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Bewertung

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Schlimmer geht's nimmer!!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzige was mir einfällt, dass der Lohn pünktlich überwiesen wird! Ich bin aber auch immer zuverlässig auf meinem Posten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das war die schlimmste Firma in meiner Vita, bei der ich je gearbeitet habe.

Verbesserungsvorschläge

Da müssten an soviel Stellschrauben geschraubt werden...

Arbeitsatmosphäre

Die Angestellten werden immer erst mal in Frage gestellt. Der Chef und die Gebietsleitung sind das Mass aller Dinge. Vorschläge oder gar sachliche Einwände sind absolutes no go, sind unerwünscht. Die Firma will keine Leute die mitdenken. Es wird alles vorgegeben - die Schaufensterdeko, die Deko für die Wände.....

Kommunikation

Die Kommunikation bezieht sich hauptsächlich auf die Zahlen. Bei Nichterreichen werden die Daumenschrauben angezogen: Androhung von Abmahnungen und Geschäftsschliessung, Stundenkürzungen.....

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige sehr fähige und kollegiale Mitarbeiterinnen, aber das System bringt auch extrem falsche Schlangen hervor. Die enorm hinterhältig sind...

Work-Life-Balance

Wenn zuwenig Personal da ist, dann stehen immer die Gleichen auch mal Wochen wenn nicht monatelang im Laden...Die Teamleitung muss zurückstellen. Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Man hat zum Dienst nach Plan zu erscheinen.

Vorgesetztenverhalten

Stellenweise taktlos, überheblich und enorm übellaunig - im Verhältnis zum Umsatz...

Interessante Aufgaben

Da alles vorgegeben wird, ist alles etwas langweilig!

Umgang mit älteren Kollegen

Junge Leute halten den Druck nicht stand. Ältere Angestellte werden genauso geknittelt... Es wird auf niemanden Rücksicht genommen. Wer seinen Umsatz nicht schafft, wird in Frage gestellt und wenn es wiederholt stattfindet, der wird auch mal unappetittlich entsorgt.

Arbeitsbedingungen

Die Läden sind im Winter eiskalt - die Eingangstüre muss immer offen sein, sonst Abmahnung. AUF KUNDENREKLAMATIONEN DIESBEZÜGLICH GEHT DIE FIRMA NICHT EIN. Im Sommer das Gleiche. Bullenhitze im Laden - Lüftung ist auf voll geschaltet, die Türe offen. ..
Es gibt auch Läden mit Frequenzmesser mit Kamera - ganz perfide Geräte!... diese werten das Kundenverhalten aus - die Kund*innen werden nicht darauf hingewiesen....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Interesse an ökologischem Handeln. Es wird nur das gemacht, was Vorschrift ist und kein bisschen mehr

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterirdisch. Der Druck dafür entsprechend hoch. Überstunden der Teamleitung werden gestrichen, wenn diese bis zu einem bestimmten Datum nicht abgebaut sind. Es gibt einige Kolleginnen, die jährlich in den Genuss von Stundenstreichungen kommen. Da sind dann 120 Stunden keine Seltenheit, die einfach so an die Firma verschenkt werden...

Image

Hinter vorgehaltener Hand werden deutliche Worte über mieses Gehalt, merkwürdige Filialaktionen, schlechte Ware, und und und ausgetauscht. Es ist schon sehr merkwürdig, dass hier auf dieser Plattform so extrem gute Bewertungen zu lesen sind!!!.


Gleichberechtigung

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige MitarbeiterIn,
schade, dass es Ihnen bei uns so gar nicht gefallen hat, welches allerdings in deutlichem Gegensatz zu fast allen unseren Mitarbeitern steht (ist durch unsere extrem hohen Betriebszugehörigkeiten dokumentierbar). Auch schade, dass Sie unsere offene Kommunikations-Kultur, für die wir von vielen Seiten gelobt werden, nicht gesehen und / oder genutzt haben. Sei es die direkte Ansprache an unsere Gebietsleitung, das Nutzen unseres Feedback-System dass allen Mitarbeitern offen steht oder die direkte Kommunikation mit mir als Geschäftsführer des Unternehmens. Leider sind für mich auch einige Ihrer konkreten Aussagen nicht nachvollziehbar:
- Ältere Kollegen sind bei uns sehr geschätzt und wir ermöglichen diesen auch nach Eintritt in die Rente weiterhin bei uns zu bleiben
- Die Anzahl von Mitarbeitern pro Filiale ist bei uns deutlich höher als bei vergleichbaren Mitbewerbern
- Im Rahmen der Unternehmensleitlinien fördern und fordern wir das Mitdenken unserer Kollegen in den Stores und ermuntern jeden, auch Zentralanweisungen für den eigenen Store zu hinterfragen und bei Bedarf zu verändern.
- Inhaltlich völlig falsch ist die Aussage, dass wir Frequenzmessgeräte mit Kameras einsetzen (welches übriges auch rechtlich gar nicht möglich ist). Richtig ist, dass wir in 10 von über 100 Filialen infrarotbasierte Frequenzmessung einsetzen, um Informationen zu den Kundenströmen zu erhalten. Diese dienen aber ausschließlich internen Analysezwecken und haben absolut nichts mit den Arbeiten unserer Kollegen in den Stores zu tun.
- Wir „entsorgen“ niemanden „unappetitlich“ wenn die Umsätze nicht geschaftt werden, sondern versuchen mit dem Team gemeinsam, diesen Kollegen bei dem Verkaufserfolg zu unterstützen. Das setzt natürlich voraus, dass diese Hilfe auch angenommen wird.

Auf weitere individuelle Einschätzungen möchte ich nicht eingehen. Aber manchmal ist es halt so, dass man nicht zusammen passt und dann sollte man auch unterschiedliche Wege gehen. Für Ihren weiteren Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Peter Friedrich
Geschäftsführer

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