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Bewertung

Zahlt nur nach Abmahnung offene Überstunden/Urlaubstage. Dokumente werden erst Monate später erstellt und verschickt

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei LichtBlick SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkauft sich als etwas, dass es nicht mehr ist

Verbesserungsvorschläge

Wirklich auf Core Values Wert legen
Absprache einhalten

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war es besser, die schlechten Entscheidungen der Geschäftsführer hat aber zu schlechter Laune und dauerhaften Angst unter den Kollegen geführt

Image

Versucht schlechte Bewertungen zu entfernen, obwohl wahr


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sara SchomackerRecruitment Partnerin

Liebe*r LichtBlickende*r,
vielen Dank für dein Feedback, mit dem wir natürlich nicht zufrieden sind.

Gerne möchten wir auf deine Bewertung näher eingehen:
Eine offene Kommunikation und dafür geschaffene Formate gehören zu unserer Kultur. Wir finden es sehr schade, dass du diese Form der Kommunikation gewählt hast, um uns dein Anliegen mitzuteilen. Unsere HR Business Partner*innen stehen unseren Mitarbeitenden für Anliegen und Rückfragen immer zur Verfügung, damit wir gemeinsam individuelle Lösungsansätze erarbeiten können.

Bitte entschuldige, dass die Bearbeitung deines Anliegens etwas mehr Zeit, als du von uns gewohnt bist, in Anspruch genommen hat. In allen Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Themen, die priorisiert bearbeitet werden müssen, so auch bei uns. Du darfst sicher sein, dass wir die Anliegen von allen Mitarbeitenden immer schnellstmöglich bearbeiten und derer gerecht werden.

Bezüglich deiner Image Bewertung möchten wir gerne anmerken, dass sowohl Kununu, als auch wir als Arbeitgeberin, dazu verpflichtet sind, falsche Tatsachenbehauptungen richtig zu stellen. Daher wurdest du gebeten, deine Aussage anzupassen, nicht zu entfernen.

Solltest du weitere Rückfragen oder Gesprächsbedarf haben, komm gerne direkt auf uns zu und wir setzen uns gern mit dir zusammen.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team

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