18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Beratungsresistente Ahnungslose.
Tipp an den Investor. Führungs- u. Leitungswechsel. Kompetenzausbau und Fachpersonal.
Vertrauen ist ein Fremdwort!
Der Glanz ist vorbei. Keinerlei Fachkompetenz. Es werden nur günstige Quereinsteiger eingestellt.
Was ist das?
Katalogbesprechung Alleine ist keine Weiterbildung!
Misstrauen gehört zum Alltag.
Respektlos!
Keinerlei Branchenkenntnis und keine Führungskompetenz!
Die wertige USM-Haller-Einrichtung geschrottet.
Miserable Gestaltung aus buntgewürfelten Restemöbeln.
Keine Transparenz. Es wird gelogen bis die Balken biegen!
Man darf gerne Abends oder am Wochenende weiterarbeiten.
Nachdem die Mannschaft in der Insolvenz halbiert wurde.
Home Office wenn nötig
es ist letztendlich nur Arbeit
Ich würde mir wünschen, dass es mit der Lichtbasis wieder voran geht und vertraue da auf die neue Geschäftsführung. Der Druck ist nun sehr hoch und ich hoffe darauf, dass alle Schritte der letzten Monate nicht umsonst waren.
Ich verspüre unbehagen. Geschuldet einerseits durch die momentane Situation, andererseits siehe Kollegenzusammenhalt
dieser Druck obliegt nun der neuen Führung. Im Moment würde ich meinen Freunden und Familie nicht raten hier zu arbeiten.
kann eingefordert werden
Wenn Zeit und die nötigen Mittel da wären, könnten mehr Sterne vergeben werden.
Die Mitarbeiter die gehalten werden müssen um das Überleben der Firma zu sichern können sich auf keinen Fall beschweren. Um auf den Punkt Gleichbehandlung zurück zu kommen: ob das nun fair ist?
Es wird viel geredet unter den Kollegen und über andere Kollegen (die eben noch da sind). Die meisten Kollegen sind allerdings nicht mehr da. Innerhalb der letzten Monate hat sich die Belegschaft um gut die Hälfte reduziert, da sich die meisten anderweitig umgeschaut und die Chance ergriffen haben, von anderen wiederum hat sich die Lichtbasis kurzfristig getrennt.
Auch hier sind viele nicht mehr da...
Schlimmer geht immer, allerdings wechseln die Vorgesetzten nahezu ständig und intern. Es fällt mir schwer an die nötige Expertise zu glauben, die eine Abteilungsleitung oder "Management" mitbringen sollte.
Zu wenig Mitarbeiter für den Arbeitsaufwand der (zum Glück noch) da ist
wäre wünschenswert. Fragen (zur Zeit leider meist existenzielle Art) bleiben oft lange unbeantwortet. Man wird in der Schwebe gelassen.
siehe Gehalt
Man schlägt sich eher so durch den Tag
Nicht mal das
Echt jetzt?
Die offene Kommunikation weiter leben und auch diese enorme Power nicht beenden. Jedem die Möglichkeit zu geben seine Vorschläge anbringen zu können.
Das gesamte lichtbasis Team noch mehr zusammen schweißen und nach außen zeigen wer wir sind. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und individuelle Stärken einzelner Mitarbeiter zu fördern.
Nachdem es endlich Veränderungen in der Führung gab ist die Erleichterung sehr zu spüren und auch die bis vor kurzem fehlende Kommunikation wird gelebt.
Das Image hat zuletzt leider sehr gelitten, aber mit der neuen Führung und dem Strategiewechsel merkt man gerade bei den Kunden und Lieferanten wie sie hinter der Firma stehen. Nach außen ändert sich das Bild auch wieder zum besseren.
Nach wie vor viel Arbeit, aber die Gleitzeit und das Home Office geben hier wirklich jedem die Möglichkeit Ausgleich zu schaffen.
Schulungen werden jetzt gerade zum Strategiewechsel engmaschig angeboten, aber für die Zukunft sollten noch mehr Weiterbildungen in allen Abteilungen möglich gemacht werden.
Für einen Lichtgroßhandel ist das Gehalt schon sehr gut bezahlt. Auch wurden bis jetzt die VWL bezahlt.
Hier ist sicher noch etwas Ausbaupotenzial, was die Nachhaltigkeit betrifft. Erste Schritte sind gerade um Papier zu sparen schon umgesetzt.
Hier sind noch Optimierungsmöglichkeiten, aber es wurden schon seit Anfang diesen Jahres Teambildung Events veranstaltet.
Es gibt ältere Kollegen, diese werden genauso mit Respekt behandelt, wie jüngere.
Wenn man mitbekommen hat, wie es bis Ende 2021 abgelaufen ist, weiß wie angenehm und auch kommunikativ jetzt Führung gelebt wird. Junges und dynamisches Führungsteam welches mit aller Kraft versucht die Firma wieder auf zu bauen und das Team voran zu bringen.
Für die große und aktuellen Stand der Firma wirklich ausreichend, egal ob guter Firmenwagen oder auch gute IT Ausstattung. Kostenloserversand Kaffee wird auch angeboten.
Jetzt sind wir endlich soweit, dass Informationen rechtzeitig alle erfahren und auch Dialoge in jede Richtung geführt werden können.
Hier wird weder auf das Alter noch Geschlecht oder gar Herkunft geschaut. Jeder ist herzlich willkommen.
Neue Strategie und gezielte Schulungen hier kann sich jeder mit Ideen einbringen und seine Aufgaben ändern. Je nach Abteilung mehr und auch weniger möglich.
Kaffee for free
Es gibt tendenziell ein paar gute Punkte, aber das ist hier nicht die Frage. Schlecht ist: das es die G- Führung inkl. des sogenannten "Managementteams" geschafft hat die lichtbasis GmbH innerhalb kürzester Zeit "an die Wand" zu fahren. Anstatt einen "Wasserkopf" aufzubauen, wäre es angebrachter gewesen die Kosten im Blick zu behalten und den Gewinn zu steigern. Schlecht ist: es gibt seit spätestens Anfang 2021 keine nachhaltige und verbindliche Vertriebsstrategie. Schlecht ist: das gute Vorschläge ,um das vorankommen der Firma zu unterstützen, gefühlt "abgebügelt" werden.
Idealerweise das sogenannte " Managementteam" beinahe komplett und umgehend entfernen. Hat weder den gewünschten nutzen, noch den erwarteten Effekt erzielt.
Zwischenzeitlich gut, aktuell ( spätestens seit Ende September 2021) sehr schlecht.
Nun, die lichtbasis GmbH agiert bereits seit über 20 Jahren am Markt und hat sich einen gewissen Ruf erarbeitet. Der wurde offenbar im Laufe der Zwei Jahre durch verschiedene Themen ( Abgang qualifizierter MA im größeren Stil, Preise, Performance, etc...) "lädiert".
Wird beachtet, ist möglich.
Offenbar lediglich Lippenbekenntnisse.... Effektiv ist da eher nicht viel los.
Passt schon...
Darauf wird im Rahmen allgemeiner Verordnungen geachtet.
Nur unter einzelnen Kollegen gut. Und bei Vorgesetzten/ Untergebenen, welche "buddy´s" sind auch gut, ansonsten eher gegeneinander.
Soweit bekannt ist, passt es.
Tatsächlich eher schlecht. Offene, ehrliche und direkte Aussprachen finden selten bis gar nicht statt. Gefühlt läuft es eher nach dem Motto: "wer schreibt, der bleibt".
Das Büro ist schön. Dadurch das sehr viele gute MA in 2020 und 2021 gegangen sind/ gegangen wurden, ist es recht stressig....
Eher bescheiden. Klare Kommunikation von oben nach unten eher überschaubar und stark zeitverzögert. Kaum Transparenz. Streckenweise sogar eher "hintenrum"....
Passt soweit.
Geht so.
Es hat immer Spass gemacht zur Arbeit zu gehen.
Estenfeld. ;)
Mir hat nicht gefallen wie die Kollegen die mit mir gegangen sind hier einfach nur schlechte Bewertungen machen. Das ist absoluter Unsinn. Wäre es so gewesen, dann hätte ich es sicherlich nicht so viele Jahre ausgehalten.
Die Atmosphäre war immer gut und man hat gesehen, dass seit der neue GF da ist, viel daran getan wird.
Der neue GF hat hier viel getan. Ich denke die sind auf einem guten Weg.
Darauf wurde sehr geachtet, dass man seine Freiräume hat. Ich habe nie erlebt, dass ich einen Urlaub oder Feierabend nicht bekommen habe , so wie ich das wollte.
Verbesserungspotential
Eher ein bisschen gehoben. Mehr ist immer besser. ;)
Normal
mal so - mal so
Nichts zu sagen.
Auch hier hat sich seit dem neuen GF sehr viel getan. Vorher war das oft problematisch.
Ein wirklich schönes Büro
Bestimmt viel Potential zur Verbesserung, aber wo ist das schon optimal.
Nichts zu sagen.
Ein Bürojob halt...
Es macht Spaß hier zu arbeiten
Prima
Wir schaffen das in guter Atmosphäre
Jeder mit und für den anderen
Wir reiben uns, haben aber Erfolg
Perfekt und modern
Klar und direkt
Fair
Sensationell
Stimmung im Büro schlecht - Home Office daher bevorzugt
wird immer schlechter
Flexible Arbeitszeiten
wird nicht immer genehmigt
kein Umweltbewusstsein
kein Zusammenhalt. Jeder ist sich selbst der Nächste
Mittlerweile wird keine Rücksicht mehr genommen
kein Kommentar
Großraumbüro daher hoher Lärmpegel. Es wird wenig Rücksicht auf telefonierende Kollegen genommen.
Im Team gut. Mit Führungsebene schwierig
stellt man sich nicht bewusst in den Mittelpunkt, fällt man hinten runter!
viele verschiedene Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
Wird nur bestimmten Personen angeboten.
Zusammenhalt unter den Kollegen war gut
Langjährige Angestellte wurden leider nicht geschätzt.
Leider kein guter Führungsstil in der obersten Etage
Früher sehr gut, dann sehr schlecht, gegen Ende wieder etwas besser, allerdings oft nur oberflächliche und geschönte Informationen
Ist gegeben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Trotz vieler Umstände wie Neustrukturierung, Arbeitnehmerwechsel, SAP Umstellung ect ist die Atmosphäre hier klasse. Ich fühle mich im Team sehr wohl.
Überstunden die gemacht werden können ausbezahlt werden. Es wird viel für die Mitarbeiter getan (Frühstück, Mittagessen und kleine Aufmerksamkeiten)
Stärken werden gefördert und Aufstiegschancen geschaffen. Weiterbildungsmaßnahmen sind auf Wunsch möglich
Könnte natürlich immer besser sein, aber ich fühle mich für meine Tätigkeiten sehr fair bezahlt.
Alle hilfsbereit und ein echter Teamspirit
Ältere Kollegen werden wertschätzt
Die Führung ist sehr zukunftsorientiert und hat einen guten Bezug zu ihren Teams
Es wird viel Wert auf Kommunikation, Transparenz und flache Hierarchien gelegt. Das war früher nicht so. Auf diese Weise können nun sehr schnell wichtige Entscheidungen getroffen werden, was super ist.
verschiedene Kulturen als auch Männer und Frauen werden gleichwertig behandelt. Das ist sehr gut.
Es gibt immer neue Herausforderungen
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