B+C = Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geduld mit neuen Mitarbeitern. Leider wird sehr oft und schnell ausgetauscht. Potentiale von Mitarbeitern entwickeln sich mitunter später. Innerhalb eines halben Jahres wurde das halbe Team gewechselt. Man kommt also schnell zu neuen Bekanntschaften.
Arbeitsatmosphäre
Viele junge Menschen an Bord; Umgang innerhalb der Angestellten ist wertschätzend und freundlich, daher drei Sterne. Die eitle Chefetage bekommt Abzüge.
Kommunikation
Was nachhaltig und deutlich kommuniziert wird, sind die KPIs und die zu erwartenden Umsätze. Im Kosmos des Mikromanagements mit zwei täglichen, persönlichen jour fixe-Runden bestehen keine Zweifel an den Erwartungen des Unternehmens an die Arbeitskraft.
Kollegenzusammenhalt
Mit Jedem muss man nicht im Einklang sein, aber im Großen und Ganzen eine kollegiale Großraumatmosphäre an der man Spaß haben kann - jung und (meist) dynamisch.
Work-Life-Balance
Mit Vertragsunterschrift tritt man bereits jeglichen Anspruch auf Überstunden ab. Das nimmt der Arbeitgeber gerne an. Ein Pensum von 8-18/19 Uhr und damit einhergehenden 55h+ Wochenstunden sind keine Seltenheit. Wer früher geht, kommt in den Genuss von "enger" Führung, Argumente dafür werden gesucht und gefunden- der Vorgesetzte muss schließlich auch etwas zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
Hat man Glück, zieht der Vorgesetzte mit am gemeinsamen Strang.Es finden sich leider genug "Führungskräfte" die sich anscheinend aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit "verdient" gemacht haben und daher vom eigenen Vertriebsgeschäft Abstand nehmen. Stattdessen widmet man sich lieber den engmaschigen Auswertungen der KPIs, um die Mitarbeiter schnellst- und bestmöglich abzuholen.
Interessante Aufgaben
Erwartungen und Aufgaben sind klar formuliert. Ansprache von Kandidaten und Akquise- Calls bei Kunden laufen aber täglich und wöchentlich nach dem gleichen Schema ab. Dies bringt der Job an sich aber mit sich und wird in keiner anderen Personalvermittlung anders sein.
Gleichberechtigung
Klare hierarchische und disziplinarische Trennung innerhalb des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Es waren zu meiner Zeit keine älteren Kollegen an Bord.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles zur Verfügung gestellt, was benötigt wird. PC, Laptops, Auto...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besuche beim Kunden sind auf persönliche Ebene abzuhalten. Daher wird der Firmenwagen ordentlich benutzt. Viele Unterlagen werden papierhaft gedruckt, insbesondere CVs. Hier wären bspw. Ipads für eine komplette digitale Lösung der bessere Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Vertragsverhandlungen kann ein gutes Fixum verhandelt werden. Wer hier nicht gut verhandelt, wird lange auf seinem Niveau verharren. Bonusmöglichkeiten sind gegeben, auch interne Vertriebswettbewerbe mit finanziellen Anreizen wurden abgehalten.
Image
Im Europa sicherlich ein Name, aber in Deutschland ein kleines Licht. Man wähnt sich beim Kunden eher auf einer Aufklärungsmission, als dass etwas mit B+C angefangen werden konnte. Die deutsche DIS AG sagt den Kunden hier wesentlich mehr. Hier ist einiges zu tun, wenn man die selbst gesteckten Ansprüche im Markt erreichen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Outperformer kommen, wenn das Budget es hergibt, in den Genuss von Weiterbildungen. Das sollte so auch sein. Leider ist der Nasenfaktor sehr groß, so dass persönliche Beziehungen meist wertvoller sind, als das Leistung der treibende Keil ist.