LichtBlick 

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Bewertung

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe, uns als Arbeitgeber*in zu bewerten. Besonders schön und wertschätzend finde ich dabei, dass du die einzelnen Bewertungspunkte mit Leben gefüllt hast und wir einen tollen Überblick haben, was im Detail an Lichtblick als Organisation geschätzt wird und woran wir weiter arbeiten können. Gerne möchte ich auf vereinzelte Punkte eingehen:

Arbeitsatmosphäre
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als positiv empfindest.
Wir alle arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesslandschaft zu gestalten, die eine klare Rollenverteilung zeichnet und unsere Struktur innerhalb der Bereiche transparenter gestaltet. Das Ziel ist Verantwortlichkeiten genauer zu definieren und sich abgrenzen zu dürfen. In diesem Zuge haben wir auch auf das Thema "Selfcare" und Stressbewältigung aufmerksam gemacht und bieten eine Plattform zum Sensibilisieren sowie Ansprechpartner durch unser Gesundheitsmanagement. Nutze dies gern oder gehe auf deine*n HR Business Partner*in oder unsere Gesundheitsmanagerin zu, um dir weitere Informationen dafür einzuholen. Wir helfen dir gern.

Kommunikation
Verbesserungspotenzial gibt es immer, daher danken wir dir auch für dein offenes Feedback in Bezug auf die interne Kommunikation.
Wir bemühen uns sehr, durch eine Vielzahl an Formaten und Plattformen, Informationen jeglicher Art aufgeräumt und strukturiert nach außen zu geben. Der berühmte Flurfunk kommt uns dabei manchmal zuvor und ist leider, wie so oft, von Fehlinformationen oder Interpretationen geprägt.
Wir versuchen diesem entgegenzuwirken, schneller in der Kommunikation zu werden und hier schnell für Transparenz und Klarheit zu sorgen. Ich nehme deinen Wunsch dahingehend gerne mit.

Kollegenzusammenhalt
Bitte fühle dich eingeladen in offene Gespräche mit deinen Teamkolleg*innen oder deiner Führungskraft zu gehen und trage proaktiv zu einem Teamzusammenhalt und einem unterstützenden Miteinander bei, wo ein Wissenstransfer statt einer Ellenbogen-Kultur stattfindet. Das entspricht weder unserer Vorstellung eines offenen Miteinanders, noch steht LichtBlicks Kultur dafür. Danke, dass du diesen Aspekt mit uns teilst!

Vorgesetztenverhalten
Dein Feedback ist uns an dieser Stelle besonders wichtig. Wir wünschen uns eine Offenheit gegenüber modernen Arbeitsabläufen sowie Prozessen und freuen uns über deine Produktivität und dein Mitdenken. Sei mutig und platziere deine Ideen im Rahmen von Teammeetings präziser und besprecht im Team gemeinsam die Möglichkeit einer Veränderung. Wir sind uns sicher, dass ihr zusammen für euch den besten Weg finden werdet, wo alle mitgehen.
Zum Thema Aufstiegschancen und Gehaltsveränderungen nutze gerne unsere neu eingeführten Growth Talks, die du jederzeit mit deiner Führungskraft führen kannst, sofern sich der Wunsch nach Veränderung bei dir auftut. Gemeinsam schaut ihr dann auf die Strategie im nächsten Jahr und stellt individuell für dich einen Entwicklungsplan auf, an dem ihr euch orientiert. Nutzt ein regelmäßiges Feedback, um den Status zu besprechen und deine Ziele dahingehend auch zu erreichen.

Interessante Aufgaben
Aufgabenpakete können eigeninitiativ oder mithilfe der Führungskraft für dich und das Team definiert werden - diese müssen aber nicht zwingend immer vorgegeben werden, sondern können sich auch aus der Motivation der einzelnen Teammitglieder gestalten, was euch den Freiraum gibt, aktiv Einfluss zu nehmen. Vielleicht hast du für dich selbst eine Idee, wie sich deine Aufgaben interessanter gestalten lassen?!

Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann deinen Unmut nachvollziehen, aber lass uns einmal genauer hinschauen, was uns dieses Jahr wieder geboten wird von LichtBlick:
Wir dürfen uns in diesem Jahr über einen geschenkten Brückentag freuen, für den wir keinen unserer 30 Urlaubstage verbuchen müssen. Gleiches gilt für den 24.12. sowie 31.12. - auch hier geschenkte freie Tage.
Zu unseren Benefits muss ich dir leider widersprechen, da sich diese allerdings positiv auf deine Lebenshaltungskosten auswirken: Neben dem Mobilitätszuschlag zu deinem Deutschlandticket oder deinem Leasing-Fahrrad, haben wir mit der Pluxee Card sowie dem Stromtarif für LichtBlickende und der kostenlosen Nutzung unseres Fitnessstudios nur ein paar Benefits hier genannt, die sich als Inflationsausgleich verstehen können.

Karriere/Weiterbildung
Unabhängig von sogenannten "Growth Talks" mit deiner Führungskraft, gibt es weitere tolle Möglichkeiten für deine Entwicklung bei LichtBlick:
"LichtBlick Learning" ermöglicht es dir, dich durch interne und externe Trainings sowie Workshops während der Arbeitszeit weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen gewünscht. Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen. Unser Culture Team berät dich gern.  

Wir nehmen deine Empfehlung als Anlass weiter an uns für ein zufriedenes Miteinander zu arbeiten. Schön, dass du Teil der LichtBlick Familie bist.

Klimafreundliche Grüße,
dein People&Culture Team