LichtBlick 

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Bewertung

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe und die damit verbundene Zeit, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir danken dir für deine Anreize und möchten unbedingt erfahren, was es aus deiner Sicht braucht, damit du dich als Mitarbeitende*r wieder wohl fühlen kannst und sich die Arbeitsatmosphäre wieder gut und richtig anfühlt.
Gerne gehen wir gezielt auf einzelne Punkte vorab ein, laden dich aber zu einem Austausch mit deiner Führungskraft und deinem/deiner HR Business Parnter*in ein.

Arbeitsatmosphäre
Wir können deine Bewertung an dieser Stelle natürlich nachvollziehen. Vielleicht können wir aber auch versuchen, uns darauf einlassen, dass jede*r proaktiv zu einer gesunden und von einer miteinander geprägten Kultur beiträgt und dazu eingeladen ist, unsere Kultur erlebbar zu machen. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und darüber hinaus kann jede*r mitzubestimmen und gestalten. Lasst uns hier weiter gemeinsam gehen, wenn die Wunden etwas geheilt sind.

Kommunikation
Jede*r Lichtblickende, der/die unsere Organisation verlässt, soll auch die Möglichkeit bekommen, sich im Rahmen eines Zusammenkommens zu verabschieden und Wertschätzung für die Leistung zu erhalten, die zu der Erreichung gemeinsamer Ziele geführt hat. Das hat mit Abgehobenheit nichts zu tun und sollte getrennt von geplanten Trennungsgesprächen betrachtet werden.

Work-Life-Balance
Wir wünschen uns, dass unsere Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung zu einer gesunden Work-Life-Balance für alle LichtBlickenden führt, die du für dich individuell mitbestimmst. Auch hier bieten wir dir einen Austausch an, um dir zu helfen, Ruhe in deinen Arbeitsalltag zu bringen.
Zudem haben wir ein toll entwickeltes Programm aus unserem Gesundheitsmanagement heraus, das dir die Möglichkeit bietet, eine gesunde Work-Life-Balance aktiv mitzugestalten, “Stop” zu sagen und dies für dich auch einzufordern. Nutze gerne unsere Ansprechpartner*innen, Plattformen und Formate, über die du dich in unserem Intranet jederzeit informieren kannst.

Vorgesetztenverhalten
Ich bin mir sicher, dass du uns Recht gibst, wenn wir dir jetzt sagen, dass auch unsere Führungskräfte, erfahren oder neu in ihrer Führungsrolle, auch nur Menschen sind und Fehler machen aufgrund der besonderen Umstände oder sich emotional davon nicht unberührt machen können.

Gehalt/Sozialleistungen
Lass uns hier gerne zu deiner Einschätzung sprechen, da wir uns sehr bemüht haben, ein marktgerechtes Gehalt oder Gehaltsmodelle anzubieten, die euch ein angenehmes Gesamtpaket verschaffen. Diesbezüglich ist unser Team "Business Excellence" offen für ein Gespräch mit dir.

Image
Wir haben eine ambitionierte Nachhaltigkeitsstrategie über alle Geschäftsbereiche von LichtBlick. Und arbeiten diese auch in all unsere Prozesse mit ein. Wir wollen bis 2035 klimaneutral sein und verfolgen dazu zusammen mit Eneco einen SBTI-zertifizierten CO2-Reduktionspfad. Wir veröffentlichen unsere Klimabilanz über alle Scopes. Zudem verfolgen wir u.a. unsere Ziele in den Bereichen Biodiversität bei dem Bau unserer eigenen Anlagen und schauen uns unsere Lieferanten im Sinne der Menschenrechte an. Was Strategie, Ziele und Implementierung angeht, haben wir LichtBlick zusammen noch nachhaltiger gemacht und nehmen unsere gesellschaftlichen Verantwortung sehr ernst.

Karriere/Weiterentwicklung
Unabhängig von sogenannten "Growth Talks" mit deiner Führungskraft, gibt es weitere tolle Möglichkeiten für deine Entwicklung bei LichtBlick:
Unsere LichtBlick Academy ermöglicht es dir, dich durch interne und externe Trainings sowie Workshops während der Arbeitszeit weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen gewünscht. Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen. Unser Culture Team berät dich gern.  
Nutze unser Angebot gerne und stimme dieses individuell auf dich ab.

Klimafreundliche Grüße
Dein People&Culture Team


Wir danken dir für deine Rückmeldung und freuen uns auf den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture