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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie stets gereinigte Kaffemaschine, die absolute Hilfsbereitschaft vom Office Manager, die Ehrlichkeit und Loyalität der Geschäftsführung, der Rückhalt bei allen Belangen.
Die Menschen, die das Unternehmen ausmachen...
Zwei deutschlandweite Teamevents (außerhalb von Corona), klare erreichbare Zielvorgaben, Wünsche werden gehört, Vorschläge angenommen und tw. umgesetzt
Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden und kann einige der Kommentare hier nicht nachvollziehen. Natürlich gab es im Rahmen der Corona-Krise einige Veränderungen und Restrukturierungen, aber das brachte die Krise für viele Arbeitgeber mit sich. Besonders gut fand ich, dass Mitarbeiter schon zu Beginn der Corona-Krise die Arbeit von zuhause ermöglicht wurde und das dazugehörige IT-Equipment, innerhalb von wenigen Tagen, flächendeckend ...
Definitiv die Kollegen untereinander war wohl das Beste, was ich hier erwähnen muss. Das moderne Office ist auch ein sehr großes Pluspunkt. Die Firma ist auch technisch gesehen, sehr gut aufgestellt.
- Die Firmenfeiern waren immer gut, selbst wenn es nur "Im Hause" war. Kann mich da nicht beschweren
Wenn man ein Problem hat gibt es immer jemanden, der ein offenes Ohr hat und einem hilft.
die Parkplätze könnten mehr sein.
Prozesse und Strukturen könnten manchmal klarer sein.
Wirklich schlechtes kann ich garnicht sagen.
In der Coronakrise wurde jeder AN darum gebeten auf einen selbst gewählten Prozentsatz seines Gehalts zu verzichten oder unbezahlten Urlaub zu nehmen. Viele haben es lediglich gemacht damit nicht gekündigt wird und kurz danach wurden ganze Abteilungen abgeschafft. Ein richtiges Danke gab es auch nie
Sehr langwierige Prozesse durch zu viele Involvierte bei Fragestellungen und Freigaben. Ansonsten kann ich nichts negatives berichten. Während einer Umstrukturierung von bestehenden Abläufen oder Strukturen holpert und hakt es halt manchmal. Aber das ist für mich ok, solange ein Ende in Sicht ist.
Diese sind dem HR und aber auch den Damen und Herren auf C-Level bekannt. Man möchte es nicht ändern.
Die Senior Management Ebene von null neu aufbauen.
Noch mehr Kommunikation und Wissenstransfer bei Austritten.
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen noch ausgebaut werden, wie z.B. monatliche/allgemeine Informationen bzw. Neuerungen o.ä.
Zudem sollte man dafür sorgen, dass klarere Strukturen geschaffen werden, die einen Wissenstransfer ermöglichen bzw. spezifisches Wissen abteilungsintern weiter zu vermitteln.
Weiterbildungen anbieten für jeweilige Abteilungen, Wichtige Informationen sollten frühzeitig an andere Abteilungen kommuniziert werden. Bitte Home Office Optionen einführen
- Höheres Budget ansetzen für Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Lianeo Real Estate ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Stehen vorbehaltlos zu- und hintereinander.
Sehr gut ohne Frage. Ich weiß nicht, ob die Firma ein dafür Talent hat, gute Leute zu finden, aber auf jeden Fall zu 90% werden korrekte Leute eingestellt. Klar gibt es Ausnahmen, aber man überwiegt hier das Bessere.
vielleicht das einzig Gute daran, aber es hängt offensichtlich nicht von der Firma ab...
Das Wort Team wird hier groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lianeo Real Estate ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider nicht das Beste aufgrund der Vergangenheit. Ich gehe davon aus, dass es sich mit der Umfirmierung verbessert.
googelt selbst, die hießen vorher intown
Der Ruf ist leider schlechter als ich die Lianeo erlebt habe. Schade.
Hat schon ein schlechtes Image
Allein der Blick in die Presse spricht Bände. Die Stimmung auf den Fluren ist meist gedrückt oder sehr euphorisch, weil keiner mehr die Firma ernst nimmt. Beliebtes Thema ist auch immer das Stühle Rücken beim Personal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Diejenigen, die weiter wachsen wollen, bleiben dort nicht lange.
es interessiert niemanden, es gibt keine Leistungsbewertung. niemand kümmert sich um deine persönliche Entwicklung oder deinen Werdegang, wichtig ist nur, dass du deinen Job nach den Bedürfnissen der Führungskraft machst
Gerade das Thema Schulungen wurde durch Corona und die Homeoffice-Pflicht leider ausgebremst.
Wenn man sich darum bemüht, ist es auf jeden Fall möglich sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten. Da sollte es seitens der Firma mehr Angebote geben für die jeweilige Abteilungen oder im Allgemeinen.
