5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das Projekt selbst
Einschüchterung von Mitarbeitern
Vorgesetzten Verhalten fragwürdig
keine Entfaltungsmöglichkeiten
nicht Kritikfähig
Führungsqualität verbessern
mehr Wertschätzend mit den Mitarbeitern umgehen
Das Projekt, an sich eine tolle Sache. !
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Zu wenig Fachpersonal. Keine feste Arbeitstrukturen. Zu wenig Kommunikation. Allgemein Personal Engpass, Überstunden vorprogrammiert!!!
Es müste, mehr Fachkräfte mit Entsprechender Ausbildung eingesetzt werden. Feste Arbeitstrukturen, nicht gelernte Fachkräfte besser Schulen und Weiterbildungbildungsmöglichkeiten für diesen Bereich anbieten. Dienste besser aufteilen.
Wäre schön , leider nicht gegeben. Viele Wochenendienste, dadurch geht Privatleben verloren.
Es wird nach öffentlichen Dienst bezahlt tövd
Leider sehr wenig
Es wird nach anlehnung an den TVÖD SuE gezahlt.
Kaum Benefits
Fähige Mitarbeiter suchen die auch die Dienstplan Gestaltung beherrschen. Führungskräfte einsetzen die führen können. Es sind kaum Pädagogen vorhanden. Dementsprechend leidet das Pädagogische Arbeiten im ambulanten Dienst.
Öffentlichkeitsarbeit und der FuD läuft gut.
Geteilte Dienste und täglich dort sein ist auch bei einer Teilzeit Anstellung normal. Man muss sehr flexibel sein. Der Dienstplan hat keinen roten Faden.
Es wird nach Anlehnung an den Tvöd SuE gezahlt.
Teilweise sehr abwertend. Als nicht Pädagoge wird man als Mitarbeiter auch so behandelt.
mehr Kommunikation und bessere Führungsqualität
Unmöglicher Umgang mit Menschen, keinerlei Selbstreflektion
Wer mit Menschen arbeitet sollte auch mit Mitarbeitern menschlich umgehen, Vereinbarungen einhalten, auch selbstkritisch sein und nicht Schuld für von Oben verursachtes Chaos und Stress immer nur bei anderen suchen.. ..Zumal wenn man als Leitung nicht qualifiziert ist