LichtBlick 

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Bewertung

Liebe*r LichtBlickende*r,

vielen Dank für deine Mühe und die damit verbundene Zeit, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir sind sehr dankbar für deine Wahrnehmung und die daraus für uns resultierenden Themen, die wir gemeinsam und aktiv mit dir angehen möchten. Deine Mühe in der Ausführung einzelner Punkte hilft uns sehr, das Steuerrad weiterhin auf dem richtigen Kurs zu halten.
Gerne gehen wir auf vereinzelte Punkte ein und hoffen sehr, dass wir gemeinsam einen Weg finden, an uns zu arbeiten:

Arbeitsatmosphäre
Wir verstehen natürlich, dass wir alle etwas Zeit brauchen, um die letzten Wochen zu verarbeiten. Nehmt euch die Zeit und sprecht innerhalb der Teams über die neue Situation und versucht einen Weg zu finden, wo sich alle wieder gut aufgehoben fühlen. Wir helfen euch gerne dabei und freuen uns auf eure Kontaktaufnahme!

Kommunikation
Es wird uns sehr helfen, wenn du im Rahmen unserer Formate, oder durch direkte Kontaktaufnahme unseres CPA Teams für interne Kommunikation, deine Wünsche platzierst. Geh gerne in die direkte Nachfrage, wenn dir Dinge unklar sind und du dich in bestimmen Themen zur Unternehmensentwicklung noch nicht ausreichend abgeholt oder informiert fühlst. Genau dafür sind unsere Formate gedacht, stellt eure Fragen. Unsere Geschäftsführung beantwortet diese immer gerne, aber ihr müsst unser Angebot auch nutzen.

Kollegenzusammenhalt
Bitte fühle dich eingeladen in offene Gespräche mit deinen Teamkolleg*innen zu gehen und trage proaktiv zu einem Teamzusammenhalt und einem unterstützenden Miteinander bei. Lasst euch hier auch gerne von einem (internen) Coach begleiten.

Vorgesetztenverhalten
Uns ist es wichtig, dass unsere Teams zusammen mit ihren Führungskräften gut zusammenarbeiten, daher würden wir auch dich/euch gerne dabei unterstützen. Da gibt es von Gesprächen bis hin zu Workshops eine ganze Klaviatur an Maßnahmen, die wir gerne mit dir euch/angehen würden. Sprich deine*n HR Business Parnter*in unbedingt dazu an.

Interessante Aufgaben
Bestimme deinen Alltag gerne aktiv mit und finde heraus, welche Entwicklung du machen und welchen Weg du gehen möchtest. Wenn es bereits Projekte gibt, die dich interessieren, dann halte daran fest und nutze die neue Aufgabe für dich und deine Entwicklung.
Wir vom People&Culture Team helfen dir gerne dabei.

Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben bei Lichtblick Gehaltsbänder eingeführt, sich am Markt und an vergleichbaren Branchen orientieren. Diese gelten somit nicht nur als marktgerecht, sondern werden auch regelmäßig anhand der Marktentwicklung überprüft.

Karriere
Unabhängig von sogenannten "Growth Talks" mit deiner Führungskraft, gibt es weitere tolle Möglichkeiten für deine Entwicklung bei LichtBlick:
Unsere LichtBlick Academy ermöglicht es dir, dich durch interne und externe Trainings sowie Workshops während der Arbeitszeit weiterzuentwickeln oder sogar Trainings für Kolleg*innen zu geben. Darüber hinaus sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen gewünscht. Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen. Unser Culture Team berät dich gern.  

Wir können dir nur Angebote machen - nutzen musst diese aus deiner Motivation heraus selbst.
Wir danken dir für deine Rückmeldung und freuen uns auf den Austausch mit dir.

Klimafreundliche Grüße
Dein Team People & Culture