Klassische Personalberatung, leider auf dem absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bonusmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Miserables Trennungsmanagement
Verbesserungsvorschläge
- IT Ausstattung und Büros verbessern/aufwerten
- Führungskräfte schulen und weiterbilden
- Einstellungspolicy überdenken
- Mitarbeiter, welche Kritik äußern, ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Für eine Vertriebsorganisation wird zu wenig telefoniert, auch wenn andere Kanäle wichtiger werden. Unsicherheit in der Belegschaft aufgrund einiger Probezeiten und fehlenden Umsätzen.
Kommunikation
Klassisches Top Down, Abgänge werden teilweise komisch kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise habe ich sehr gute Leute kennen gelernt, die zu guten Freunden geworden sind. Teils aber auch sofortiges Rennen zu Führungskräften statt Probleme offen ins Gesicht anzusprechen.
Work-Life-Balance
2 Homeoffice Tage bei Performance, viel Freiheiten bei Performance. Bei Nicht Performance weht anderer Wind.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskräfte haben wenig Entscheidungsfreiraum.
Interessante Aufgaben
Klassischer Sales Job
Gleichberechtigung
Durch die junge Belegschaft wird das Thema mittelfristig bestimmt wichtiger
Arbeitsbedingungen
älteres, tristes Büro. IT hat häufig Schwierigkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Bonusmodell für erfolgreiche Vertriebler, Mitläufer verdienen kaum Boni. Fixgehalt ist gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf Nachfrage, Karrieremöglichkeiten lediglich für Führungskräfte.