LichtBlick 

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Bewertung

Liebe*r Lichtblickende*r,

puh, da hast du dir aber ordentlich Luft gemacht.
Vielen Dank für deine Bewertung und die Mühe, uns detailliert über deine Gedanken zu den einzelnen Themenschwerpunkten abzuholen. Das hilft uns sehr, explizit darauf einzugehen.
Gerne möchten wir deiner Ausführung gerecht werden und auf deine genannten Punkte und die daraus resultierende Kritik im Detail eingehen. Wir hoffen sehr, dass dir dies hilft, eine bessere Einordnung zu finden:

Kommunikation:
Eine offene transparente Kommunikation und dafür geschaffene Formate gehören zu unserer Kultur. Wir finden sehr schade, dass du dich nicht ausreichend abgeholt fühlst, obwohl wir versuchen die wesentlichen Informationen unsere Organisation betreffend mit euch allen zu teilen. Sofern du von der Kommunikation innerhalb deines Teams sprichst, kann dir dein*e HR Business Partner*in gerne einen Austausch mit deiner Führungskraft und/ oder dem Team anbieten, um hier wieder mehr Transparenz zu schaffen.

Kollegenzusammenhalt:
Bitte fühle dich eingeladen in offene Gespräche mit deinen Teamkolleg*innen zu gehen und trage proaktiv zu einem Teamzusammenhalt und einem unterstützenden Miteinander bei. Lasst euch hier auch gerne von einem (internen) Coach begleiten.

Work-Life-Balance:
Wir wünschen uns, dass unsere Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung zu einer gesunden Work-Life-Balance für alle LichtBlickenden führt, die du für dich individuell mitbestimmst. Auch hier bieten wir dir einen Austausch an, um dir zu helfen, Ruhe in deinen Arbeitsalltag zu bringen.
Zudem haben wir ein toll entwickeltes Programm aus unserem Gesundheitsmanagement heraus, das dir die Möglichkeit bietet, eine gesunde Work-Life-Balance aktiv mitzugestalten, “Stop” zu sagen und dies für dich auch einzufordern. Nutze gerne unsere Ansprechpartner*innen, Plattformen und Formate, über die du dich in unserem Intranet jederzeit informieren kannst.

Vorgesetztenverhalten:
Eine enge Führung ist nicht immer als Nachteil einzuordnen, sondern kann dir helfen, deine Arbeit qualitativ zu steigern und reflektierter auf Aufgaben und Inhalte zu schauen. Nimm diese Art der Führung als Chance für deine Entwicklung gerne an.
Sofern du dich im Führungsverhalten aber unwohl fühlst, spiegle dies in Form von Feedback unbedingt an deine Führungskraft zurück und sprecht über einen Führungsstil, in dem du dich wohl fühlst und wo Vertrauen die Basis gibt.

Gleichberechtigung:
Wir sensibilisieren nicht nur durch tolle Formate und interne Workshops zum Thema "Diversity & Inclusion", sondern machen dies in unserer Kultur durchaus jeden Tag erlebbar. Wenn dir Gleichberechtigung in deinem Arbeitsalltag bei uns nicht begegnet oder du eine Beobachtung hast, die unseren Werten dahingehend widerspricht, dann bitten wir dich dringend mit uns ins Gespräch zu gehen. Unsere Diversity Beauftragte, als auch unser People&Culture Team insgesamt, stehen dir dahingehend jederzeit zur Seite und unterstützen dich gerne.
Sofern du von Gleichberechtigung innerhalb deines Teams in vergleichbaren Rollen zu deinen Kolleg*innen sprichst, dann können wir dich gerne bei einem Gespräch mit deiner Führungskraft unterstützen und Teil der Gesprächsrunde sein. Dein*e HR Business Partner*in freut sich, dich zu begleiten. Komm gerne auf uns zu.

Arbeitsbedingungen:
Unsere Kultur ist von Feedback geprägt. Bitte sprecht Fehleranfälligkeiten an und fühlt euch eingeladen, Prozesse dahingehend mitzugestalten, um effizienter arbeiten zu können und ein System aufzubauen, das euch den Arbeitsalltag erleichtert.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir haben bei Lichtblick Gehaltsbänder eingeführt, sich am Markt und an vergleichbaren Branchen orientieren. Diese gelten somit nicht nur als marktgerecht, sondern werden auch regelmäßig anhand der Marktentwicklung überprüft.
Es gibt bei LichtBlick zwei Möglichkeiten, sich im Rahmen des Jahresgehalts weiterzuentwickeln. Zum Einen finden Jahresgespräche mit deiner Führungskraft statt, die auch eine Gehaltsüberprüfung anhand unserer Werte beinhalten und es dir ermöglichen, dich gehaltlich weiterzuentwickeln.
Zum Anderen kannst du dich in deiner Expertise auch außerhalb dieser Gespräche verdient in andere Gehaltsbänder entwickeln und einen Entwicklungssprung machen.
Ergänzend wirken sich die Vielzahl unserer Benefits positiv auf deinen Geldbeutel aus und geben dir zudem etwas für Herz und Seele mit. Somit können wir ein tolles Gesamtpaket anbieten. Informiere dich gerne auf unserer Intranetseite über die einzelnen Möglichkeiten, unsere Benefits auch vollumfänglich für dich zu nutzen.

Karriere/Weiterbildung:
Über unsere LichtBlick Academy hinaus, sind individuelle Entwicklungsmaßnahmen gewünscht. Sprich uns gerne an, wenn du Ideen hast, die dich weiter auf deinem Weg voran bringen. Das Culture Team berät dich gern.
Nutze auch gerne unsere angebotenen "Growth Talks" mit deiner Führungskraft, um für dich maßgeschneidert das richtige Entwicklungsprogramm zu finden.

Interessante Aufgaben:
Bestimme deinen Alltag gerne aktiv mit und finde heraus, welche Entwicklung du machen und welchen Weg du gehen möchtest. Wenn es bereits Projekte gibt, die dich interessieren, dann halte daran fest und nutze die neue Aufgabe für dich und deine Entwicklung.
Wir vom People&Culture Team helfen dir gerne dabei.

Wir hoffen sehr, dass wir einen Weg finden, wieder gemeinsam mit dir in einen zufriedenen und lebendigen Arbeitsalltag zu gehen, der dir eine gesunde Work-Life-Balance bietet und von tollen Gesprächen und einfach Spaß getrieben ist.

Klimafreundliche Grüße
Dein People&Culture Team