeiter. Jeden individuell zu fördern ist nicht immer einfach. In Zukunft wünsche ich mir hier einfach etwas mehr zu sehen. Ich glaube aber daran, dass die Unternehmensführung dies erkannt hat.
