107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Systeme …. Ist jedoch in Arbeit
vergleicht man eine typische Atmosphäre im Vertrieb mit der im Frankfurter Office, würde ich es als sehr ruhig, kein Sales Drive und keinerlei Stimmung bezeichnen, hat der Vorgesetzte einen schlechten Tag, spürt es das gesamte Büro
niemand arbeitet länger als 8 Stunden außer ein paar Ausnahmen. Selbst bei Non Perfomance wird es toleriert.
Hybrid Autos wurden abgeschafft
Hängt von einem selbst ab und ist sicherlich kein Verdienst des Unternehmens. Im meinem Fall war es gut.
Ist man immer der gleichen Meinung mit dem Vorgesetzten, so ist man auch sein bester "Freund" In meinen Augen macht eine gute Führungskraft aus, dass diese auch Feedback annimmt und dieses überdenkt.
Leider hat man es verpasst die Führungskräfte auszubilden und richtige einzustellen. Ferner sollte eine Führungskraft berufliches und privates Trennen und nicht seine persönlichen Gefühle ins Business einfließen lassen.
Altes Büro, alte Systeme
Einbahnstraße. Feedback ist nicht erwünscht. Hat man eine andere Meinung so ist es gleichgestellt mit, "man stehe nicht hinter der Firma" und der Führungskraft.
Man wird bei kritischen Thema eher nur hingehalten und positiv ermutigt weiterzumachen in der Hoffnung das man sein Anliegen vergisst. Klassisches "Totschweigen" von Problemen.
Allgemein einer der besten Personalberater am Markt wenn es um die Art und Weise der Arbeit geht
CRM-System. Aber wird bald erneuert
IT-Landschaft und CRM System muss besser werden
Sehr locker und kollegial
Image ist als Teil der Adecco Group sehr gut
Flexibilität ist gegeben. Am Ende ist es Vertrieb. Wer Erfolgreich sein will, muss Zeit investieren
Klar definierte Wege. Wer Leistung bringt und zeigt das er will, kommt voran
Gutes Fixum und eines der besten Bonusmodelle am Markt
Denke hier gibt es schlimmere Firmen
Sehr gutes Team in München
Durchschnittsalter liegt bei ca. 35...
Top Chef in München
IT-Landschaft könnte besser sein. Handy und Laptop passen
Gute Kommunikation am Standort
Jeder ist gleich viel Wert
Super spannend mit der Chance jeden Tag mit neuen Themen konfrontiert zu werden.
s.o.
Altbacken auf vielen Ebenen. IT und Digitalisierung ist auf ganzer Linie eine Katastrophe! Seit Jahren. Und nichts ändert sich. Seit Jahren.
Klare strategische Ausrichtung: Boutique? Vermittler? Beides? Abgrenzung zur DIS AG? National, international? Gehaltsgrenzen a die sich ALLE (auch DIS AG DE-weit) halten? … alles unklar und dann noch wenig bis nicht kommuniziert. Das frustriert die Menschen auf Dauer und dann gehen sie dahin, wo ihnen genau das versprochen wird.
Lasst den Seniors doch mehr Freiheiten, warum hier immer so starr und altmodisch?
Karriere Pfade gibt es, aber keinerlei Sales Trainings, Workshops, Support der wirklich was bringt. Alles was was taugt, bekommt nur die DIS AG, nicht LHH. Das ist hart.
Es gibt wenig daher schwer zu beurteilen.
Ok aber zu konservativ und altmodisch.
Bürogebäude leider wenig repräsentativ und alt, zu wenig Meeting Räume, zu weit draußen, keine Ausstattung mit Gym, Mensa oder Ähnliches.
Die Kommunikation des Upper Managements und der GF lässt sehr zu wünschen übrig! LHH RS und die DIS AG müssen viel mehr gleichwertige Wertschätzung und Kommunikation erfahren, sonst scheitert das Vorhaben.
Frauen in Teilzeit im Sales haben es schwer.
Wenn man will und kann, kann man sich wunderbare Projekte und Recruitment Lösungen für seine Kunden überlegen und Maßschneidern. Das ist wirklich cool. Hier fehlt aber der Blick und die Zusammenarbeit des Managements mit den andern LHH Säulen enorm!
Viele und Abwechslungsreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber auch weiterentwicklung innerhalb des Konzerns!
Bisher nix! :-)
An den Themen wo es Verbesserungsbedarf gibt, nimmt sich mein Arbeitgeber immer offen an!
- Bonusmodell
- Miserables Trennungsmanagement
- IT Ausstattung und Büros verbessern/aufwerten
- Führungskräfte schulen und weiterbilden
- Einstellungspolicy überdenken
- Mitarbeiter, welche Kritik äußern, ernst nehmen
Für eine Vertriebsorganisation wird zu wenig telefoniert, auch wenn andere Kanäle wichtiger werden. Unsicherheit in der Belegschaft aufgrund einiger Probezeiten und fehlenden Umsätzen.
2 Homeoffice Tage bei Performance, viel Freiheiten bei Performance. Bei Nicht Performance weht anderer Wind.
Weiterbildung nur auf Nachfrage, Karrieremöglichkeiten lediglich für Führungskräfte.
Gutes Bonusmodell für erfolgreiche Vertriebler, Mitläufer verdienen kaum Boni. Fixgehalt ist gut
Teilweise habe ich sehr gute Leute kennen gelernt, die zu guten Freunden geworden sind. Teils aber auch sofortiges Rennen zu Führungskräften statt Probleme offen ins Gesicht anzusprechen.
Direkte Führungskräfte haben wenig Entscheidungsfreiraum.
älteres, tristes Büro. IT hat häufig Schwierigkeiten
Klassisches Top Down, Abgänge werden teilweise komisch kommuniziert.
Durch die junge Belegschaft wird das Thema mittelfristig bestimmt wichtiger
Klassischer Sales Job
Ich erlebe LHH als einen außergewöhnlich positiven und unterstützenden Arbeitgeber. Das kollegiale Team legt großen Wert auf Transparenz und echtes Teamwork, was die Zusammenarbeit besonders angenehm macht. Die flachen Hierarchien und das Vertrauen, das von den Führungskräften entgegengebracht wird, schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich geschätzt und gefördert fühlt.
Egal ob Praktikant oder erfahrener Consultant – bei LHH wird jeder auf Augenhöhe behandelt und die Leistung wird anerkannt.
Kollegen
Schlechte IT
Moderner werden
Tolle Personen am Standort, offenes ehrliches Miteinander ohne Ellenbogenmentalität, Spaß an der Arbeit wird gefördert und der Erfolg gibt recht
Noch die IT-Landschaft :)
Weiterhin die noch junge Marke LHH weiterentwickeln und ausbauen...
Es wird viel gelacht & es herrscht ein großer Wohlfühlfaktor
Hat man zu großen Teilen selbst in der Hand, LHH ist flexibel und verlangt keine Überstunden o.ä.
Alle Möglichkeiten eines intern. Konzern sind da
Beste Bonusmodell in der Branche & zudem absolut transparent
Wichtiger Part der sehr gut harmoniert
Keinerlei Probleme
Auf Augenhöhe, Punkte können thematisiert werden und werden frei von Willkür geregelt
Neues ERP System kommt in Q4 daher wird die IT deutlich besser
Wird groß geschrieben und wird aktiv gelebt in beide Richtungen
Absolut kein Thema
Freiheit den Job auszugestalten ist da, gerade bei den Führungsrollen hat man immer interessante Prozesse
Trotz dem negativen Image der Personaldienstleistung trifft LHH berechtigterweise auf sehr viel Zuspruch durch qualitativ gute Beratung
Vertrieb halt - viel hilft viel. Wobei die Führungskräfte es sehr gut drauf haben Mitarbeitenden effizientgetriebene Arbeit beizubringen
Klare und transparente Beförderungskriterien
Herausragendes Provisionsmodell
Herausragend. Egal ob am Standort selbst, oder standortübergreifend trifft man immer auf offene Arme und auf hilfsbereite Kollegen
Allgemein ein eher junges Team, allerdings eher der Aufgabe geschuldet. Am Frankfurter Standort ist einer der ältesten Kollegen auch deutschlandweit der beste Performer - es gibt also keine Nachteile im "erfahrener" sein ;)
Ich bin seit drei Jahren hier und habe noch nie mitbekommen, dass jemand benachteiligt wurde
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