LichtBlick 

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Bewertung

Liebe*r Lichtblickende,

wir verstehen deinen Ärger und uns ist bewusst, dass Trennungen extrem unerfreulich sind. Aber sobald wir als Arbeitgeber wissen, dass wir eine Stelle nicht halten können, wollen wir Transparenz schaffen. Wir bedauern den Schritt sehr, aber der Energiemarkt ist in extremer Bewegung, so dass sich auch sehr kurzfristig Veränderungen ergeben können. Wir streben bei Trennungen möglichst einvernehmliche Lösungen an; auch innerhalb der Probezeit mit deutlich längerem Vorlauf.

Deine Mühe, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten, schätzen wir sehr und möchten gerne auf deine Bewertungspunkte weitestgehend ein, um dir wieder ein gutes Gefühl zu geben:

Arbeitsatmosphäre
Wir müssen uns darauf einlassen, dass jede*r proaktiv zu einer gesunden und von einer miteinander geprägten Kultur beiträgt und dazu eingeladen ist, unsere Kultur erlebbar zu machen. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und darüber hinaus kann jede*r mitzubestimmen und gestalten.
Hilf uns bitte, hier zu verstehen, was es derzeit genau anders macht, als es für dich einmal war und lass uns daran gerne gemeinsam arbeiten.
Unsere jährliche Weihnachtsfeier dient dem gemeinsamen Abschluss des Kalenderjahres und soll dazu beitragen, sich bewusst einen langen Abend Zeit zu nehmen, unsere Teams und auch sich selbst einmal so richtig zu feiern - jede*r Einzelne leistet bei LichtBlick einen wertvollen Beitrag, der uns hilft, unsere nachhaltigen Ziele nicht aus den Augen zu verlieren und als Hamburger Kiezunternehmen ein Vorbild zu sein. Darauf müssen wir eigentlich noch öfter anstoßen und somit haben wir uns mindestens die Weihnachtsfeier auch zusammen verdient.

Kommunikation
LichtBlick informiert regelmäßig im Rahmen unserer Formate über die aktuelle Situation am Markt, über Entwicklungen mit unseren Tochtergesellschaften sowie unseren Wachstumsbereichen und Fortschritten innerhalb der Organisation in Bezug auf Unternehmensziele. Diese Formate werden aufgezeichnet und sind jederzeit abrufbar.
Zusätzlich bekommt ihr jedes Mal die Möglichkeit, Fragen an unsere Geschäftsführung, unsere Führungskräfte der einzelnen Bereiche oder unseren Betriebsrat zu stellen, auf die ehrliche Antworten unter vollster Transparenz erfolgen.
Unsere Kultur ist von Feedback geprägt, also..
Bitte lass unser CPA oder HR Business Partner*in Team wissen, was du dir konkret wünschst, um dich noch besser informiert oder abgeholt zu fühlen. Das hilft uns, um noch besser zu werden und eine Transparenz zu schaffen, die gesehen und angenommen wird.

Kollegenzusammenhalt
Wir finden es sehr schade zu hören, dass es innerhalb der Teams einen Konkurrenzgedanken und Druck gibt, statt sich gegenseitig zu unterstützen und Wissen oder Aufgaben miteinander zu teilen. Auch hier interessiert uns natürlich deine Einschätzung, warum sich das Blatt gewendet hat (im Vergleich zu vorherigen Jahren) und inwiefern jeder selbst darauf Einfluss nehmen kann.
Binde deine Führungskraft gerne in deine Gedanken mit ein und findet einen Weg.
Unser People&Culture Team bietet hier auch immer ein offenes Ohr und Gespräche an, die durch Coaching Hintergründe mit Leben und Aktivität gefüllt werden.
Wir können uns gerne auch mal zusammen auslassen über die Dinge, die nicht laufen, aber dann gehen wir nicht ohne eine Lösung aus dem Gespräch. Wie klingt das? Wollen wir das zusammen versuchen?

Interessante Aufgaben
Bestimme deinen Alltag gerne aktiv mit und finde heraus, welche Entwicklung du machen und welchen Weg du gehen möchtest. Wenn es bereits Projekte gibt, die dich interessieren, dann halte daran fest und nutze die neue Aufgabe für dich und deine Entwicklung.
Wir vom People&Culture Team helfen dir gerne dabei.

Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben bei Lichtblick Gehaltsbänder eingeführt, sich am Markt und an vergleichbaren Branchen orientieren. Diese gelten somit nicht nur als marktgerecht, sondern werden auch regelmäßig anhand der Marktentwicklung überprüft.

Karriere/Weiternildung
Ich werde nicht müde, dies zu sagen: Kennst du schon unsere LichtBlick Academy?
Jede*r LichtBlickende hat hier die Möglichkeit sich im Rahmen interner und externer Trainings und Workshops weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen sehr gewünscht.
Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen. Das Culture Team berät dich gern. 
Nutze auch gerne unsere angebotenen "Growth Gespräche" mit deiner Führungskraft, um für dich maßgeschneidert das richtige Entwicklungsprogramm zu finden. 


Wir hoffen sehr, dass dir unsere ausführliche Antwort auf deine Bewertung hilft, offen und konkret auf uns zuzukommen, sodass wir keine leeren Inhalte platzieren, sondern aktiv werden können. Dazu brauchen wir deine Hilfe und freuen uns auf den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße,
Dein People&Culture Team