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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlen sie die Arbeitnehmer bitte fair und gerecht
Ab und zu im Keller
Die wo sich verstehen
Wirst oft Unterdruck gesetzt
Am besten gar nicht , weil gehört sich nicht bei der Arbeit
Ungerecht verteilt .
Manche verdienen mehr für weniger tun!
Nachhaltige Produkte. Familienbetrieb mit klaren Zielen.
Eine moderne Kultur zulassen und Chancen nutzen.
Gute Unternehmenskommunikation. Firmenevents. Herausfordernde Aufgaben.
In vielen Bereichen oftmals Überstunden.
Viele junge Führungskräfte. Einige Kollegen haben sich hochgearbeitet.
Für die Branche okay. Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg vorhanden.
Man hält zusammen.
Ein neues Führungsteam wurde in den letzten Jahren aufgebaut.
Modernes Verwaltungsgebäude mit Potenzial. Maschinenpark gemischt von alt bis neu. IT auf sehr guten Niveau für die Unternehmensgröße.
Jobticket
Projekte im Auge halten
moderne Ausstattung
hohe Information an Daten und Projektfortschritten
Wer sich engagiert bekommt interessante Einblicke
- Bezahlung sollte gerecht ausbezahlt werden
- Weihnachtsgelder sollten gerecht bezahlt werden
- Wochenendarbeiten sollten bezahlt werden und nicht nur für das arbeiten wo man die Minnusstunden abbezahlt
- Gehaltserhöhung
Schlechte Bezahlung, ziehen alles ab wo sie nur können.
Geschäftsführung hat kein Interesse an Verbesserungen bzw. Der Kommentar "Das interessiert mich nicht"
Na ja
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Wird schlecht bezahlt und immer wieder an Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld rumgespielt
Ist ok
Sehr schlecht. Man arbeitet gegen einander
Ist ok
Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern wird aber auch von der Geschäftsführung nicht gewünscht
Schlecht. Die Heizung in der Produktion wird oft abgeschaltet und die Mitarbeiter müssen teilweise bei unter 10 Grad arbeiten
Nicht vorhanden
Gut
Sehr viel gelernt bei der Firma
Ich finde es gut, dass der Arbeitgeber erfolgsorientiert ist und sein Bestes gibt um die Erfolge zu erzielen.
Manchmal mangelt es an Freundlichkeit und Miteinander. Jeder muss für sich selbst kämpfen, da jeder anders behandelt wird.
Ich fände es schön, wenn sich der Arbeitgeber bemühen würde alle gleichberechtigt zu behandeln. Man könnte auch bevor man die Arbeit der Angestellten beurteilt ein paar Tage in jeweiligen Bereich verbringen. Es nimmt die Zeit weg, aber die Angestellten würden sich mehr wertgeschätzt fühlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr variierend. Mal sind die Angestellten gut drauf und freundlich, manchmal jedoch sehr abgelenkt und unachtsam.
Die meisten halten zusammen. Es gibt natürlich Einzelgänger und ab und zu hinterhältiges Handeln, was die Freude am Arbeiten wegnimmt.
Wenig Freundlichkeit, öfter mal Unverständnis. Man hat das Gefühl, dass man vor denen Angst haben soll und nicht das Gefühl des Zusammenhaltes und der Gleichberechtigung.
Kommunikation zwischen der Kollegen erfolgt meistens Problemlos, jedoch mangelt es an der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Es müsse noch viel über Verantwortung gelehrt werden, da viele den eigenen Fehler nicht zugeben wollen. Die Schuld wird öfter auf die anderen geschoben.
Arbeitsschutz beachten, nach Tarif bezahlen, Menschen achten, Leistung schätzen.
Die Worte hör ich wohl, allein mir fehlt...
Weiterbildung kostet Geld. Daher Nein
Arbeitsschutz nur wenns kein Geld kostet
Kein Tarifvertrag, eine Lohnerhöhung alle drei Jahre. Nur Mindestlöhne!.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen.
Verbesserung der Gleitzeitregelung.
Kommunikation ist etwas verbesserungsbedürftig, gefühlte 1000 Emails anstatt zum Hörer zu greifen.
Kurze Entscheidungswege
Geschäftsführung immer erreichbar
Überschaubares Mitarbeiterteam (jeder kennt jeden)
Zum Teil sind Abläufe schlecht oder gar nicht definiert
Trotz kurzer Entscheidungswege wird zu lange an Themen herumgeredet
Kleinste Probleme werden teilweise "groß geredet"
Mitarbeiter in Prozesse stärker einbinden
Mitarbeiterbindung verstärken
So verdient kununu Geld.