In den letzten drei Jahren wurde viel getan und nichts geht von heute auf morgen, Corona hat leider einiges gebremst
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
1. Arbeiten von zu Hause möglich, eigentlich gewünscht. IT funktioniert hervorragend
2. Hoher Einsatz aller Führungskräfte, mittleres Management und Geschäftsführung um verhältnismäßig gut durch die Krise zu kommen.
3. Fahrdienst wird angeboten
4. Teilweise ausführlicher Sachstandsbericht zu "dem Stand der Dinge".
Leider haben die Corona Zeiten in allen Wirtschaftsbereichen wirtschaftliche Konsequenzen. Natürlich ist eine Gehaltsreduzierung nicht schön, aber es wurde freigestellt, sich temporär und in individueller machbarer Höhe zu beteiligen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Leider trotz Gehaltsreduzierungen, dann auch Personalreduzierung was die Stimmung sicherlich nicht hebt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Kommunikation im Unternehmen hätte besser sein können, aber es herrscht eben Krisenmodus.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist gut. Im Team ebenfalls. In der jetzigen Zeit läuft verständlicherweise nicht alles rund, es werden auch Fehler gemacht und manchmal ist es schon sehr nervenaufreibend. Die derzeitige Situation zu verallgemeinern ist allerdings auch nicht angemessen.
Kommunikation
Im Team herrscht eine sehr gute Kommunikation. Sachverhalte werden besprochen und die Zuständigkeiten festgelegt. Gute Unterstützung innerhalb des Teams, besonders in der jetzigen Phase. Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten ebenfalls. Die Erreichbarkeit ist mitunter eingeschränkt, aber Rücksprache erhalte zeitnah.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut !
Work-Life-Balance
Der Arbeitsanfall ist hoch und nicht jede Struktur ist gezogen. In kritischen Situationen hatte ich bei meinen Vorgesetzten in der Geschäftsführung immer ein offenes Ohr, so dass Privates und Berufliches gut zu bewältigen waren. In einer persönlich schweren Phase wurde mir auch eine Auszeit angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Nach drei Jahren Rückblick gab es mit meinen Vorgesetzten, wie in jedem Unternehmen, auch intensive Meinungsverschiedenheiten. Letztendlich aber wurden auf Augenhöhe und sachlich einvernehmliche Lösungen gefunden. Auf Beistand und Loyalität konnte ich mich letztendlich verlassen. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern kann an einigen Stellen verbessert werden, ebenfalls die Fehlerkultur.
Interessante Aufgaben
Die gibt es in der Tat viele. Um sie aber effektiv und effizient bearbeiten zu können, sollte die Organisation weiterhin optimiert werden.
Gleichberechtigung
Ich wurde gleichberechtigt zu allen anderen behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbürolösung wäre meines Erachtens zu optimieren und im Sommer ist es teilweise wirklich sehr heiß. Durch geeignete Klimageräte könnten Mitarbeiter unterstützt werden. Die EDV-Technischen Voraussetzungen sind optimal. Softwarelösungen für dass Asset Management sind leider nicht ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein besteht Verbesserungspotential. Allen Führungskräften und der Geschäftsführung ist Ihre soziale Verantwortung bewusst und sie handeln auch danach.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht, aber an einigen Stellen auch optimierungsfähig
Image
Aus der Historie der Gesellschaft heraus gesehen leider nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Wurde extrem verbessert. Es gibt 3-tägige Onboardingschulungen, in denen jeder schon im Unternehmen tätige Mitarbeiter für Nachschulungen teilnehmen kann. Es wurden Bildungstage eingeführt. Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten. Führungskräfte werden für Mitarbeitergespräche geschult. Es ist nicht unüblich, dass Mitarbeiter des Unternehmens auch Schulungen durchführen. Das stärkt den Zusammenhalt !