Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LHH Recruitment Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einbahnstraße. Feedback ist nicht erwünscht. Hat man eine andere Meinung so ist es gleichgestellt mit, "man stehe nicht hinter der Firma" und der Führungskraft.
Man wird bei kritischen Thema eher nur hingehalten und positiv ermutigt weiterzumachen in der Hoffnung das man sein Anliegen vergisst. Klassisches "Totschweigen" von Problemen.
Hängt von einem selbst ab und ist sicherlich kein Verdienst des Unternehmens. Im meinem Fall war es gut.
niemand arbeitet länger als 8 Stunden außer ein paar Ausnahmen. Selbst bei Non Perfomance wird es toleriert.
Ist man immer der gleichen Meinung mit dem Vorgesetzten, so ist man auch sein bester "Freund" In meinen Augen macht eine gute Führungskraft aus, dass diese auch Feedback annimmt und dieses überdenkt.
Leider hat man es verpasst die Führungskräfte auszubilden und richtige einzustellen. Ferner sollte eine Führungskraft berufliches und privates Trennen und nicht seine persönlichen Gefühle ins Business einfließen lassen.
vergleicht man eine typische Atmosphäre im Vertrieb mit der im Frankfurter Office, würde ich es als sehr ruhig, kein Sales Drive und keinerlei Stimmung bezeichnen, hat der Vorgesetzte einen schlechten Tag, spürt es das gesamte Büro