LichtBlick 

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Bewertung

Liebe*r Autor*in,

vielen Dank für deine Mühe und die damit verbundene Zeit, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten.
Mit deinem Feedback sind wir natürlich nicht zufrieden und sehen hier starkes Verbesserungspotenzial, das wir uns gerne zu Herzen nehmen.

Gerne gehe ich auf deine ausgeführten Punkte näher ein und freue mich über deine Kontaktaufnahme bzgl. der weiteren bewerteten Punkte, die wir mit dir gerne mit Inhalt füllen möchten, um uns dahingehend auch weiterzuentwickeln und zu verbessern - im Sinne aller LichtBlickenden.

Vorgesetztenverhalten
Wir sprechen uns klar für eine gelebte Feedbackkultur auf Augenhöhe aus, um unserem Wert "make each other successfull" auch gerecht zu werden und diesen auch auf jeder Ebene in der Organisation anzuwenden - Lob und Kritik sind hierbei durchaus erwünscht.
Unsere Führungskräfte sind zudem Teil unseres intern entwickelten Workshops für junge, aber auch erfahrene Führungskräfte, um ihrer Rolle kulturell gerecht werden und Erwartungen erfüllen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen
Ich stimme dir zu, dass wir nicht an einen Tarifvertrag gebunden sind, uns dafür aber an einer Vielzahl interner Betriebsvereinbarungen orientieren, die von Lichtblick für LichtBlickende geschaffen werden und ein attraktives Gesamtpaket bieten. Gerne nenne ich zwei Beispiele:
Wir haben bei Lichtblick Gehaltsbänder eingeführt, die sich am Markt und an vergleichbaren Branchen orientieren. Diese gelten somit nicht nur als marktgerecht, sondern werden auch regelmäßig anhand der Marktentwicklung überprüft.
Ergänzend wirken sich die Vielzahl unserer Benefits positiv auf deinen Geldbeutel aus und geben dir zudem etwas für Herz und Seele mit. Somit können wir ein tolles Gesamtpaket anbieten.

Karriere/Weiterbildung
Deine Bewertung und Kritik kann ich leider nicht nachvollziehen, da wir mittlerweile mehrere Formate haben, die es dir ermöglichen, deine Entwicklung in die Hand zu nehmen und mit deiner Führungskraft und/oder dem Culture Team gemeinsam voranzutreiben.
Jede*r LichtBlickende hat die Möglichkeit, sich im Rahmen interner und externer Trainings und Workshops durch unser Programm "LichtBlick Learning" weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen sehr gewünscht und werden in unseren fest integrierten "Growth Talks" mit deiner Führungskraft besprochen, um für dich maßgeschneidert das richtige Entwicklungsprogramm zu finden. 

Interessante Aufgaben
Du bist herzlich eingeladen, deinen Alltag aktiv mitzugestalten und für dich herauszufinden, welche Entwicklung du machen und welchen Weg du gehen möchtest. Wenn es bereits Projekte gibt, die dich interessieren, dann halte daran fest und nutze die neue Aufgabe für dich und deine Entwicklung. Deine Führungskraft kann dazu gerne in Gespräche mit dir gehen, bedenke aber auch: Dies ist keine Einbahnstraße.

Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme sowie den Austausch mit dir!
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture