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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
ParkplatzNeben der vielen Möglichkeiten die wir haben , wie Events zu organisieren kreativer Warenaufbau und tolle Mode zu einem guten Preis/Leistungsverhältnis kommt das Wichtigste die Kunden. Liberty ist wie ein kleines Wohnzimmer. Die Kundinnen kommen nicht nur wegen der Ware, sie kommen auch, weil es sich Zeit genommen wird, weil wir ehrlich sind und sie nicht das Gefühl haben sie müssen etwas kaufen. Sie fühlen sich schlichtweg wohl bei und mit Liberty.
Stets ein offenes Ohr zu haben, stets Zeit für die Mitarbeiter zu haben. Immer ein Lächeln auf den Lippen zu haben... TippiToppi
Faires Miteinander. Toll wenn auch Zentralmitarbeiter die Filiale besuchen.
Das wir gut Informiert werden, einem geholfen wird wenn es irgendwelche Probleme gibt und wir keinen großen Wasserkopf haben, dass unser Chef für uns greifbar ist und wir ihn kennen, ist sicherlich nicht überall der Fall!
Steht auch in schlechten Zeiten hinter einem , bietet finanzielle Hilfe an wenn man durch die Kurzarbeit in finanzielle Schwierigkeiten kommt .
Man darf nur die Kleidung von Liberty tragen . Man bekommt darauf zwar 40 Prozent, jedoch darf man die Klamotten auch nur eine Saison tragen und wenn die Ware dann mal reduziert wird darf man sie auch nicht mehr tragen. Das ist eine Frechheit. Was die ganzen Geschäfte auch gerne machen : Mitarbeiter tragen die Kleidung vom Geschäft und hängen diese abends einfach wieder in den Laden. Das ist von der Firma erlaubt und geduldet. Die Preisschilder werden dran gelassen ...
Öhhhm... Da gibt es nüscht...
Nichts was erwähnenswert wäre .
Für mich läuft alles optimal.
Da gibt es nichts
Ich persönlich würde es gut finden, wenn man den PC besser nutzen kann, wie z.B Arbeitsplan online erstellen, Arbeitszeiten eintragen( nicht mehr händisch) u.ä. Da ist noch Potenzial nach Oben .
Bleibt alle so wie ihr seit.
Da müssten an soviel Stellschrauben geschraubt werden...
Da gibt es viele. Beginnen sollte man jedoch mit dem Stundenkonto der Mitarbeiter .
Fällt mir tatsächlich nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von liberty woman ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr transparent. Die MA werden mindestens wöchentlich über aktuelles informiert und sind somit auf dem neuesten Stand
Offen und ehrliches Miteinander.
Offene ehrliche Kommunikation
Hatten stets ein offenes Ohr.
Es gab immer Möglichkeiten der Rücksprache, mit der GBL und der Zentrale.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von liberty woman ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt ist unterirdisch. Der Druck dafür entsprechend hoch. Überstunden der Teamleitung werden gestrichen, wenn diese bis zu einem bestimmten Datum nicht abgebaut sind. Es gibt einige Kolleginnen, die jährlich in den Genuss von Stundenstreichungen kommen. Da sind dann 120 Stunden keine Seltenheit, die einfach so an die Firma verschenkt werden...
Reich wird man nicht
Schlechter , geht immer .
Welche Sozialleistungen?
Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt.
Urlaubs- oder Weihnachsgeld Fehlanzeige.
Gehalt eher durchschnittlich und kaum angemessen
geringer Stundenlohn und nur befristete Verträge und Stunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jede Möglichkeit der Weiterbildung habe ich genutzt, es hat mir viel Sicherheit gegeben, da ich aus einer anderen Branche kam.
Hier wird jede gut gefördert...
Die Schulungen die ich mitgemacht habe waren verständlich und lehrreich.
Seminare finden statt aber nicht in Masse. Und die die es gibt sind nah am Geschehen und nicht weltfremd.
